59位律師解答

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  王煒華

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  • 拖欠,，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時效內起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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    2020-12-03 20:49:47
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  • 樓主：
    王律師我想問一下,，試用期間2個月之內還沒有給合同的是違法的嘛
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    2020-12-03 21:08:51
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• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動轉換：你好，你首先可以向勞動局檢查大隊去投訴,，如果投訴你可以申請勞動仲裁嗯,。
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    2020-12-03 20:50:12
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當是按時足額額發(fā)放工資,。
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    2020-12-03 20:50:33
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• 

  任宇飛

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  • 如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資,，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴,，如果投訴還沒得到合理的處理,，那么勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
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    2020-12-03 20:50:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下,，應當按照勞動合同的約定來發(fā)放,，公司有延期的話，也屬于違約行為,，協(xié)商不成的話,，可以申請勞動仲裁
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    2020-12-03 20:51:22
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 110″
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    2020-12-03 20:51:23
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• 

  李曉軒

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  • 33″
    自動轉換：公司這種做法是違反勞動法和勞動合同法的，你是否還想在公司繼續(xù)工作下去,，如果不想繼續(xù)工作下去,，可以以單位及時足額支付勞動報酬為由被迫辭職，然后去申請勞動仲裁,，要求跟公司解除勞動關系,，要求公司支付你經濟補償金工作每滿一年補償一個月工資，同時要求公司支付你拖欠的工資,。
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    2020-12-03 20:51:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議您直接向屬地勞動監(jiān)察大隊投訴來索要被拖欠的部分工資，這是最簡單快捷的方法,，您也可以申請勞動仲裁來索要工資，這兩種方式都是免費的
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    2020-12-03 20:52:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 并不是延期發(fā)工資,，就是都拖欠支付勞動報酬,，具體還是要根據(jù)你們雙方簽訂合同的工資支付周期，以及當?shù)貙嵭泄べY支付條例來確定,。
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    2020-12-03 20:52:44
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  • 匿名 服務方：
    一般來說,，在合同約定工資支付周期以內，最多有七天的緩沖期,，但是用人單位需要延期發(fā)放工資的,，應當以公告的形式通知勞動者，打個比方,，假設公司規(guī)定支付周期為每個月15號之前發(fā)放上一個月的工資,，那么在公司及時出具公告的情形下，最長不能超過當月22號,。如果超過了這七天的緩沖期,，那么這種情況就可以確認為拖欠勞動者的勞動報酬
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    2020-12-03 20:56:04
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  • 匿名 服務方：
    只有確認了用人單位每個月都有拖欠勞動者勞動報酬的情形，勞動者才可以,，依據(jù)勞動法和勞動合同法,，采取以下的維權方式：第一項，當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門12333進行投訴,，那么,，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門按照勞動監(jiān)察條例，對用人單位作出限期責令整改的通知,，在規(guī)定通知期限發(fā)放勞動者勞動報酬,，如果超過期限,，勞動者可以憑勞動監(jiān)察部門的責令改正通知向勞動部門申請勞動仲裁，根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，除了支付本金以外,，另外還可以主張百分之50到100%的賠償金
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    2020-12-03 20:59:28
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  • 匿名 服務方：
    第二種方式，就取決于您的自主權,，如果拖欠的時間并不長,，通過舉報能改善，當然沒什么問題,，但是如果長期拖欠工資的話,，您可以選擇一據(jù)勞動合同法第38條第三項的規(guī)定，向用人單位提出被迫解除勞動合同,，并且依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定,，要求勞動者支付一年一個月的經濟補償
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    2020-12-03 21:01:17
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  • 匿名 服務方：
    關于您補充的問題，用人單位以勞動者非因工的病假為由以曠工作為處理,，具體還是要看用人單位的勞動合同和規(guī)章制度是如何規(guī)定的,？以及制度的內容形式和程序是否合法？在沒有了解這其中的問題的情形下,，都不能貿然的作出論斷其合法性,。一般只要勞動者能夠提供醫(yī)院醫(yī)生醫(yī)囑，存在患病的真實,，如果用人單位還以此按曠工處理,，那就比較霸王，這種情況已經剝奪了勞動者的健康權確實是違法了
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    2020-12-03 21:09:22
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• 

  趙宴敏

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  • 延期看多長時間,。再一個,，延期是不是全額。 但是從勞動合同法規(guī)定看,，公司已經違法,，完全可以申請勞動仲裁要求賠償。
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    2020-12-03 20:52:56
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• 

