50位律師解答

• 

  任宇飛

  律師

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    未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
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    2020-10-25 11:35:47
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  • 任宇飛 服務方：
    向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,，一般都是向所在區(qū),、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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    2020-10-25 11:36:40
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• 

  李杰

  律師

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  • 答謝
    您好,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴還可以申請勞動仲裁,?？梢灾鲝埼春炗唲趧雍贤碾p倍工資和違法解除的經(jīng)濟賠償金。
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    2020-10-25 11:35:51
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• 

  劉學勤

  律師

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    31″
    自動轉換：嗯你好朋友,，我是劉律師,，那么像這種情況應該簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償，而且沒有繳納社保的話,，有一個公司叫補繳,，那么您可以找人事啊，然后保存相應的證據(jù),，為了以后這個題，勞動仲裁啊,，能夠有證據(jù)提供出來,，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我，或者點擊我的頭像啊，一對一的服務,。
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    2020-10-25 11:35:55
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• 

  南曉峰

  律師

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    55″
    自動轉換：你好，首先說單位單位沒有與你簽訂勞動合同,，你可以要求11個月的雙倍工資，就是說從你錄制滿一個月的次刺刺刺刺刺刺都能主張11個月的雙倍工資,，就是另外就是說單位是否繳納社保,，如果沒有所有人繳納社保的話，可以請求補交社保,，還有就是公司拆拆拆拆拆的理由是什么呢,？如果說沒有合法理由的話，就是違法辭退,，違法辭退的情況下,，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金就是每工作滿一年支付兩個月的工資啊，如果說你不能夠接受和公司呃裁員的話,，你可以向向勞動局去投訴,，投訴無果的情況下，還可以申請勞動仲裁,。
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    2020-10-25 11:36:02
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  • 南曉峰 服務方：
    16″
    自動轉換：呃,，你現(xiàn)在要弄清楚公司采用的目的是什么？他的理由是什么,？你先和零食攤這些,，如果說沒有合法的理由的情況下就是違法辭退了。
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    2020-10-25 11:36:36
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    你這種情況未簽合同雙倍工資賠償已經(jīng)過了訴訟時效,，要不到未簽合同雙倍工資賠償,。告訴你要雙倍賠償?shù)亩际欠ぁ?/div>

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    2020-10-25 11:36:11

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  • 李曉軒 服務方：
    你可以要求公司支付你經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資,。
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    2020-10-25 11:36:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    97″
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    2020-10-25 11:37:06
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• 

  陳艷麗

  律師

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    33″
    自動轉換：你好,，如果是入職之后一個月之內(nèi)沒有簽訂書面的勞動合同呢？一般來說,，你可以從第一個月往后開始計算雙倍的工資,，這個事你可以把主張的合法權益，第二個如果公司啊,，莫名其妙沒有正當理由,，就是給你調(diào)崗降薪的話呢，也是不合法的,，你可以依法解除勞動合同要求啊,，公司去支付相應的經(jīng)濟補償金。
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    2020-10-25 11:37:45
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  • 陳艷麗 服務方：
    20″
    自動轉換：另外，現(xiàn)在公司裁員的理由是什么,？有沒有經(jīng)過合規(guī)的程序,？有沒有向所在的勞動局去備案？如果都沒有的話,，那他現(xiàn)在可能涉及違法解除勞動合同啊,，你是可以去要求支付雙倍的，這個經(jīng)濟補償金的??！
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    2020-10-25 11:38:46
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• 

