55位律師解答

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  李新宇

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  丁輝

  律師

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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你的描述,，建議收集好勞動合同,。關(guān)于調(diào)休的相關(guān)證據(jù)比如說微信的聊天記錄，其他同事的證言等像勞動仲裁委員會依法申請仲裁
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    2021-03-26 15:08:06
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• 

  王銀

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  • 延長工作時間要求支付加班費是勞動者的權(quán)利,，你平時加班如果不能調(diào)休,，應(yīng)該支付加班工資，你要主動調(diào)取或者留存加班的證據(jù),，然后申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán),。
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    2021-03-26 15:09:29
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在勞動法規(guī)上對調(diào)休的定義，一般指的是,，在周六周日,，因為用人單位工作的需要，安排相關(guān)人員利用休息時間上班的,，如果不給付勞動者雙倍的加班費用,，那么需要勞動者合理的調(diào)休,。那么對于法定假日是沒有調(diào)休，這種說法必須按照300%的加班費支付
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    2021-03-26 15:09:47
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  • 樓主：
    您好,，我看的是兩倍,，公司剛談了給一倍，這個可以申請兩倍嗎,？所有加班都是周六日
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    2021-03-26 15:11:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于平時加班,，只要用人單位按照勞動法的規(guī)定給付150%加班費用，但是當(dāng)日加班不得超過三個小時,，每個月加班不得超過36個小時,，我們則認(rèn)為用人單位并沒有違法
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    2021-03-26 15:11:38
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  • 樓主：
    一年總計加班600小時，平時工作14小時,，那公司是不是已經(jīng)違規(guī)了
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    2021-03-26 15:12:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    周六周日加班,，當(dāng)然是平常工作工時的200%支付加班費，就是我們所說的2倍
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    2021-03-26 15:12:59
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  • 樓主：
    并且平時上班沒有任何補(bǔ)償,，必要時可以請律師嗎,，一般費用是多少？
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    2021-03-26 15:13:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果您有初步加班的證據(jù),，當(dāng)然可以主張之前的加班費,，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例規(guī)定，最多主張兩年的加班費,，超過兩年的不再支持
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    2021-03-26 15:14:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你有證據(jù)證明周六周日用人單位安排加班,，并沒有給予安排調(diào)休，那么按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，用人單位需要有證據(jù)證明已經(jīng)給您安排了調(diào)休,，如果用人單位沒法取證，那么最終會支持勞動者的主張
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    2021-03-26 15:16:20
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  • 樓主：
    都有,，上下班打卡時間,，調(diào)休清單可以作為證據(jù)嗎？
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    2021-03-26 15:17:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這個調(diào)休的清單對你不利,，你不需要舉證,，你只需要舉證加班申請單交了
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    2021-03-26 15:17:43
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  • 樓主：
    我調(diào)休單一共690小時，休了一部分還剩下400呀
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    2021-03-26 16:47:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以
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    2021-03-26 17:19:13
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• 

  許家苗

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  張揚(yáng)智

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  金馬

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，的確是周末加班才可以安排調(diào)休,，平時加班只能支付加班費。不清楚你所說的清除調(diào)休是什么意思,，不過周末加班后安排員工何時調(diào)休確實是公司的權(quán)力,。離職前如果沒有安排調(diào)休的話，那就要求支付加班費好了。
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    2021-03-26 15:12:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    周末加班,，不能安排調(diào)休的,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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    2021-03-26 15:14:01
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  • 樓主：
    清除調(diào)休就是調(diào)休作廢,，直接清零,，重新計算
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    2021-03-26 15:14:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    清除調(diào)休可以，但要按規(guī)定支付加班費,。
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    2021-03-26 15:41:37
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• 

  李鑫

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• 

  呂海

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  • ① 3月底前離職可以申請調(diào)休補(bǔ)償,，除非勞動合同中對此有特別約定。 ② 在此情況下,，申請調(diào)休補(bǔ)償需舉證證明加班的事實存在,。
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    2021-03-26 15:17:41
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  • 樓主：
    加班紀(jì)錄，都是通過流程審批以后的才可以調(diào)休,，調(diào)休明細(xì)中可以看到具體的調(diào)休清單,，剩余調(diào)休時長
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    2021-03-26 15:22:58
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• 