  范明

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  • 79″
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    2020-12-03 20:53:35
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• 

  楊力

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  • 31″
    自動轉換：嗯,，第一個跟公司協(xié)商可能的解決這問題啊,，如果不能夠解決這個問題，第二種辦法呢,？可以向勞動檢查大隊就是你那個單位所在地址老夢見咋的呀,，進行一個投訴啊，看看專門調查隊可以通過行政的手段來責令公司啊,，這個暗示啊,，這個方案公司這也是一個途徑啊，如果都不能進去的話,，可以向這個勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁啊也就是總裁這個有難度了,。
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    2020-12-03 20:53:48
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• 

  丁輝

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  • 公司不按時,、遲延發(fā)放工資是違法的。在公司生產經營困難,、資金鏈斷裂等艱難時刻,，公司可以在征得本單位工會的同意后再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發(fā)放工資,，延遲時間可以與勞動者協(xié)商約定,，也可以由各省、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定,。但是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資,。
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    2020-12-03 20:54:50
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動監(jiān)察大隊投訴，要求該單位停止違法行為,。如果嚴重影響到你的生活,，可以解除勞動合同并要求賠償。
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    2020-12-03 20:54:56
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• 

  張博

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  • 你好,，勞動合同上約定是由每月幾號給付工資的,？如果有約定的話按約定,，原勞動部現(xiàn)人社部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。 由于你隸屬于單位，直接沖突對你不利,，工資晚發(fā)不出例外應當屬于你們財務的事情,，你可以在你需要用錢的時候向財務借款，讓財務在本月工資中扣除,。
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    2020-12-03 20:56:45
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• 

  王珍

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  • 26″
    自動轉換：你好,，如果你所說的這種情況就是公司，他沒有一個正正當?shù)睦碛?，而是每個月惡意去堅持的話啊,，包括延遲很久,，或者呃，這個是超過一個月啊,，這種情況都可以去勞動監(jiān)察大隊去舉報,，嗯嗯，如果說是一直拖欠,，那你也可以申請勞動仲裁,，這都是可以的。
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    2020-12-03 20:57:32
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉換：申請仲裁之后,，仲裁裁決下來了,，那么就如果公司不履行，那么是可以申請強制執(zhí)行的啊,，申請強執(zhí)行,，直接從單位的公司的公戶上面去劃扣。
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    2020-12-03 20:58:03
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,，可以多聯(lián)系幾個同事，一起向勞動監(jiān)察大隊投訴,。,。
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    2020-12-03 21:00:23
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• 

  李新宇

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  • 30″
    自動轉換：嗯你好看了下你的這個描述啊，還是我公司啊延期發(fā)工資的話,，這是違反勞動法和勞動法中合同法的,，你這邊的是可以申請勞動仲仲裁來主張拖欠的工資啊，當然啊,，像這種情況啊,，是你離職的時候啊，如果決定離職呢,，是可以申請勞動裁,，如果不打算離職啊，還可以通過呃,，匿名投訴的一種方式啊,，像勞動局啊，或者是農家人大隊啊進行投訴反映,。
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    2020-12-03 21:00:37
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  • 匿名 服務方：
    12″
    自動轉換：啊,，正常的休假呢，正常的休假啊,，是公司不應該扣工資的,，應該也不應該按照公來處理，像這種啊，公司處理方式肯定是也是不合法的??！
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    2020-12-03 21:02:06
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉換：額，200法律規(guī)定的這個試用期啊,，使用期應該簽訂合同,，應該在入職滿一個月之內啊，與員工簽訂合同,，簽訂合同之后呢,，應該給員工一份合同啊，不應該啊,，合同有公司來報關啊,，這個也是不合法的啊,！
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    2020-12-03 21:02:41
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉換：嗯嗯,，總之呢公司啊嗯嗯，用工方面在管理方面存在很多不合理,，不合法之處啊,，又是推薦工資啊，團支付公司在一個是合同的問題啊,，不簽訂合同,，或者是鑒定合同不給員工合同第三呢，帶員工的保證員工休息休假休息權利方面啊也是存在違法之處,。
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    2020-12-03 21:03:17
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  • 匿名 服務方：
    26″
    自動轉換：呃,，也上了，就你的這個問題啊,，給你做了一個噩簡要的這個回答啊,，你問的也都是比較簡單啊，比較通常經常發(fā)生的一些呃,，這個用工商的一個問題啊，勞資糾紛的一些問題啊,，如果后期啊,，有不清楚的可以繼續(xù)追問啊我呢也是做過很多的勞動就犯賤啊，希望能夠給你些幫助,。
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    2020-12-03 21:03:52
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• 