  張華北

  律師

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    28″
    自動轉換：你好啊，像你這種情況第一啊,，沒有簽勞動合同,，那么你是最多是可以拿到11個月的雙倍工資的啊，那么第二啊,，社保,，你19年入職社保從20年才開始給你交，那么他需要給你補繳這個19年的這個社保的啊,，這兩項賠償啊,，你都是可以爭取爭取爭取到的啊哦。
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    2020-10-25 11:38:58
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  • 張華北 服務方：
    35″
    自動轉換：那么,，像這種情況呢,？有兩種辦法啊，第一種辦法,，你可以去當?shù)氐闹俨梦瘑T會啊,，去仲裁啊，這個時效比較快啊,，這個仲裁的話就是解決爭端問題比較快,，他也是具法律效力的，那么第二種辦法呢,，就去法院起訴啊,，起訴這個呢？因為像這種法院起訴的話,，他時效比較長啊,，可能會比較耗時間，建議你先去仲裁啊,，先去仲裁,。
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    2020-10-25 11:39:56
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  • 張華北 服務方：
    64″
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    2020-10-25 11:41:45
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  • 張華北 服務方：
    61″
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    2020-10-25 11:44:50
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• 

  王寶珊

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    你好，關于公司沒有與你簽訂書面勞動合同,，可以從第1個月之后開始索要額外公司作為補償,，最多可以索要十一個月工資補償金,。公司違法將你辭退，可以額外主張到三個月的工資賠償金,。從六月份的社?？梢砸笱a繳到十二月份，可以向當?shù)貏趧有姓块T進行投訴也可以直接申請勞動仲裁來維護你的合法權益
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    2020-10-25 11:39:30
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    65″
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    2020-10-25 11:39:59
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• 

  趙嚴

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    你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司應當按月支付勞動的工資，不能以任何理由克扣或減少勞動的工資,，你們現(xiàn)在公司已經(jīng)從基本工資3300降到2200,，是違反勞動合同法的相關規(guī)定的，沒有簽勞動合同,，從入職第二個月開始,，最高可以索要11個月的雙倍工資,，社保期間從2020年一月份之前的是可以,，要求公司進行補交的，如果還有經(jīng)濟補償金,，每滿一年,，按照一個月的工資來進行支付，我建議你最好還是通過勞動仲裁的方式向勞動仲裁委員會提起仲裁,，要求公司支付你的雙倍工資及經(jīng)濟補償金,，還有補交之前的社保，你是河南哪個地方的,？我是河南律師,，有問題我們可以溝通。
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    2020-10-25 11:40:07
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• 

  范明

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    1,，入職這之后應在一個月之內(nèi)簽署書面的勞動合同,，超過之后就有雙倍的工資，雙倍工資十一個月,。 2,，社保入職就應該繳納了，政府上班時撥打12333投訴勞動監(jiān)察大隊要求補交,。 3,，經(jīng)濟補償金1.5個月的工資，按照最近的12個月平均工資(應發(fā))作為標準,。(如果是違法解除,，此項就翻倍) 估計談判是難的，要通過勞動仲裁維權,。
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    2020-10-25 11:41:13
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  • 樓主：
    您好,，請問變相調(diào)崗,，增加工作時長，逼迫勞動者自己提出離職,，算不算違法解除,？
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    2020-10-25 17:02:22
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 答謝
    你好，沒有簽訂勞動合同是可以要求雙倍工資補償?shù)?，違法解除勞動關系,，也可以要求經(jīng)濟補償金，首先你可以跟公司協(xié)商要求雙倍的工資補償以及經(jīng)濟補償金,，協(xié)商不成的話,，可以及時申請勞動仲裁
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    2020-10-25 11:44:05
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述，2019年6月份入職,，當時的工資是3300塊錢,，現(xiàn)在沒有勞動合同可以雙倍的賠償。 可以勞動仲裁,。,。主張你的合法權益。謝謝 嗯
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    2020-10-25 11:44:15
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你所屬情況,，可以向公司所在地勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請,，要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍經(jīng)濟賠償，違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償,，以及補發(fā)克扣的工資,。
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    2020-10-25 11:46:29
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    拖欠，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴,，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。給私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù)，通話錄音,，工作服,，工作牌，微信聊天截圖,，合同,，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金,。 ? ? ? ? ?
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    2020-10-25 11:47:59
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  • 王煒華 服務方：
    一對一,，詳細的話呢，你可以把案情跟我講一下,，點我頭像選擇1對1咨詢是免費的啊,，這沒有問題的可以跟我單獨溝通
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    2020-10-25 11:48:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這種情況你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向你支付未簽勞動合同二倍工資和違法解除勞動合同賠償金,。
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    2020-10-25 11:50:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    22″
    自動轉換：沒簽勞動合同就可以賠償了,，就這一條就行了然后入職的時候，你這個就應該從入職這幾天就應該交社保,，然后他應該給你補全部補齊,，沒簽勞動合同，兩個月兩個月工資賠償,。
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    2020-10-25 11:55:28
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 答謝
    35″
    自動轉換：這種情況下,，你可以要求公司支付你從2019年七月到2020年起，醫(yī)院這期間的雙倍工資,，這是第一個,，第二個可以要求公司支付其賠償金就是三個月還能讓你的時間磨完，這三個月應該找誰去爭取,，應該去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會舉證去一的答案,，把他們留下來寫,，謝謝,。
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    2020-10-25 11:56:11
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• 

