58位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，我看了下你的這個描述啊,，額,，像這種情況，您可以向公司主張雙倍的工資啊,，因為沒有簽訂勞動合同,，最長是11個月的雙倍工資，然后呢,，公司這個事情,，降薪逼迫離職，那像這種啊,，那是可以和公司協(xié)商歷史,，但必須要給更加一的n+1的一個補償。
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    2020-12-20 10:45:48
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• 

  劉玲

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  • 82″
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    2020-12-20 10:45:50
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• 

  趙永利

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  • 勞動合同到期后,，公司沒有續(xù)簽勞動合同,，自勞動合同到期后第二天開始計算，算公司未簽訂勞動合同,，可以要求雙倍工資,。
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    2020-12-20 10:46:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2020-12-20 10:46:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 明確告訴你，理由如下:1.如果已經(jīng)工作了十年，就視為簽訂無固定期限勞動合同.2.即便用人單位第二次沒有給勞動者訂立勞動合同,，但如果已經(jīng)超過了一年,，也是視為簽訂無固定期限勞動合同，不再適用《勞動合同法》第82條雙倍工資差額的賠償,，再主張不會獲得支持,。
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    2020-12-20 10:46:33
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  • 匿名 服務方：
    法律依據(jù):?《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。 ????用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同： ????（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,； ????（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,； ????（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。 ????用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
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    2020-12-20 10:49:36
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• 

  任宇飛

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  • 勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同,，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,。
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    2020-12-20 10:47:17
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。您這種情況應該已經(jīng)是無固定期限勞動關(guān)系了,，沒有合理合法的理由，公司是不能降職降薪的,，否則可以申請勞動仲裁,，要求恢復。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-20 10:48:27
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議您先收集與單位沒有簽訂書面勞動合同且存在勞動關(guān)系的證明,，包括發(fā)放工資流水,、和公司負責人的聊天記錄、通話錄音等提交勞動仲裁委員會來主張額外十一個月工資補償。以降薪降職等方式來逼迫你解除勞動關(guān)系屬于違法辭退您也可以申請勞動仲裁來維權(quán),，可以主張工作一年對應兩個月工資賠償
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    2020-12-20 10:49:52
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• 

  王耀龍

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  • 你好,，如果是這樣的話，是可以按照那工資標準向公司主張雙倍工資,。嗯,，如果合同已經(jīng)連續(xù)簽訂三次以上，那么是可以向公司提出的要求簽訂無固定期限勞動合同,，如果公司不簽的話,，是可以要求申請發(fā)那個仲裁院進行仲裁
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    2020-12-20 10:51:04
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• 

  南曉峰

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  • 你好，經(jīng)理可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同,，因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，在單位聯(lián)系工作十年以上勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，也可以離職,，從沒有簽訂合同的滿一個月的次日起最多主張11個月的雙倍工資,，如果單位繼續(xù)不簽訂合同可以向勞動局投訴也可以申請勞動仲裁，如果采用非法降薪或者其他違法行為逼迫辭職,，注意保存好證據(jù)向勞動局投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2020-12-20 10:51:29
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• 

  李曉軒

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  • 未簽合同雙倍工資賠償早就過了時效。要不到雙倍賠償,，你想的太美了,。你可以去申請勞動仲裁以被迫解除勞動關(guān)系為由要求單位支付你經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-20 10:51:36
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• 

  劉學勤

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：我的好朋友按照您說的這個情況啊,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，連續(xù)工作滿三年以上的，可以簽訂這個無固定期限勞動合同啊,，那么還有一個呢就是說如果公司降低是啊,，待遇等等啊，那么屬于違法行為,，可以要求雙倍工資的賠償?。?
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    2020-12-20 10:55:26
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：阿你好,，那么這種情況下,，建議你可以要求對對方承擔相應的經(jīng)濟補償，咋那么雙倍工資一般是一年之內(nèi)要求,。
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    2020-12-20 10:56:00
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• 