  鄒佳海

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  • 你好,，你說的情況最少可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，可以給予公司處罰,。公司用工不規(guī)范,，總是不對的，應該監(jiān)督并糾正。試用期也要發(fā)工資,，按照規(guī)定不低于80%標準工資,。
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    2020-12-03 21:01:16
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• 

  邱寶良

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  • 勞動者在簽訂合同時總是處于劣勢地位，公司不給勞動合同多數(shù)企業(yè)這么做,。一個不按時發(fā)放工資的企業(yè)沒必要為之付出,。
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    2020-12-03 21:05:31
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，用人單位的行為已經違反了勞動法和勞動合同法，建議你可以到勞動局進行投訴用人單位的行為,，如果申請勞動仲裁一定要收集好證明勞動關系的證據(jù)
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    2020-12-03 21:06:13
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• 

  黃一洪

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  • 77″
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    2020-12-03 21:06:56
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  • 匿名 服務方：
    18″
    自動轉換：啊,，我不知道你的什么，我不知道你在哪個城市啊,，直接說仲裁的問題啊,，仲裁之后他要還不給，沒關系啊,，因為仲裁之后你們還可以,，就是要求他們執(zhí)行這個這個沒有問題啊，所以說走法律途徑啊,，走法律的途徑啊,，左法與途徑。
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    2020-12-03 21:07:27
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，看了下你的描述,，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴反映，也可以申請勞動仲裁,，依法維權,，用人單位存在多處違法情形。
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    2020-12-03 21:07:19
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• 

  吳煒

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  • 延期看他是什么原因,，如果是惡意隨意的延長是不合法的,，可以保留自己直接申請勞動仲裁，如果有正當理由的話問題不大
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    2020-12-03 21:07:56
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• 

  陳華明

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  • 35″
    自動轉換：第一個就是試用期內,，這個時候勞動合同簽了之后,，這個公司必須得得給員工一分，否則的話,，你可以向勞動向那個當?shù)氐膭趧?，現(xiàn)在他對進行投訴，第二個關于這個公司延遲支付,，就是通常學校,，如果是延遲一個月以內,，基本上沒什么問題的，但如果超過這個時間短的話,，你也可以向勞動局看到,，最近投訴的第三個就是說，如果仲裁之后啊,，對方還不執(zhí)行這個說呢,，可以向法院申請強制執(zhí)行，這個完全是可以的,。
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    2020-12-03 21:13:59
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，用人單位應當按月以貨幣的形式按時支付給勞動的工資,，如果不能按時支付勞動工資,，那么勞動者，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以直接向法院申請支付令,，要求公司按時發(fā)放工資報酬。 如果你正常的履行了請假手續(xù),，領導以此為由,，按曠工處理的，那么你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,，要求公司發(fā)放克扣曠工期間的工資報酬,，另外也可以申請經濟補償金。
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    2020-12-03 21:15:40
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• 

  張鳳啟

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  • 50″
    自動轉換：如果是生病有意愿的兵力,，公司才可以請假,，不然的話，一般情況下是不允許請假的,，另外,，職業(yè)發(fā)工資這個可以去勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，嗯,，雖然這個前面仲裁的沒有這個結果,，可能是一個呃，沒有及時的催促中仲裁機構及時的辦案也有可能是其他的原因,，但是不管怎么樣中才總是對單位發(fā)放工資的一種壓力,？我不知道。
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    2020-12-03 21:16:42
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• 

  趙永利

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  • 延期發(fā)工資屬于違法行為,，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴解決。請病假需要醫(yī)院醫(yī)生給出具假條,，這樣不算曠工,。
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    2020-12-03 21:19:18
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，你這個情況是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，追討公司也可以使申請勞動仲裁這個公司,。
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    2020-12-03 21:22:00
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉換：合法規(guī)定,，用單位按時足額支付工資，所以你也可以提前勞動者從那查之后可以申請把它強制執(zhí)行,。
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    2020-12-03 21:28:36
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• 