  胡道禹

  律師

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  • 答謝
    案件情況不算難，但自己本人去處理過于費心費力,，專業(yè)的事情專業(yè)做,，建議委托你當?shù)氐穆蓭熐巴ㄔ浩鹪V，維護您的合法權益,。 一句話兩句話說不清楚,，直接向我下單電話咨詢，詳細說明
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    2020-10-25 11:56:38
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動轉換：你好,，我看了下你的日本描述啊嗯,，首先呢，這個公司啊,，沒有和你簽訂勞動合同這樣的話呢,，他這公司需要支付你雙倍的這個工資啊，11個月的雙倍工資,，這是第一個,。
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    2020-10-25 11:57:19
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  • 李新宇 服務方：
    19″
    自動轉換：這第二個呢，就是公司啊,，沒有和你協(xié)商啊,，然后單方降低你的這個工資啊,，這是屬于違法的第三個呢嗯，就是公司違法就是裁員啊,，屬于違法辭退這樣的話呢需要支付你賠償金?。?
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    2020-10-25 11:57:48
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  • 李新宇 服務方：
    21″
    自動轉換：最后呢,，關于你這個權利如何繼續(xù)騎啊,，嗯，您這邊是可以向你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊啊,，提醒投訴反映啊當然也可以準備準備好證據(jù),，嗯嗯，當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁依法維權啊好吧,，隨后有不清楚的可以點擊我的頭像啊,，在線溝通。
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    2020-10-25 11:58:20
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 因為你是19年6月入職,，到今年為止已經(jīng)超過了一年,，用人單位即使沒有跟你簽訂勞動合同，只能視為是雙方存在無固定勞動合同關系,，如果勞動怎樣,，依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，向用人單位主張未訂立勞動合同要求支付雙倍工資差額,，可能很難獲得支持,。
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    2020-10-25 11:57:22
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  • 黃振波 服務方：
    您現(xiàn)在唯一可以獲得權利的是你已經(jīng)與用人單位訂立無固定期限勞動合同，如果不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,，應當視為用人單位違法解除,。可以依據(jù)《勞動合同法》定46條,，47條以及87條的規(guī)定,。可以向用人單位主張2N的經(jīng)濟賠償,。也就是說一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2020-10-25 11:59:58
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  • 黃振波 服務方：
    如果是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，提前解除勞動合同,，那您可以主張n+1的經(jīng)濟補償,。也就是說，用人單位應當向您支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。再加上一個月的代通知金,。
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    2020-10-25 12:01:25
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  • 黃振波 服務方：
    具體還是要看用人單位是以怎么樣的形式與你解除勞動合同的，您可以點擊個人頭像,，選擇在線私聊,，對您的情況了解詳細之后將免費為您提供精準的解答,。
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    2020-10-25 12:02:40
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• 

