64位律師解答

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  李新宇

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  杜德斌

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  • 第一次仲裁已經(jīng)支持你們屬于勞動(dòng)關(guān)系了，不需要再次確定勞動(dòng)關(guān)系,，關(guān)于考勤的等資料需要由對(duì)方提供,，如果對(duì)方不能提供將承擔(dān)不利的法律后果。
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一,，對(duì)于加班證據(jù)收集的問(wèn)題,，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，繼續(xù)要有勞動(dòng)者初步舉證,，有加班的事實(shí),。2.由于雙方簽訂的是勞務(wù)合同，勞動(dòng)者想推翻用人單位與勞務(wù)合同,，規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系,，就必須要從用人單位用工信息這方面的證據(jù)
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    比方說(shuō)受用人單位制定的規(guī)章制度約束，勞動(dòng)者固定的工作時(shí)間,，用人單位工資發(fā)放的周期,，等等來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的
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    2021-03-26 14:30:36
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    比方說(shuō)受用人單位制定的規(guī)章制度約束，勞動(dòng)者固定的工作時(shí)間,，用人單位工資發(fā)放的周期,，等等來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系的
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• 

  趙宴敏

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  • 可以申請(qǐng)仲裁委調(diào)取證據(jù),，對(duì)方掌握的證據(jù)不提供的話,，和你沒(méi)關(guān)系，你寫(xiě)申請(qǐng),，寫(xiě)清楚事實(shí)就行,，其他的沒(méi)事,。勞務(wù)合同不能申請(qǐng)仲裁的，但是如果內(nèi)容符合勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，只是名稱的話,，也可以申請(qǐng)仲裁認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系。
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    2021-03-26 14:27:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你可以在開(kāi)庭前或者開(kāi)庭的時(shí)候增加仲裁請(qǐng)求,，對(duì)于補(bǔ)交社保的問(wèn)題，是需要向社保部門(mén)投訴的,，只有勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)繳納社保,，對(duì)于證據(jù)不在手里的，可以申請(qǐng)讓公司提交
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    2021-03-26 14:27:53
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先就算簽訂的是勞務(wù)合同,，但是你們?nèi)匀粚儆趧趧?dòng)關(guān)系應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系處理,，加班費(fèi)一般舉證可以從加班的考勤表，打卡記錄,，同事證人證言,，等
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• 

  劉萌

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  • 您已經(jīng)簽訂勞務(wù)合同了,，所以不能要未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資了，關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，這個(gè)主要看法院和仲裁的尺度,，您的錄音證據(jù)只能證明您存在加班事實(shí)，不能證明詳細(xì)加班天數(shù),，所以如果沒(méi)有證據(jù)證明的話,，仲裁和法院一般不會(huì)支持或者僅支持能證明加班天數(shù)的加班費(fèi)。不過(guò)可以讓法院要求單位提交考勤表,。
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑姆山?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這種情況可以去仲裁或者起訴要求相應(yīng)的賠償?shù)模扇√厥獾挠行мk法,。
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    2021-03-26 14:30:33
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• 

  何勇

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  • 你好,，加班時(shí)間你提供大概的數(shù)據(jù)就可以有業(yè)務(wù)單位來(lái)提供加工的加班的單據(jù)，另外呢,，你那個(gè)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞務(wù)合同的屬于純經(jīng)濟(jì)合同,，也就是人身依附性的，較弱,，不像勞動(dòng)合同的人身依附性較強(qiáng)
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    2021-03-26 14:30:49
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  李鑫

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  江潤(rùn)凱

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  丁輝

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  • 12″
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  楊力

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  張鳳啟

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  • 25″
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  黃美溪

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  • 您好,，請(qǐng)問(wèn)您在哪個(gè)城市？如果對(duì)方給您繳納社保，還有打卡記錄已經(jīng)離職證明的話,，雖然簽訂的勞務(wù)合同,，但是，實(shí)際上已經(jīng)形成了勞動(dòng)合同關(guān)系,，可以以對(duì)方未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資,，您這邊不必再次仲裁，直接在本次仲裁中提出,，關(guān)于加班工資,，因打卡記錄在對(duì)方手上您這邊只用提供初步證據(jù)證明您在加班就可以了，不需要詳細(xì)打卡記錄,，這個(gè)由對(duì)方舉證,。
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    2021-03-26 14:43:07
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• 