  劉銳

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  • 勞動法規(guī)定平時加班是支付150%的工資，周六日加班需支付200%的工資,，法定假日需支付300%的工資的，只要不是這樣支付的,，就都是違反勞動合同法的,。只要違法都能申請勞動仲裁的。
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    2021-03-26 15:18:44
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)你所述情況,，是可以直接要求給予補(bǔ)發(fā)加班費及支付賠償金的,。 2.公司的說法不符合勞動合同法規(guī)定。 3.你需提交勞動仲裁申請書及加班證據(jù)材料,。
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    2021-03-26 15:20:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： ? （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資； ? （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資； ? （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資,。 ? 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％,、３００％支付其工資,。 ? 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 ? 實行不定時工時制度的勞動者,，不執(zhí)行上述規(guī)定,。
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    2021-03-26 15:20:58
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗，這種情況可以要求調(diào)休補(bǔ)償?shù)谋匾臅r候可以通過法律途徑堅決的予以特殊措施進(jìn)行勞動仲裁,。
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    2021-03-26 15:22:20
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• 

  黃一洪

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    2021-03-26 15:27:21
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 您好,，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，如果是您這邊因公司強(qiáng)制清楚調(diào)休離職的話,，您這邊可以要求一個月的離職補(bǔ)償金,，如果公司辭退您的話，可以主張兩個月的補(bǔ)償金,，關(guān)于調(diào)休補(bǔ)償,，因調(diào)休時間是周六日的加班，按照法律規(guī)定是2倍工資的,，公司如果不按照2倍補(bǔ)償給您,，是可以申請勞動仲裁的。
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    2021-03-26 15:29:02
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  • 黃美溪 服務(wù)方：
    另平時加班可主張加班工資,。
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    2021-03-26 15:29:42
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  陳娜

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  • 你好朋友,，你工作多長時間了？工作有沒有滿一年,，按照相關(guān)法律規(guī)定,，你可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有滿一年的話,，可以主張雙倍的工資,。
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    2021-03-26 15:29:10
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• 

  楊力

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    2021-03-26 15:31:21
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• 

  張華北

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  • 我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1,、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2,、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
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    2021-03-26 15:31:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休,，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬,。
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    2021-03-26 15:33:10
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• 

  王珍

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    2021-03-26 15:36:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好，是可以在離職時主張工作滿一年對用一個月工資公司補(bǔ)償,，現(xiàn)在您這邊想要主張雙倍工資賠償,，需要提供公司違法將你辭退的事實證據(jù),，否則很難被支持
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    2021-03-26 15:36:31
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    正常加班是需要支付員工1.5倍工資,，周六周日加班需要支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資
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    2021-03-26 15:37:47
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，如果是加班沒有安排調(diào)休那么就是工作日延長加班按照1.5倍工資,，如果是休息日加班沒有安排調(diào)休則是雙倍工資，
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    2021-03-26 15:40:53
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• 

  劉萌

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  • 按照法律規(guī)定,，只有周六周日這種休息日可以調(diào)休，調(diào)休的話,，基本上應(yīng)該在當(dāng)月調(diào)換,，如果離職了，肯定就不能調(diào)休,，必須支付加班工資。加班費的標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定周六周日這種休息日是雙倍,。
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    2021-03-26 15:42:28
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況，您可以要求公司補(bǔ)發(fā)加班費,、支付賠償金；您需先申請勞動仲裁,，準(zhǔn)備加班證據(jù)材料,；公司的說法不符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定,。
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    2021-03-26 15:51:13
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況和問題，平時加班是1.5倍,，周末才是2倍,。單位不給你補(bǔ)休就應(yīng)該給你賠償，所以你可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2021-03-26 15:53:42
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• 

  趙靜

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  • 你好,，平常加班是支付1.5倍的工資，雙休日加班是支付2倍的工資,，都可以申請調(diào)休,。如果申請勞動仲裁，需要一定的證據(jù)證明加班時間,。
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    2021-03-26 16:00:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位計算平時加班費的時候可以選擇現(xiàn)金或者調(diào)休的方式這些都可以,，三月底離職前可以申請調(diào)休，需要你提供加班的證明,，其次，違法解除勞動合同是可以要求根據(jù)你的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)?，公司顯然是不合法的,，你可以拒絕如果協(xié)商不成可以提起勞動仲裁的,。
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    2021-03-26 16:01:07
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• 

  李曉軒

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  • 如果周六周日加班調(diào)休不了的話，可以索要加班費,，但是加班費實際上就是補(bǔ)償一倍,。因為另一倍已經(jīng)在日常公司中支付給你了,。人事說的沒有毛病,。
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    2021-03-26 16:15:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    平常發(fā)的工資中已經(jīng)包含一倍了。
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    2021-03-26 16:15:31
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• 

  趙府

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  • 你好,，以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),，如對協(xié)商結(jié)果不滿的,，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴解決,。投訴解決不了的,，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決,。仍有疑問的,，電話詳談
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    2021-03-26 16:15:54
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• 

