21位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
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    2021-01-25 21:50:44
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  • 匿名 服務方：
    可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁,。,。。
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    2021-01-25 21:51:03
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  • 樓主：
    律師先生,！我聽力不好,，麻煩您文字敘述一下，謝謝,！
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    2021-01-25 21:56:42
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• 

  李曉軒

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  ￥35

  • 你要想維權,，那只能去申請勞動仲裁，但是只要你維權單位肯定會辭退你不可能再用你所以你要想清楚是繼續(xù)在單位干下去重要還是維權重要,。
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    2021-01-25 21:51:23
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  • 樓主：
    謝謝您的提議,，我現(xiàn)在也在維權和被辭退的之間糾結著~
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    2021-01-25 21:57:59
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  • 匿名 服務方：
    現(xiàn)在疫情期間工作不好找，先忍著吧,。騎驢找馬,，等找到下家之后再去維權。先把證據保留好,。
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    2021-01-25 22:05:16
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• 

  王寶珊

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    您好,，建議您這邊向屬地勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以直接向屬地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維護您的合法權益
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    2021-01-25 21:52:03
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    41″
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    2021-01-25 21:52:16
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  • 樓主：
    律師先生！我聽力不好,，麻煩您文字敘述一下,，謝謝！
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    2021-01-25 21:58:36
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  • 謝福金 服務方：
    您好,，您這種情況,，你又要為權，又要不讓公司,，其實是很困難的,，所以要為權必須向勞動局申請勞動仲裁，公司必然知道,，公司有可能會因此解除勞動關系,，要不你就不主張權利，繼續(xù)在公司上班,，其實你要怎樣選擇還是取決于您這邊,。
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    2021-01-25 22:27:06
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• 

  劉萌

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    如果你既不想出頭起訴公司，也不愿意實名舉報公司,，只能匿名舉報勞動監(jiān)察或者投訴了 ,，但是效果因各地政策不同而異
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    2021-01-25 21:52:41
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• 

  任宇飛

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    如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的,，工資計算應按照前12個月的平均工資計算,，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。
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    2021-01-25 21:52:58
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• 

  趙嚴

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    你好,，根據你的問題描述,，這種情況下，最好還是要向當?shù)氐膭趧尤耸虏块T進行投訴,，收集相關的證據提供給人事部門,，你也可以申請勞動仲裁要求公司予以糾正。
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    2021-01-25 21:54:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，1.公司克扣你的工資,，確實違法，建議向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，來索要被扣的工資 2.單位這種“連坐”制度是違法的,，也可以向屬地勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴,，侮辱員工的行為可以直接提起民事侵權訴訟來，要求領導恢復名譽,，賠禮道歉 3.如果投訴用人單位很可能與單位要協(xié)商解除勞動關系,，但是可以主張每工作滿一年，對應一個月工資補償 4.如果勞動期限沒有屆滿,，那么你有權要求繼續(xù)履行勞動合同,，致勞動合同期限屆滿，如果單位提前解除勞動合同,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行合同或者解除合同主張工作滿一年對應兩個月工資賠償
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    2021-01-25 21:58:43
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  • 樓主：
    謝謝您的指點，可是我又想維權,，又不想被辭退,，請問有什么好的辦法嗎？
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    2021-01-25 22:03:09
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  • 匿名 服務方：
    請指定我下單一對一詳細告知您該如何維權
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    2021-01-25 22:04:16
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，公司考勤全部門同事負連帶責任,，明顯違法。對此,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,，也可以對公司違法克扣工資申請勞動仲裁。
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    2021-01-25 21:58:45
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• 

  楊康

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    根據你的描述,，這種情況建議通過當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊協(xié)調解決,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動局介入后協(xié)商解決,。
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    2021-01-25 21:59:38
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• 

  王珍

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    你好,，很想幫助你，當也很遺憾告訴你,，不管是哪種維權方式,，最后都會被公司報復。你可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴扣工資的事,，勞動監(jiān)察大隊會要求公司改正,。如果公司因此找理由辭退你，你可以申請勞動仲裁,，要求賠償,，公司違法解除勞動關系，要支付雙倍經濟補償,，工作一年支付一個月工資,，經濟補償金為N的話，賠償金就是2N。法律保護是滯后的,，這個沒法改變,。
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    2021-01-25 22:04:27
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  • 樓主：
    好吧！您是個好人,，謝謝您的指點,！
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    2021-01-25 22:07:07
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• 

  孫家輝

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    你好，根據你描述的情況來看,，公司扣處理，年假期間的績效工資屬于違法行為,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報也可以申請勞動仲裁,。 此外對于上班打卡遲到之后，處罰其他同部門沒有遲到的人,，這種行為也是違反勞動法相關規(guī)定的,，對于沒有遲到的人被扣除工資之后，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，由勞動監(jiān)察大隊糾正公司的違法行為,。 此外也可以由勞動者自己想勞動仲裁委提起勞動仲裁申請，維護個人的合法權益,，希望我的回答能幫助到你,，謝謝
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    2021-01-25 22:13:45
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• 

  吳煒

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    公司制度的不合理可能目前你也提不了什么意見，第一看你入職的時候是不是有簽署這方面的文件,，表示認同,，同時你也沒有因為這個被辭退
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    2021-01-25 22:17:12
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  • 樓主：
    我還沒有上勞動部門反映，所以沒有被辭退,！入職時也沒有這方面的文件,，合同中也沒有提到這方面的制度。
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    2021-01-25 22:19:59
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• 

  張佳偉

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    單位的做法肯定是不合法的,。你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴,。至于你說的有沒有兩全的方法，你可以要求保障部門隱去你自己的名字,。勞動保障部門也會保護勞動者,。
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    2021-01-25 22:21:35
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• 

  黃振波

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    對公司的這種行為是否合法？這取決于公司里定的績效考核制度,，以及公司規(guī)章制度在內容形式和程序上是否違法,？并不能一概而論，有些表面上看似比較合法,，但是實際上結合上述的三個實質性的內容形式和程序上并不合法,，還需要具體878769175詳談
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    2021-01-25 22:40:58
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• 

  崔兵

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    根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灒@種情況可以維權的，其工作制度必須要合理合法,，而且要經過公示等法定程序,，可以去勞動仲裁或其他有利措施。
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    2021-01-25 22:45:17
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• 

  徐欣

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    一個公司有一個公司的制度這個是肯定的,，但是連坐制度實在是封建的很不合理,。您可以善意的跟領導反映下，要是確實因為某些制度問題侵犯了你的權益,，比如說違法了勞動法的話,，建議你可以申請勞動仲裁。當然勞動仲裁那是和公司撕破臉了
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    2021-01-25 23:23:47
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• 

  羅超

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    可以仲裁 起訴了嗎 我們處理過類似案件 有幾個建議 給你 我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經驗,，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難,。
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    2021-01-26 05:31:38
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• 

  許家苗

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    2021-01-26 06:48:27
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• 

  張華北

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    10″
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    2021-01-26 07:56:48
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• 

  張桂林

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    你好,，根據你的描述。公司是否有績效考核制度,，是否對員工進行公示,，如果以績效名義變相克扣工資是違法的。另外公司規(guī)定一人犯錯部門全體連坐也是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求支付拖欠的工資,。或者向勞動仲裁委申請仲裁,，要求支付克扣的工資,。勞動仲裁不一定要解除勞動關系才可以申請。
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    2021-01-26 09:51:21
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