一,、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

2,、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3,、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

5,、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

6,、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8,、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

9,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項,。

二,、勞動監(jiān)察大隊職責

1、貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針和政策,，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想,，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù),；

2、開展普法教育工作,，宣傳國家勞動保障方針,、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；檢查用人單位遵守勞動 保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件；

3,、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù),；

4、負責勞動合同的推行和管理工作,；

5,、認真接待群眾來信、來訪,，及時受理對違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴,；

6,、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理；

7,、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證,，并提出處理意見；

8,、妥善處理企業(yè)職工罷工,、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護社會穩(wěn)定,；

9、做好勞動力市場,、職業(yè)介紹機構(gòu),、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作,；

10,、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表,；

11,、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督；

12,、忠于職守,，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密,；

13,、完成法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作,。