  王珍

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的這個描述實在是太模糊了啊，這個沒有簽合同,，讓公司雙倍發(fā)放,，這年度工資哦,，這個不知道你是從哪兒來的？這也沒有簽合同是第二個月起開始計算雙倍工資,，我并不是說一定就發(fā)生額全年的雙倍,，那如果第二個月已經(jīng)給你簽了，那就不存在這個問題啊,，就是多發(fā)一個月的雙倍工資,，這是第一第二嗯如果不離職，能接下來的公司能否簽應簽無固定期限合同,，要看你是第幾次了,，如果你是第三次跟這個公司簽訂合同，那么就是無固定期限合同,，如果你是第二次跟這個沒關(guān)系?。?
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    2020-12-20 10:57:46
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  • 匿名 服務方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：第三,，如果公司繼續(xù)步槍采用降薪,，逼迫他離職這個的話，如果公司步槍用用這種方式,，那這個勞動者可以拒絕,，等于是雙方協(xié)商不一致，沒有繼續(xù)簽訂勞動合同,，那么可以去勞動仲裁委主張這個呃經(jīng)濟賠償金額一個嗯,，就是根據(jù)你的工作年限呃呃呃恩的一個賠償工作年限在是恩，然后月月工資2n的賠償,。
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    2020-12-20 10:58:34
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好像你這種情況，由于公司沒有和你簽訂定合同,，從從沒有簽勞動合同之日起,，也是可以要求公司資質(zhì)那個雙福公司的這個公司是一年內(nèi)的，所以如果你想這樣,，這樣子要抓緊時間了,，因為這個勞動仲裁的訴訟時效是一年的。
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    2020-12-20 10:59:35
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：嗨,，您好,，不管是公司的老總還是公司的經(jīng)歷，只要公司沒有與您簽訂勞動合同,，那么公司就是違法的,，您可以主張雙倍的工資賠償。
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    2020-12-20 11:01:28
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動合同到期后繼續(xù)工作,，沒有簽合同,，勞動者可以要求從第2個月起支付每月的雙倍工資，自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,，視作與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
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    2020-12-20 11:01:38
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• 

  劉銳

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  • 沒有簽訂勞動合同就是違反勞動合同法的行為,，雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系且沒簽合同，就可以申請雙倍工資勞動仲裁,。
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    2020-12-20 11:02:42
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• 

  朱久興

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況，經(jīng)理是可以要求沒簽勞動合同的雙倍工資的,，并且要求簽無固定勞動合同,。單位逼迫離職的，可以要求賠償,。
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    2020-12-20 11:02:56
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• 

  李林

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：未見勞動合同的話,，當然可以要求對方支付雙倍工資，而且過了一年的話就要可以要求對方簽無固定期限勞動合同啊,，是如果不這么干的話,，你可以提勞動仲裁嗎？
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    2020-12-20 11:04:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未簽勞動合同,，可以要求支付雙倍工資,。超過一年未簽勞動合同，雙方成立無固定期限勞動關(guān)系,。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁。
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    2020-12-20 11:06:19
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看,，對方很可能利用法律上的漏洞,，所以要看你是否確實有其他的前面簽合同的情況和相關(guān)主體進行判斷，才能真正的幫到你,。
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    2020-12-20 11:06:26
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• 

  巴波

  律師

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  • 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，如果勞動合同到期，而公司未在一個月之內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同的,，公司應當支付雙倍工資差額,，離職的話，勞動者可以單方提出或者與用人單位協(xié)商解,，單方提出的話可能沒有經(jīng)濟補償金,，連續(xù)工作十年的勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。如果不簽的話,，可以要求雙倍工資差額,?？梢陨暾垊趧又俨谩Ｄ?，我是北京京都(上海)律師事務所的律師,，平臺認證律師，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-20 11:12:58
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，這種情況發(fā)放整年度的雙倍工資,，基本不可能。接下來可以簽無固定期限勞動合同,，如果單位不簽的話,，屬于違法解除，按照違法解除勞動賠償就行,。
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    2020-12-20 11:16:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 43″
    自動轉(zhuǎn)換：只要沒簽勞動合同就完全可以自己老的狀態(tài),，至于他降薪逼迫逼迫你離職，這個也是有可能的,，那么逼迫你離職,，你要采取其他更有效的手段了，這樣做其收集證據(jù),，變相的離職降薪,，只要不低于最低工資標準，這就是雙向選擇的問題,，不愿意干就可以走人,，我不知道。
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    2020-12-20 11:18:19
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• 

  趙宴敏

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你這里面存在兩個問題,，沒簽勞動合同的2倍二倍二倍工資,，你可以申請勞動仲裁要這個錢，但是匠心與否,，因為你沒有勞動合同,，所以你就沒有標準嗯，可以等公司辭退你要求這個經(jīng)濟補償金,，這是兩條路子,。
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    2020-12-20 11:21:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這個事情,，你可以嘗試通過勞動仲裁的方式來解決,。對于仲裁的流程細節(jié),，有需要的話可以委托律師處理。
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    2020-12-20 11:21:38
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• 

  徐歡

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  ￥0.61

  • 如你所述,，“沒與經(jīng)理簽勞動合同”,，那么是可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定,，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,。如果該經(jīng)理在公司連續(xù)工作10年以上,，應當與其簽訂無固定期合同。如果公司要辭退,，應當依照勞動合同法給予其經(jīng)濟補償。
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    2020-12-20 11:22:36
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• 

