人事爭議是指國家機關(guān),、企事業(yè)單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調(diào)整,、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權(quán)益所引起的爭議和糾紛,，屬于勞動爭議。

人事爭議仲裁,，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動,。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議,，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議,，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當,。在機關(guān)引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關(guān)人事工作的依法管理;另一方面,，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴,，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。

1.提交仲裁以雙方當事人自愿為前提,，仲裁必須具有三方活動主題,，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎(chǔ),，當事人一方或雙方不同意提交仲裁,，則第三方仲裁人不能進行仲裁。

2.仲裁的客體是當事人之間發(fā)生的一定范圍的爭議,，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿,，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟糾紛,、對外經(jīng)濟貿(mào)易糾紛,、海事糾紛、勞動糾紛,、人事爭議等,。

3.裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議,，仲裁人所作的裁決即具有法律效力,，對雙方當事人都有拘束力，當事人應(yīng)當履行,，否則權(quán)利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行,。

在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則,，包括以事實為依據(jù),，以法律為準繩的原則，著重調(diào)解,、及時處理的原則,，當事人在法律上一律平等的原則等。此外,，還應(yīng)遵循人事爭議仲裁的特有原則,，主要是：

1.仲裁機構(gòu)獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預(yù),。

2.合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究,，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現(xiàn),，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件,。

3.回避原則,。回避是指當仲裁員是案件的當事人,、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系,，或與當事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時,，不得參加該案的仲裁活動,，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。