  巴波

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  • 對于這種情況,，可以采取的維權方式主要是向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,，或申請勞動仲裁,。但是目前疫情影響可能會對用人單位的上述情況有所寬限。一般來說加班是需要以勞動者自愿為前提的,，喲用人單位不能以曠工來強令勞動者從事加班,。入職后一個月如果還沒有簽訂的話，就構成違反勞動合同法,，可以主張雙倍工資差額,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，10年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-03 21:28:44
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉換：然后公司每個月都延期發(fā)工資,，但是沒有欠付對吧？如果說沒有欠付的話,，這個是很難去嗯,，走了，那論壇得到解決的,，您可以投訴12333勞動監(jiān)察,，然后去介入一下，說這個每個月都其實如果演得特別厲害的話,，您可以說一下,，每一個月都延期，延得很厲害,，這個情況去投訴一下,，但是說法律的維權的話可能比較麻煩。
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    2020-12-03 21:30:04
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• 

  張超

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  • 沒給協(xié)議這種事情很難證明,，也沒有處罰規(guī)定,。遲發(fā)工資可以向勞動部門投訴,。仲裁生效以后如果不履行，可以申請法院強制執(zhí)行,。
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    2020-12-03 21:34:25
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• 

  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答,，僅供參考:首先,，公司無故拖欠工資，可以要求公司支付50%至100%的補償金,，你可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴,，你也可以直接與用人單位解除勞動合同，要求單位支付經濟賠償金,。
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    2020-12-03 21:35:53
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• 

  吳彬

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  • 90″
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    2020-12-03 21:50:53
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉換：而你好,，那么這種情況下看電視一哈違法的微博威力撥打1333或撥打123455脫出舉報，也可以找到當?shù)?，然后勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報解決,。
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    2020-12-03 21:55:15
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• 

  關建國

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  • 您好，客觀的講,，沒有什么好的辦法,。之所以有這樣的現(xiàn)狀，還是相關機構監(jiān)管不作為造成的,。比如,，勞動部門，如果他們能積極主動些,，怎么會發(fā)生這樣的事,。更何況，一旦到勞動部門舉報,，勞動者又怕被打擊報復,。用人單位不按時發(fā)工資肯定是違法的。
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    2020-12-03 22:01:11
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• 

  劉玲

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    2020-12-03 22:04:02
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  張華北

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  • 根據(jù)您描述的情況,，單位這種情況是違反勞動合同法的,，你如不想在公司繼續(xù)工作，可以有以下幾種方法： 1.向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊舉報 2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁,，要求足額發(fā)放工資并支付經濟補償金,。 3.向當?shù)厝嗣穹ㄔ褐苯由暾堉Ц读睢?/div>

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    2020-12-03 22:08:53

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  李鑫

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  • 28″
    自動轉換：唉，你好啊,，根據(jù)你的描述呀,，那每個月工資都延期發(fā)工資，唉,，一種方案呢,，就是和公司協(xié)商,，再放總方案的話，那就比較對抗性比較強一點,，申請勞動仲裁，但是一旦申請勞動仲裁有可能了,，在公司在這個公司了啊,，就無法繼續(xù)工作了啊，這一點你要考慮清楚,。
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    2020-12-03 22:10:22
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  • 匿名 服務方：
    20″
    自動轉換：不去的話,，這個一般是不能按曠工處理的啊，因為你有正常的這個生病對吧,？要有這個惡相關的這個診斷證明,，這個是公司是不可以曠工處理的，這一點點點申請勞動仲裁啊,，才救下來之后申請法院強制執(zhí)行以了,。
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    2020-12-03 22:11:01
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉換：你好，根據(jù)你的描述,，勞動合同中約定的支付工具的時間,，也就是說，用人單位已經當嚴格按照這個勞動合同的約定支付勞動報酬,，那如果違反這個約定的話,，那肯定是違反勞動合同法的。
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    2020-12-03 22:11:31
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• 

  李杰

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  • 您好,，公司不按時發(fā)放工資,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，還可以以不及時足額發(fā)放工資提出離職,，并申請勞動仲裁要求支付經濟補償金,，未簽訂勞動合同，從第二個月開始應該支付雙倍工資,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-03 22:13:14
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• 

  陳鳳翔

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  • 您好！持續(xù)性延期發(fā)工資的確是違反勞動合同法的,，可以搜集相關證據(jù)材料,，并向勞動仲裁庭申請仲裁，同時要求適當?shù)慕洕a償(金額不多)
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    2020-12-03 22:24:14
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答。如果公司僅僅是延發(fā)而不是未發(fā),，那一般情況公司不會有太大的問題,，如果但不發(fā)的話,，公司已違反勞動合同法，你可以以公司未按時足額支付勞動報酬為由單方解除勞動合同并要求公司支付賠償金,。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-03 22:25:18
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• 