  李慶華

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)河南最低工資標準，是否低于,？過低違反勞動法,。入職一個月要簽訂勞動合同，沒有簽訂可以要求雙倍工資,，一年內(nèi)最多要求11個月工資補償,，如果入職已經(jīng)一年以上，那么就是無固定期勞動合同,，有經(jīng)濟補償,，一年按一個月，不足六個月的按半年,，六個月以上的按一年,。你現(xiàn)在入職一年以上了，可以要求兩個月補償,，沒有交的保險,，要求補繳，先找公司協(xié)商解決,，包括公司工會,。解決不了可以打勞動監(jiān)察大隊電話投訴，最后可以勞動仲裁,，對仲裁不服可以起訴,。
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    2020-10-25 12:00:49
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，如果入職一個月之內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同,，可以從第一個月往后開始計算雙倍工資,，然后呢,，公司莫名其妙沒有正當理由給你調(diào)崗降薪是不合法的,，你可以解除勞動合同，要求公司支付相應的經(jīng)濟補償金,，最后公司裁員的理由是什么,？有沒有合法的程序？有沒有去勞動局備案,？沒有的話,，是可以要求公司支付經(jīng)濟賠償
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    2020-10-25 12:02:46
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    距離力爭，如果實在不成的話就提起仲裁,，勞動仲裁可以幫助你,，具體詳情請直接下單本專家律師電話咨詢。,。,。,。
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    2020-10-25 12:16:02
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• 

  蔣巍巍

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：沒有簽訂書面的勞動合同，應該支付雙倍工資并裁員的話,，那么應該多給兩萬工資,。
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    2020-10-25 12:22:40
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    可以去勞動監(jiān)察投訴，也可以去申請勞動仲裁,。主張未簽書面勞動合同的雙倍工資,。補繳社保需要去找當?shù)厣绫＞帧?，?/div>

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    2020-10-25 12:23:35

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• 

  朱久興

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你說的情況，您可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動合同的補償金,，沒有簽訂勞動合同,，也是不能隨意裁掉的。
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    2020-10-25 12:28:43
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    58″
    自動轉換：你好,，你這個賠償啊,，或者說補償主要是兩個方面，第一個方面就是經(jīng)濟補償金,，就是公司裁員的話是需要給經(jīng)濟補償金像您這樣入職的有一年多的時間不到一年到一年半,，那就是一個月的工資就是入職前一個月那個月的工資，第二個方面就是因為你沒簽勞動合同,，所以根據(jù)勞動合同法呀,，是從去年的七月份開始，你是六月份入職,，那從七月份開始到今年的十月份,，那你每個月的工資是多少那就相應的乘以二，這個是兩倍工資的賠償,，所以說你你可以算一下,，結合你自己的工資情況，你可以算一下這些這兩個一個是珍惜補償期二個字,，二兩倍工資,，這二者相加的數(shù)，你可以跟公司人事先去談,，不行的話那可以申請勞動仲裁是這樣的嗯,。
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    2020-10-25 12:29:33
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 答謝
    朋友，可主張11個月的未訂立合同的雙倍工資,、一個半月的裁員補償金及補發(fā)工資差額,；社保繳費問題，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，要求用人單位補繳,。本律師專注勞動維權,，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,，祝您生活愉快！
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    2020-10-25 12:32:50
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下,，你可以要求對方支付雙倍工資經(jīng)濟補償進行賠償附帶控制進行相應的賠償。
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    2020-10-25 12:33:26
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    40″
    自動轉換：要根據(jù)你的描述,，公司啊,，裁員的話，沒有簽書面的勞動合同,，你可以爭取到11個月工資的賠償啊,，再加上呃，這個你在這個公司工作的年限啊,，工作一年是一個月的經(jīng)濟補償金,，這些都可以爭取到啊啊，如果說你工作兩年的話,，是兩個月11個月加兩個月,，那就是十四三個月的工資可以嗯,，爭取到這個,，那么和人事談的話,，那就是勞動合同法的相關規(guī)定,，而一般來說你是談不妥的，所以建議你申請勞動仲裁,，希望能幫到,。
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    2020-10-25 12:42:40
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• 

