人事爭議仲裁,，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動,。處理因履行聘任合同而產生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題,。因履行聘任合同而產生的爭議是一種合同爭議,，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。

在機關引入人事爭議仲裁制度,，一方面可以促進機關人事工作的依法管理;另一方面,，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴,，有利于充分保障雙方的合法權益,。

人事爭議仲裁的適用范圍：

(一)企業(yè)、個體經濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,，以及機關、事業(yè)單位,、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,，因確認勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同，工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓以及勞動保護,，勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間,、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議,。

發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調解組織申請調解;不愿調解,、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外,，可以向人民法院提起訴訟。