  趙永利

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  • 你好，關(guān)于第一個(gè)證據(jù),，你不需要去收集,，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，這屬于單位的舉證責(zé)任,。 其次,，勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，關(guān)鍵不看合同名稱,，要看合同內(nèi)容,，符合勞動(dòng)合同要件的話，那就是勞動(dòng)合同,。
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• 

  呂海

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  • ① 如果加班記錄在公司掌握之下,，您可請(qǐng)求法院調(diào)取相關(guān)證據(jù)。如對(duì)方拒絕提供加班記錄,，則法院可作出對(duì)其不利的推定,。 ② 您有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，并以該公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由,，主張?jiān)摴鞠蚰惴矫吭轮Ц抖兜墓べY,。
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• 

  陳鳳翔

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  • 舉證責(zé)任是否在您？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，有些勞動(dòng)關(guān)系中的舉證責(zé)任是在對(duì)方的,，也就是雇傭方。如果法院可以判決,，您說(shuō)的這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的成立的話,，就可以要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2021-03-26 14:52:43
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• 

  王銀

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  • 1.關(guān)于詳細(xì)的加班打卡記錄等問(wèn)題,，你只需要提供初步證據(jù)證明你有加班的事實(shí),，比如同事的證人證言等,，具體的考勤記錄應(yīng)該有對(duì)方出具，如果其不能出具或者不出具,，將承擔(dān)不利后果,；2.第一次勞動(dòng)仲裁已經(jīng)確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系,，所以不必要再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,；3.5月份開(kāi)庭的訴訟如果是你提出的，你可以在開(kāi)庭前變更訴訟請(qǐng)求,，如果是對(duì)方提出的,，你可以提出反訴。
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    2021-03-26 14:53:34
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，你如果索要加班費(fèi)那么你自己需要證明你有加班的情況發(fā)生,，如果你這邊無(wú)法提供的話你可以仲裁庭去調(diào)查，其次,，如果是勞務(wù)合同那么也不存在加班費(fèi)的事情了,，如果你要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系是需要你去證明的，就你手上的證據(jù)只能證明你和對(duì)方存在勞務(wù)關(guān)系,，最后,，你當(dāng)然可以以沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁對(duì)方肯定也會(huì)拿出勞務(wù)合同作為抗辯。
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    2021-03-26 14:56:06
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況,，有些證據(jù)掌握在公司手中，如果對(duì)方不提供出示,，對(duì)方可能就會(huì)存在不利風(fēng)險(xiǎn),。
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    2021-03-26 14:56:48
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答,。例如像詳細(xì)打卡記錄這些證據(jù)是肯定保留在用人單位手里，法院是可以要求單位提供的,，如單位拒不提供,，則會(huì)有單位承擔(dān)不利后果。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同一事,，我認(rèn)為你可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求已發(fā)給予賠償。
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    2021-03-26 14:59:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 一方當(dāng)事人控制證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提交,，對(duì)待證事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于控制人的,，人民法院可以認(rèn)定該主張成立。
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    2021-03-26 15:02:39
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• 

  金馬

  律師

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  • 163″
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    2021-03-26 15:04:56
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• 

  崔常山

  律師

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  • 只要提供證據(jù)證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系就行,，比如公司的打卡記錄,，公司發(fā)放工資的銀行流水,，至于是否是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同沒(méi)有關(guān)系。至于加班費(fèi)問(wèn)題,，你需要提供證據(jù)證明你加班了,。比如打卡記錄，
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    2021-03-26 15:05:42
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• 

  黃一洪

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  • 107″
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• 

  劉銳

  律師

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  • 根據(jù)你的情況,，加班的舉證責(zé)任在公司,，你只要計(jì)算出加班需要支付你的工資數(shù)額即可。你此次仲裁就會(huì)解決你和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,，不需要再次申請(qǐng)仲裁了,。
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    2021-03-26 15:13:58
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 26″
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    2021-03-26 15:14:27
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• 

  鄭磊

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  • 1、根據(jù)民訴法得規(guī)定,，你可向法院提出調(diào)取證據(jù)的申請(qǐng),，由法院到公司調(diào)取加班證據(jù)。 2,、在法院已立案的情況下,，你已無(wú)法要求再次進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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    2021-03-26 15:17:28
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• 