  張揚智

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    28″
    自動轉換：你好,，你應該向勞動仲裁委員會申請仲裁,，公司沒有和你簽訂勞動合同,，是違法的，那角色吧,，也是違法的,，還有違法辭退，您可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資要求補繳社保,，要求支付違法辭退的雙倍工齡補償金。
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    2020-10-25 12:43:50
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• 

  郭靖

  律師

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    32″
    自動轉換：在證據(jù)充足的情況下,，你可以獲取第一個是經(jīng)濟賠償金,，第二個是沒有簽訂和勞動合同的雙倍工資，第三個收拾不將你六月到2020年一月的社保，當然,，這個是最理想的狀況,，如果你和人事談的話，僅靠自己的力量有點困難,。
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    2020-10-25 12:47:42
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• 

  黃一洪

  律師

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    37″
    自動轉換：嗯,，我剛剛看到你這個問題啊，現(xiàn)在幫你做一個全面專業(yè)解答,，那么我們在處理勞動糾紛這塊有一個是不是驚訝了你點擊我們這下演員看見我們這里那么實際上來說呢,？你沒簽到活動，這個是違法的,，她他應該簽收的活動,，他說他還是一再不簽的話，你先的話,，你先她說他說我你跟我簽的話,，到時候有一天你可以申請啊，法律維權就是勞動仲裁,，勞動仲裁的時候你可以主張那個雙倍的那個資金額雙倍的工資,，同時這個社保他他也給你補一下，不補的話,，他得交那個押金,。
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    2020-10-25 12:54:00
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  • 黃一洪 服務方：
    30″
    自動轉換：而且呢，我跟你說呢,？嗯嗯,，給你把這個工資降了，這個你還得看看你們怎么怎么寫的,？如果你們活動訂的是那個數(shù),，然后然后他突然給你變了，那個差價了,，這個差價差價不差他這個都可以轉賬證據(jù)留存,，但是你現(xiàn)在不是沒事談嗎你先跟他談，實在不行的話你再走那個路不中餐啊但是你要有什么不明白的或者不懂的你直接點擊我頭像,，然后再點擊那點擊我頭像以后你就看到那個在線溝通時合同你給您再去溝通,，給我選。
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    2020-10-25 12:55:05
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• 

  吳彬

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    36″
    自動轉換：入職時,，2016年六月份就應該交納五險五金一險,，嗯，公司拖欠拖欠你的這一段五險一金也可以要求繳納,，另外還可以要求公司無故解除呃,，職工解除勞動合同可以要求公司賠償經(jīng)濟補償金可以么？
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    2020-10-25 13:14:48
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  • 吳彬 服務方：
    29″
    自動轉換：您好，另外入職一年未簽勞動合同的,，可以要求支付雙倍工資,，這個可以和經(jīng)濟補償金一起嗯，申請勞動仲裁,，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償,，嗯。
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    2020-10-25 13:16:12
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    43″
    自動轉換：您可以去找到勞動監(jiān)察大隊去投訴,，要求那個雙倍工資從應該簽訂合同之日起,，第二個月到現(xiàn)在實際用工一共是有啊，一年多的時間應該是可以主張22個月的工資以及勞動社以及社保的,，您可以去跟您可以要求那個人事去給您這個把這個待遇補上去,，然后跟簽訂合同，普通的話,，要求解除勞動關系的同時,，要求他賠償金，經(jīng)濟補償金,，補償金,，補交社保，社保,，社保待遇,，您跟他說說，如果說不給您解決這個問題的話就要去找,。
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    2020-10-25 13:23:43
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• 

