導(dǎo)語：為了不發(fā)或少發(fā)加班費，用人單位往往在工資條上做手腳,，勞動者卻無法看出其中的問題所在,。面對用人單位的這種行為，勞動者應(yīng)該如何維權(quán),？
基本案情：
鐘小姐原為深圳某有限公司的員工,，2012年10月16日入職，算是公司的一名老員工了,，每天工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，經(jīng)常加班至十點、十一點,，對于加班費,，不管是否為周末，公司均按150%支付加班費,，且差額無法從工資條上體現(xiàn),，鐘小姐針對加班費的事情多次找公司領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)果卻是被公司給予警告，無奈之下,，找到深圳勞動律師文開齊,，并全權(quán)委托文律師處理。

案件進展：
文律師在仔細(xì)看過鐘小姐的工資條后,，雖然工資條上看似都足額支付了加班費,，但有個別月份中是將周末加班時間與工作日加班時間混同，均按150%支付的加班費,，這樣正好證明公司是沒有足額支付周末加班費的,，本來通過加班費的爭取能夠證明鐘小姐是被迫離職的，但鐘小姐主動向公司提交了書面的離職申請,，這直接導(dǎo)致了解除勞動合同的經(jīng)濟補償金得不到支持,。最后通過仲裁、一審替鐘小姐多爭取了幾百的加班費,。
文律師點評：
在勞動糾紛中,，根據(jù)舉證責(zé)任分配的原則,，雖然勞動者對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任,，但用人單位也對員工的考勤情況負(fù)舉證責(zé)任，勞動者在證據(jù)很少的情況下,，可以利用用人單位提供的證據(jù)來佐證自己的主張,，此外，勞動者如果與用人單位解除勞動關(guān)系時,，想要拿到相應(yīng)的賠償,，主動離職一定要謹(jǐn)慎，否則被迫離職變?yōu)樽詣与x職,，就得不到賠償了,。