  呂捷

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  • 你申請(qǐng)仲裁的時(shí)候不用遞交合同嗎,？勞務(wù)合同仲裁委怎么可能會(huì)給你立案的,？你這個(gè)很被動(dòng)，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不是由仲裁委來(lái)管轄的,。
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    2021-03-26 15:24:40
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• 

  任宇飛

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  • 你好,， 勞動(dòng)關(guān)系不以簽訂的合同為準(zhǔn)，要看你工作的性質(zhì),、時(shí)間,、內(nèi)容等多方面因素綜合判斷是否為勞動(dòng)關(guān)系。
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    2021-03-26 15:29:31
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• 

  王珍

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  • 31″
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    2021-03-26 15:30:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你收集好并提交確實(shí)公司要求加班的事實(shí),，對(duì)于公司掌握具體加班細(xì)節(jié)材料可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張公司提供。另外你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)需進(jìn)行確認(rèn) 雖然簽訂的是勞務(wù)合同單不影響存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)
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    2021-03-26 15:35:28
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)您描述的情況,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍的工資，你第一次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)不知道你的仲裁請(qǐng)求是什么,？仲裁委是如何仲裁結(jié)果是什么,？其次，關(guān)于你加班的證據(jù)可以讓勞動(dòng)單位提供,，不用擔(dān)心
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    2021-03-26 15:41:25
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！就您所述情況，根據(jù)民訴法相關(guān)規(guī)定,，您可向受訴法院提出調(diào)取證據(jù)申請(qǐng),，由法院到該公司調(diào)取加班證據(jù),。若法院已立案，您則不能申請(qǐng)?jiān)俅芜M(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-26 15:44:09
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• 

  曾穎超

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  • 1,、可以申請(qǐng)法院向公司調(diào)查取證或提出責(zé)令對(duì)方提出加班記錄的書(shū)證申請(qǐng)。 2,、簽訂的勞務(wù)合同,，名為勞務(wù)實(shí)為勞動(dòng)，不可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-26 15:44:45
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題,，你說(shuō)的加班證據(jù)可以委托律師幫你想辦法收集處理,，關(guān)于你說(shuō)的沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同賠償只能另案再提出申請(qǐng)。
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  趙靜

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  • 你好,，雖然簽訂的是勞務(wù)合同,，但是有繳納社保，定期發(fā)放工資,，遵守了公司的管理制度等,，足以證明是勞動(dòng)關(guān)系。上班記錄系公司提供,，非你提供,。
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  趙府

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  • 你的意思是你提交的仲裁申請(qǐng)，仲裁委受理了五月份開(kāi)庭是吧,？你可以當(dāng)庭增加仲裁請(qǐng)求,，要求其支付相關(guān)雙倍工資？有些材料你可以主張讓仲裁委責(zé)令單位提交,。仍有疑問(wèn),，電話詳談
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  李曉軒

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  • 要求加班費(fèi)證據(jù)很?chē)?yán)格，你必須向勞動(dòng)仲裁提交加班的證據(jù),，如果你提交不了基本都會(huì)敗訴,。以未簽合同為由要求雙倍工資賠償，基本也會(huì)敗訴,。
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  謝福金

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  李歡歡

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  楊康

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  • 勞動(dòng)者與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，不單單以書(shū)面簽訂的合同為準(zhǔn)，如果未簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定，這種情形是舉證責(zé)任導(dǎo)致也就是你在盡力收集證據(jù)的情況下,，對(duì)方也有證據(jù)證明,。,，加班情況已經(jīng)支付了工資報(bào)酬。如果對(duì)方不能舉證,，你只要能證明,，你的請(qǐng)求就應(yīng)當(dāng)獲得支持。 另外雖然簽訂的是勞務(wù)合同,，但只要存在事實(shí)上的的勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)方就應(yīng)該按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付各項(xiàng)待遇。但這種情況不能以沒(méi)有合同, video主張雙倍工資是不可以的,。
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  陳華明

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  孔繁越

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  蘇麗華

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  • 你好,，你的這個(gè)情況，你可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方出示關(guān)于加班的證據(jù),，這個(gè)如果對(duì)方不出事的話，基本就默認(rèn)你的陳述了,， 關(guān)于勞動(dòng)合同,，名字并不重要，雖然簽訂的名字叫勞務(wù)合同,，但實(shí)際上還是可以算作你和公司之間簽訂了勞動(dòng)合同的,。
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  臧家參