  崔常山

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    申請勞動仲裁維權要求支付雙倍工資補償,，寫份勞動仲裁申請書，證明你是該公司的員工,，要求對方?jīng)]有簽訂勞動合同,，違法解除勞動合同，要求補償,。
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    2020-10-25 13:25:45
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• 

  臧家參

  律師

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    沒有簽勞動合同,，可以要求雙倍工資，但訴訟時效是問題,，各地法院和仲裁委認定的起始時間有差異,，再就是可以主張解除合同補償金等
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    2020-10-25 13:31:30
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，“2019年6月入職,，當時工資是3300”“ 一直沒簽勞動合同”,，對此，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,，以及裁員的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-10-25 13:34:54
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• 

  王彬

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    你好,。經(jīng)濟賠償金,，工資，以及需要補發(fā)的工資是可以正確的,，建議你還是電話詳細說,，給你比較詳細的解答。歡迎致電
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    2020-10-25 14:04:49
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• 

  諶見平

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    27″
    自動轉換：首先,，公司裁員的話,，你新干公司協(xié)商，這些賠償款的問題,，如果公司協(xié)商不了的話,，也是到當?shù)氐漠數(shù)氐娜藙趧泳志诌@個賠償款的問題，如果說勞動局出面以后這個賠償款還沒有解決掉,，那么你就要是通過訴訟的方式去解決賠償?shù)膯栴},。
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    2020-10-25 14:40:47
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• 

  呂海

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    ① 對于您遇到的前述情況，您可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁,。 ② 對于該用人單位未與您訂立書面勞動合同的問題，您有權要求其給予您自2019年7月起至2020年5月止期間內(nèi)一倍工資的賠償金,。 ③ 對于該用人單位單方解除勞動合同的問題,，您有權要求其給予您1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果有證據(jù)證明該用人單位違法解除勞動合同,，則您有權要求其給予您3個月的工資作為賠償金,。 ④ 對于該用人單位自2019年6月至12月間未為您繳納社會保險費的問題，您可以向當?shù)刂鞴芏悇諜C關投訴,，并要求該用人單位補繳,。 ⑤ 建議您按照上述方案與用人單位相關負責人協(xié)商賠償（或者補償）事宜，必要時可以請第三方介入調(diào)解,。
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    2020-10-25 14:48:34
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• 

  郝愛美

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    25″
    自動轉換：沒簽訂勞動合同的話是可以要求他那一個上午,，一年之內(nèi)的11個月的雙倍工資，然后社保也沒有給你按時交,，其實你那個社保應該交的,，這社保是可以要求的，明晚這個,。
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    2020-10-25 14:57:17
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• 

  韓廣東

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    您好,，北京瀛臺律師事務所為您服務，依據(jù)您的情況描述：勞動糾紛應當先進行勞動仲裁,，而后才能進行訴訟,，應該先去找當?shù)氐膭趧又俨貌块T,。 您有什么法律咨詢請撥打律師服務電話：4000305618
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    2020-10-25 15:19:03
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• 

  王煥

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    19″
    自動轉換：沒有沒有對方?jīng)]簽勞動合同，應當按工資兩倍給你按你實際工資也是3000多元,，而不是2000多元,，你可以像勞動仲裁委員會經(jīng)仲裁。
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    2020-10-25 15:43:14
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• 

  吳煒

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    這個你可以直接申請勞動仲裁,，因為第一他沒有和你簽署勞動合同,，第二他無緣無故的降低你的工資，這些都是違法行為
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    2020-10-25 16:16:57
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• 

  桂方芳

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    可以找公司,，爭取經(jīng)濟補償金或賠償金,，以及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，和社保方面的賠付 ,。走勞動仲裁就可以解決,。
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    2020-10-25 19:13:50
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• 

  王珍

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    99″
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    2020-10-26 08:16:29
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• 

  鄧麗軍

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    可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁,。能主張什么賠償,，得根據(jù)具體實際情況才能判斷全面準確，建議來電咨詢,。
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    2020-10-26 09:34:03
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