  邱寶良

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  • 經(jīng)理是特殊職位,，跟公司員工不同,，員工收公司管理控制，經(jīng)理可能沒有,，比如外聘經(jīng)理,，具體要看你的情況是不是屬于勞動法規(guī)范。
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    2020-12-20 11:27:54
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• 

  臧家參

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  • 如果沒有簽訂勞動合同,，可以自沒簽合同之日起一月后,，要求支付雙倍工資，十年以上或連續(xù)兩次符合簽訂無固定期限,。逼迫離職可以找單位違法的地方要求支付補償?shù)?/div>

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    2020-12-20 11:28:19

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• 

  張華北

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么根據(jù)你描述的這情況啊，應該是屬于屬于是這種無固定期限的內(nèi)容啊,，勞動合同的這個情況啊,，這個你索要雙倍補償?shù)脑捯话惆。话闶遣豢梢缘陌?，不可以的?。?
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    2020-12-20 11:31:34
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• 

  李鑫

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  • 62″
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    2020-12-20 11:31:41
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• 

  吳煒

  律師

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  • 沒有簽勞動合同按照法律規(guī)定是可以起訴公司，主張未簽勞動合同的雙倍工資的,，是否簽無固定期限勞動合同看你的條件是否滿足
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    2020-12-20 11:32:50
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• 

  呂捷

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  • 這種情況可以提起勞動仲裁,，而不是直接提起訴訟，可以要求最高不超過11個月的雙倍工資,。同時要求公司與你簽訂勞動合同,，但這個勞動合同，并不一定非要是無固定期限合同
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    2020-12-20 11:34:55
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• 

  諶見平

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，如果說他公司不簽合同的話,，我想首先那么你這個合同的話，公司不簽,，那么它是以什么方法不簽,？如果說他是以你這個公司的原因,，或者是怎么樣的話？那么大學也無法解除違法解除的話,，那么違法將直通通過變相的降價降了我,，那么你可以去去主張這個兩兩mann+1的賠償，如果說如果說是惡違法去借出的話,，第一第二的話,，如果說她不簽合同的話，那么他超過一年的話,，如果說沒有跟你簽勞動合同,，那么她也一樣的，要支付雙倍的工資標準,。
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    2020-12-20 11:37:14
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• 

  趙靜

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  • 你好,，已經(jīng)工作10年了，超過要求未簽訂合同雙倍工資的時效了,，現(xiàn)在屬于無固定期限勞動合同,，如果遇到降薪降職可以直接辭職要求補償。
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    2020-12-20 11:47:46
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司逼迫離職的話沒有問題,，那么進行補償工作十年,，那么你按著十年內(nèi)公公應進行補償?shù)模梢渣c擊我的服務,，找到電話咨詢給你詳細分析,。
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    2020-12-20 11:58:33
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• 

  楊力

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：這個屬于是這個時代的一種亂倫關(guān)系，而且這個在公司聯(lián)系工作時間以上了就可以要簽訂這個無固定期限的勞動合同,，而且工資還不能夠這個辭退哦,。
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    2020-12-20 11:59:09
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• 

  何勇

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這不是提前說說,，而是申請仲裁申請仲裁要求雙倍發(fā)放年度工資的可能是被支持可能不大,，可以要求單位簽訂無固定期勞動合同，就是單位的業(yè)務,，如果單位鼻噴劑是什么清潔不離職,？可以勞動權(quán)利受到危害的，可以到勞動監(jiān)察的投入訴或者申請勞動仲裁,，如果單位違法解除勞動合同,，可以要求心理賠償還可以要求進行理性當中合同。
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    2020-12-20 12:01:57
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，沒有簽勞動合同的,，可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。超過一年未簽勞動合同的，轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同,。
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    2020-12-20 12:03:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果沒有簽訂勞動合同的話，是可以按照法律規(guī)定支付雙倍工資的,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁，可以要求單位簽訂無固定期限合同
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    2020-12-20 12:03:43
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嗯,，你已經(jīng)在這家公司工作滿10年,，按照相關(guān)規(guī)定應當簽訂無固定期限的勞動合同，如果不簽訂無固定期限的勞動合同,，也應當視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同,，所以這點不需要過多擔心
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    2020-12-20 12:28:29
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  • 匿名 服務方：
    另外你說的雙倍工資這一塊，以你的目前的情況看是不支持雙倍工資的,，不符合雙倍工資的要求
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    2020-12-20 12:28:54
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• 

  張桂林

  律師

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  • 未簽訂勞動合同勞動合同,，從第二個月起支付雙倍工資，超過一年未簽訂勞動合同,，視為已經(jīng)簽訂無固定期勞動合同。
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    2020-12-20 12:31:40
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• 