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  • 索要加班費(fèi)，單位考勤記錄,，出勤表等,，或單位負(fù)責(zé)人錄音等。不可以以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由再次申請(qǐng)仲裁,，符合條件雙倍工資是可以,，但你們簽的是勞務(wù)合同，不一定合適
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  李宵亮

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  • 勞務(wù)合同是有效的,，對(duì)于加班時(shí)間這塊,，你需要提供初步證據(jù)證明你確實(shí)加班了，有同事可以作證,。沒(méi)法拿到加班打卡記錄,，可以要求責(zé)令對(duì)方提供
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  袁忠

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，首先,，原單位的加班費(fèi)和補(bǔ)交三個(gè)月的社保得到了勞動(dòng)仲裁的支持，說(shuō)明你和單位形成了勞動(dòng)關(guān)系,，不是勞務(wù)關(guān)系,，勞務(wù)關(guān)系是不會(huì)繳納社保的。 其次,，關(guān)于打卡記錄你可申請(qǐng)仲裁庭由單位承擔(dān)證明責(zé)任,，其舉證不了承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn),。 最后，關(guān)于簽訂的勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同,，這個(gè)并不重要,，主要的是給你交了社保、工資等,。一般仲裁庭不會(huì)支持你的,。
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  • 匿名 服務(wù)方：
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  陳光文

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  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，首先第一個(gè)問(wèn)題你的這些材料證據(jù),，其中打卡記錄是由于用人單位來(lái)提供的，這個(gè)不用你來(lái)進(jìn)行提供,，用人單位需要提供,，你沒(méi)有加班的相關(guān)打卡記錄，這個(gè)沒(méi)關(guān)系,，另外,，你公司簽訂的是勞務(wù)合同,，不能以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)?jiān)俅沃俨?，并不?huì)再予受理，提供勞務(wù)糾紛是不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的,，可以直接提起訴訟,。
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  吳煒

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  • 關(guān)于加班記錄這個(gè)證據(jù)你可以主張?jiān)诠臼稚?按照法律規(guī)定，公司有義務(wù)提供的,，不提供承擔(dān)舉證不利的后果,，你們是勞動(dòng)關(guān)系不因?yàn)楹贤绊?/div>

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    2021-03-26 18:24:25

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  陸暢言

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  李國(guó)民

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  帥建陽(yáng)

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  • 目前的證據(jù)基本可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，合同名稱不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,。通話錄音,、其他勞動(dòng)者的證言可以證明加班的事實(shí)，也可申請(qǐng)法院責(zé)令對(duì)方提交證據(jù),。
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，你跟公司之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而且已經(jīng)申請(qǐng)仲裁了,，不必再重新申請(qǐng)了。另外,，可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)調(diào)取打卡方面的證據(jù),，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“年年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”“得到仲裁部門(mén)的支持”?，F(xiàn)在“5月份開(kāi)庭”,，是否公司不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院？如是,，可以申請(qǐng)法院向公司調(diào)取“加班時(shí)間詳細(xì)打卡記錄”,，如公司拒絕提供，依據(jù)證據(jù)規(guī)則,，法院會(huì)判決公司敗訴,。
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  羅超

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  • 勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題我可以給你進(jìn)行解答，因?yàn)槿ツ暝谏霞夜久刻旒影嗟桨胍?，所以年底主?dòng)申請(qǐng)了哈,。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-03-26 20:00:01
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• 

  張超

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  • 你一方面說(shuō)得到勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持，然后又說(shuō)五月份開(kāi)庭,，沒(méi)看懂,。通常，仲裁會(huì)要求用人單位提交打卡記錄,，但這個(gè)東西就是表格,，可以人為調(diào)整，所以最好還是靠自己舉證,。如果初次勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)的請(qǐng)求,，可以申請(qǐng)，但未簽書(shū)面合同的仲裁時(shí)限是一年,。
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  劉學(xué)勤

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  王煒華

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  • 答謝
    拖欠,，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動(dòng)部門(mén)投訴即可，然后勞動(dòng)部門(mén)會(huì)幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服，工作牌,，微信聊天截圖,，合同，等……這個(gè)情況很惡劣,，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果你和老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金。 ? ? ? ? ?
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