  滕月輝

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  • 按你所述情況，可以申請勞動仲裁,，一月內簽訂勞動合同并且勞動局備案,，工資按月及時發(fā)放，否則都是違法的,！
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    2020-12-03 22:27:22
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“公司每個月都延期發(fā)工資”，你對此可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映,，勞動監(jiān)察大隊會作出相應處罰,，以督促公司按期發(fā)放工資。
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    2020-12-03 22:28:17
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• 

  崔兵

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  • 如果延期超過一個月的話,，那么可以要求雙倍工資的賠償,，關鍵要看具體的情況,，然后幫你詳細的予以解決,，這種情況絕對不允許的,，尤其到了年底有辦法的。
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    2020-12-03 22:29:30
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉換：你好像這種情況可以公司不準時發(fā)工資,，沒有申請辭職,，要求公司支付工資，支付經濟補償金,。
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    2020-12-03 22:35:35
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• 

  邵偉林

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  • 1.拖欠工資不發(fā)不合法,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴處理；2.請假事宜需要提供病假條,、醫(yī)院證明或者事假單,，有這些材料，公司不批那是公司的問題,，公司說礦工處理不合法的,。
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    2020-12-03 22:49:36
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• 

  王彬

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  • 你好，延期發(fā)工資按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定是不允許的,，當然實踐中還是要結合具體情況看,，你如果只是說延期發(fā)工資沒有其他要求或者事由，不知道你要干嘛,，不好給你建議,。
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    2020-12-03 22:53:19
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  張興建

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  • 個人沒有太好的辦法，多累積幾個月，申請勞動仲裁拿錢走人吧,，這樣的公司肯定內部存在許多問題,。 合同的事情，你要舉證公司沒有給你,。
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    2020-12-03 22:55:30
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  何勇

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  • 35″
    自動轉換：你好,，你不要擔心，原來的同事,，其他同事可以申請仲裁還是沒有,，而人人可以工資的方法，可你總才伸出來啊,，你可以生氣才能強制自己為所以雖然當然討厭發(fā)放工資，但是贏得遵守單位的,，然后等規(guī)章制度,。
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    2020-12-03 22:57:57
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• 

  梁文彥

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  • 公司的行為確實存在違法情況，違法合同的約定,。如果這樣的話您可以向勞動監(jiān)察部門進行反映,。也可以通過工會監(jiān)督公司的管理。
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    2020-12-03 23:01:06
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  任麗媛

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  • 你好 下面有我為您解答你的問題,，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請求解決的 收集相關的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時通過平臺下單與我聯(lián)系
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    2020-12-03 23:06:18
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• 

  臧家參

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  • 公司應該按時發(fā)放工資,，否則是違法的，可以申請勞動仲裁,，仲裁結果出來后,，雙方不到法院起訴，就可以執(zhí)行,，但執(zhí)行也不是立即就能拿到錢
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    2020-12-03 23:13:33
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  徐范霽

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  • 你好,，如果公司超過一個月仍未與你簽訂勞動合同，那么,，你可以要求單位支付雙倍工資了,。至于每個月都延期發(fā)工資，只要沒有拖欠工資,，那也沒什么辦法,。
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    2020-12-03 23:22:49
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定,，用人單位必須按時足額的支付員工的勞動報酬,。否則就是違法侵犯員工合法勞動權益的行為。如果與用人單位協(xié)商溝通不成,，你可以像當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。裁決生效后,，申請法院對其強制執(zhí)行,。
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    2020-12-03 23:38:37
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況，延期發(fā)工資,，甚至不支付工資,，肯定是一種違法行為，你所要做的是,，保留好證據(jù),，加班不舒服，想請假可以留好醫(yī)院的診斷證明,，還有你加班的時候要留有加班證據(jù),，這樣可以要求加班工資。 一般可以向勞動監(jiān)察大隊反映情況,，解決起來都挺快的,。
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    2020-12-03 23:58:45
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• 

  帥建陽

  律師

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  • 沒有按時給付勞動報酬，可撥打12333熱線投訴,。試用期間,，只是工資比正式工少了點，但其他權利并無顯著不同,。
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    2020-12-04 01:11:11
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2020-12-04 07:01:16
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  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2020-12-04 08:18:23
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：那這種行為是違法的,，包括你在試用期期間兩個月工資沒有給，同樣是違法行為,，不能說在試用期期間啊,，就延期之后了，公司這個是不合法的,。
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    2020-12-04 08:18:59
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