  侯艷霞

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說沒有按時簽訂勞動合同的話,，可以要求雙倍工資哦，公司不續(xù)簽合同的話,，也不能采取說降薪降職,，逼迫離職是違法的。
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    2020-12-20 12:33:45
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• 

  張興建

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  • 你之前簽了幾次勞動合同,？如果是第一次簽訂勞動合同,，這一年沒簽訂可以主張。離職與簽訂勞動合同與否無關(guān),，離職前考慮主張經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-20 12:39:21
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• 

  范明

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：那就等十天過去，一并提出了勞動仲裁要求發(fā)雙倍的工資,，當然雙倍的工資卷子上只有兩個月,，也就是說，應當在原來原來的勞動合同到期437天之內(nèi)需要牢牢勞動超過了30天的這個時候,，仍然要支付雙倍的工資啊,，現(xiàn)在正好，比如說到第12位碼的時候,，那么也就是說后面的11個月也按雙倍工資支付給你啊,，然后呢，這個時候，在箱子箱子形式跟公司協(xié)商接觸勞動合同啊,，這樣的話是比較方便的,，動畫的時候。
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    2020-12-20 12:40:40
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• 

  張揚智

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，該員工是公司分管人事的是暫時是嗎？那他的工作職責是是否包括應該跟員工辦理員工的這個勞動合同,，如果有的話,，那它本身是有責任的，要求公司雙倍支付工資會得不到仲裁委員會的支持,，如果公司不簽訂護理期限勞動合同,，采用降職降薪的手法，逼迫她離職,，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求支付相應的公允股價北京。
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    2020-12-20 12:51:52
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述這種情況,，如果公司拒不續(xù)簽勞動合同,，只能雙方協(xié)商解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-20 12:52:35
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• 

  帥建陽

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  • 1,、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。任何一方均可終止勞動關(guān)系,。 2,、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
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    2020-12-20 13:03:26
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，已經(jīng)在公司工作了十年，雖然最后一次沒有簽訂勞動合同,，但目前視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動,，在這里面你不能按照雙倍工資要求公司對你進行支付，如果公司采用降薪,，逼迫離職的辦法逼迫離職,，那么你離職的話可以要求對方支付你相應的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-20 13:26:53
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，對于公司決定不服的話,，建議及時收集相關(guān)證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-12-20 13:44:29
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，公司應當訂立無固定期限勞動合同,。好的，您可以及時向勞動爭議仲裁委員會首先申請仲裁,，由仲裁機構(gòu)裁決,，公司承擔雙倍工資，繳納各項社保并賠償,，因此造成的全部損失,。
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    2020-12-20 14:08:04
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• 

  李歡歡

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：二，首先如果公司只要是在公司里面工作啊,，如果一個月之后沒有簽合同,，合同我們是也可以按照物固定合同的，如果說呃,，如果對方不承認或者什么,，我們是可以要求啊，在公司我沒有沒有勞動者簽訂合同為由來要求來要求公司啊,，雙倍工資工資,，并且要求啊公司萊盛請來這個補償，這樣就不長期嗯,，如果公司真的存在不行采取降薪或逼迫他勵志怎么辦？那么這種防止如果公司確實存在手機好證據(jù)來,，可以要求追究公司的這個責任,。
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    2020-12-20 14:19:34
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• 

  張超

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  • 如果是勞動合同的主管人員沒簽合同，法院大概率不支持雙倍工資,，因為這本來是他自己的工作范圍,。除非能證明要求單位簽訂，而單位拒簽,。同理,，也不存在無固定期限合同?？梢詧猿植浑x職,。無故降薪降職可以申請仲裁，要求恢復原待遇,。
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    2020-12-20 15:03:04
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下，如果單位違反了勞動合同法的規(guī)定，那么你是可以和單位協(xié)商的,，如果單位協(xié)商不成,，可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2020-12-20 15:31:08
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• 

  陳華明

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，如果啊,，就是說你們這個時候到底不續(xù)簽，那這個生命就屬于是那個視為簽訂了無固定期限勞動合同,，第二個如果公司啊就是給你調(diào)崗啊,，降低形象等等，都必須經(jīng)過你的同意,，如果你不經(jīng)過你的同意呢,，你可以也要求啊解除勞動合同，公司支付相應的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-20 15:31:36
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• 

  王正綱

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  • 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
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    2020-12-20 16:10:32
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• 

  金偉

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  • 答謝
    你好,，是可以向公司主張雙倍工資。因為沒有簽訂勞動合同,，最長是11個月的雙倍工資,。然后，對于公司降薪逼迫離職,，屬于違法辭退,，您也可以申請勞動仲裁來進行維權(quán)，可以主張工作一年對應一個月的經(jīng)濟補償金的雙倍來要求賠償,。
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    2020-12-21 11:10:32
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