《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同只能規(guī)定兩種類型的違約金,。

一,、關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

（一）鑒于此，關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金,，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。

2.雙方約定了服務(wù)期。

3.勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定,。

當(dāng)然,，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

二,、關(guān)于違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（一）鑒于此,，關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金,，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：

1.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域,、期限和違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。

2.勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)禁止條款,。

3.勞動(dòng)合同在解除或者終止后,，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被競(jìng)業(yè)禁止期間,，用人單位必須按不低于勞動(dòng)者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,。用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止條款無效,。

除了以上兩種類型的違約金可以在勞動(dòng)合同中予以約定外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其他任何類型的違約金。

公司可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的數(shù)額,，但這僅限于違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金和違反服務(wù)期的違約金,，除這兩項(xiàng)外，公司是不得與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的,。

三,、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定

（一）違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定,。

（二）勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的,，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,。

（三）違約金約定的規(guī)范性,、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞,、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束;而北京,、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的,。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件,，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入,、勞動(dòng)合同期限,、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

四,、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式

（一）關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式,，我國(guó)《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失,、采取補(bǔ)救措施,、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式,。對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式,，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性,，結(jié)合國(guó)外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行,，賠償損失為主,，以禁令、申明等防范,、補(bǔ)救措施方式為輔,，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場(chǎng)合。

（二）繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行,，是指在違約方不履行合同時(shí),，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任,，這對(duì)于 競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,、業(yè)相對(duì)困難的形勢(shì)下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是,，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形,。勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度,。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù),，無異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制,，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重,、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背,。