一、什么是辭退,？

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同,，可分為違紀辭退和正常辭退,。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除,、除名程度的職工,，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

試用期能隨意辭退勞動者嗎,？

試用期用人單位是不能能隨意辭退勞動者的,，《勞動合同法》第21條在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,。因此用人單位無理由辭退或者不能說明勞動者符合法律所規(guī)定的辭退條件的,，都是屬于違法解除，最終要承擔相應的法律責任,。

二,、辭退有多少種情形？

1,、過錯性辭退

(1)概要即在勞動者有過錯性情形時,，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制,。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金,。

(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；因勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；被依法追究刑事責任的,。

2、非過錯性辭退

(1)概要即勞動者本人無過錯,，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制,。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，才可以解除勞動合同,；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償,。

(2)適用類型勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟性裁員

(1)概要經(jīng)濟性裁員,，是指用人單位為降低勞動成本,，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者,。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員,，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金,。

(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。