  崔常山

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  • 工作日加班，加班費是1.5倍,，周六周日加班費是2倍,。單位應(yīng)該支付加班費或者補(bǔ)休,，否則員工可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付加班費,。
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    2021-03-26 16:22:17
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• 

  趙宴敏

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  • 加班每周超過40小時就可以要求,，周六周日是二倍工資而已。周末正常給你開支,，再給一倍工資，也可以考慮,。
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    2021-03-26 16:30:42
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• 

  謝福金

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    2021-03-26 16:32:36
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• 

  楊康

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  • 公司對勞動者安排調(diào)休,，屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要與勞動者協(xié)商一致,，如果單位違法解除勞動合同,，可以要求單位支付違法解除勞動合同賠償金
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    2021-03-26 16:45:17
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• 

  陳華明

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    2021-03-26 17:18:26
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• 

  何勇

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  • 嗯，你這種情況下呢,，你需要提供勞動合同,，這個你調(diào)休的，調(diào)休的那個圖騰記錄,，然后呢,，你協(xié)商不好的，協(xié)商不好的話,，可以到勞動局那里投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2021-03-26 17:24:03
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• 

  臧家參

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  • 雙方協(xié)商解除是一倍，單位違法解除是兩倍,。先準(zhǔn)備證據(jù),，及時一倍現(xiàn)在同意，到時再變更,，沒有證據(jù)可能就對你不利，錄音,，考勤等
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    2021-03-26 17:45:01
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況，基本上調(diào)休算兩倍,，如果是節(jié)假日的話,，會算三倍，但是很少會有工資,，完全按照勞動法來進(jìn)行支付,，這個主要還是看你跟公司之間如何去協(xié)商了。
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    2021-03-26 17:51:52
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• 

  孔繁越

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• 

  袁忠

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，平時加班不算調(diào)休，周六日加班才算調(diào)休,，是正確的,。但是公司要在3月底清除你的剩余的調(diào)休，應(yīng)當(dāng)給予兩倍的補(bǔ)償,。你可以收集好勞動合同,、打卡記錄、工作牌,、工資表,、剩余的調(diào)休記錄等證據(jù)，向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán),。
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    2021-03-26 17:54:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-03-26 20:34:48
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  陳光文

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    2021-03-26 18:20:05
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，對于勞動者加班時間是按照國家法定的加班要求來支付加班報酬,，在這里面并沒有勞動合同法約定的兩倍,，所以加班費用根據(jù)你們公司規(guī)定以及國家規(guī)定來確定。
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    2021-03-26 18:25:57
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• 

  吳煒

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  • 如果是雙休日的,，公司有權(quán)利進(jìn)行調(diào)休,，但是，如果是法定節(jié)假日的,，你可以：不接受調(diào)休而要求補(bǔ)償,，沒有給你你可以主張
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    2021-03-26 18:26:08
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• 

  趙永利

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  • 你好，按照你的描述,，結(jié)合法律規(guī)定,，加班費，平時加班一倍工資,，雙休日加班是兩倍工資,，國家法定節(jié)假日加班是三倍工資。
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    2021-03-26 18:52:12
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• 

  陸暢言

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    2021-03-26 19:09:17
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• 

  李國民

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    2021-03-26 19:10:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，公司按照法律規(guī)定應(yīng)該給你雙倍的補(bǔ)償，只要加班就應(yīng)該有加班費,，比如打卡記錄等都可以作為證據(jù)提交,。
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    2021-03-26 19:55:40
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• 

  羅超

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  • 根據(jù)你所進(jìn)行的陳述，公司要在3月底進(jìn)行清除調(diào)休,，平時加班都不算調(diào)休的,，對吧？周六日加班才算這個是違反勞動法的,。我告訴你需要什么材料吧,。有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2021-03-26 19:59:08
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，根據(jù)勞動法律規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此,，你主張二倍的加班工資合法有據(jù),，如果單位不同意，你可以申請勞動仲裁,。
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    2021-03-26 20:03:40
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• 

  張超

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  • 周末屬于休息日,，如果不能安排補(bǔ)休,，支付兩倍工資。但是你也需要考慮,，打官司一個需要時間精力,，一個需要證據(jù)。如果沒有扎實的證據(jù)證明加班,，最好還是協(xié)商,。
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    2021-03-26 20:14:00
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，屬于勞動糾紛,，對于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-03-26 20:15:42
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,。是完全可以要求用人單位給予合理合法的補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商處理不成，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，或者直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2021-03-26 20:22:55
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• 

  侯艷霞

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  • 11″
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    2021-03-26 20:50:36
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• 

  范明

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    2021-03-26 20:52:14
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    辭退， 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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    2021-03-28 10:39:03
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