**科技：股權(quán)激勵計劃實施考核辦法(2013年1月)

深圳**科技股份有限公司 股權(quán)激勵計劃實施考核辦法

深圳**科技股份有限公司

股權(quán)激勵計劃實施考核辦法

深圳**科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),健全中長期激勵約束機制,促進公司董事,、高級管理人員,、中層管理人員和核心骨干人員勤勉盡責(zé),實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標及股東利益最大化,保證公司股權(quán)激勵計劃的順利實施,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》,、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》等法律,、法規(guī)及規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制訂本考核辦法。

第一章 總 則

第一條 考核目的

進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),健全公司激勵約束機制,最大程度激發(fā)管理團隊和核心骨干人員的積極性和創(chuàng)造性,保證股權(quán)激勵計劃的順利實施,從而實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,。

第二條 考核原則

1,、 堅持公平、公正,、公開的原則,。

2、 堅持公司績效,、部門績效與個人績效相結(jié)合的原則,。

3、 堅持客觀,、量化,、可操作性原則。

4 ,、堅持結(jié)果導(dǎo)向原則,。

第三條 考核范圍

1、公司董事(不包括獨立董事)和高級管理人員;

2,、公司的中層管理人員;

3,、公司的核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干。

預(yù)留激勵對象,即本激勵計劃獲得股東大會批準時尚未確定,但在本計

深圳**科技股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法劃存續(xù)期間經(jīng)董事會批準后納入激勵計劃的激勵對象,。

第二章 考核機構(gòu),、職責(zé)及權(quán)限