24位律師解答

• 

  李國民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而您好，這種情況下,，建議啊,，找點(diǎn)時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁啊，要求對方支付啊,，拖欠的補(bǔ)償金或賠償金,。
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    2020-07-02 12:22:59
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者離職用到提前30統(tǒng)治單位只要你提前三日履行了通知一并且保留好證據(jù),，你就進(jìn)到了這個(gè)呃勞動(dòng)法規(guī)定了這個(gè)通知一嗯，可以,，如果單位不不協(xié)助你辦理離職的話,，可以申請的那種出差，如果單位拖欠里工資或者說是沒有繳納社保的話,，也可以向勞動(dòng)局去投訴,，朋友也可以去申請勞動(dòng)仲裁誤。
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    2020-07-02 12:23:02
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，我看了一個(gè)描述啊，就是說這個(gè)工資呢,，應(yīng)當(dāng)是按照呃勞動(dòng)合同簽訂的,，這個(gè)數(shù)額要給你補(bǔ)足這個(gè)工資至于扣減的這個(gè)規(guī)定的，如果公司拿不出相應(yīng)的規(guī)定，規(guī)章制度的話就需要啊補(bǔ)足,，按照原先的這個(gè)約定來給你補(bǔ)足這個(gè)工資,。
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    2020-07-02 12:23:50
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：另外呢，這個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)啊,，也應(yīng)該給你繳納,，嗯，除此之外啊,，這個(gè)沒有簽訂勞動(dòng)合同的六個(gè)月的期間啊,，需支付雙倍工資。
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    2020-07-02 12:24:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-07-02 12:24:00
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：離職之后,，她沒有按照你工作時(shí)間發(fā)工資，以及申請仲裁可能性甚的可能性非常大,，90%以上,，除非你當(dāng)時(shí)有重大過失，那么你在這期間,，他扣的周的錢,，實(shí)際上都是不符合法律規(guī)定的，所以其實(shí)你仲裁吧,，盡快制訂仲裁,，這是只給你的建議，麻煩點(diǎn)下采納點(diǎn)下右上角的打線,。
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    2020-07-02 12:26:46
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，一般是都可以受理的,，歷史固定證據(jù),，提交申請。
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    2020-07-02 12:26:59
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• 

  陳華明

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè),，你可以依據(jù),，然后和他們來規(guī)定對方啊，沒有給你交社保,，簽訂勞動(dòng)關(guān)系之后對方?jīng)]給你交社保,，你是可以提起勞動(dòng)仲裁，要求提出了論活動(dòng),，并要求對方支付進(jìn)行不長心,，第二個(gè)你可以看一下你們的公司規(guī)章制度里面對對這些罰款啊什么東西有沒有規(guī)定？如果沒有,，那么你可以拒不接受,，如果對方強(qiáng)制性的罰款，你一樣可以提勞動(dòng)仲裁要求啊，這方法,，所有的罰錢或者什么東西全部返還,，這些都是可以的就是。
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    2020-07-02 12:27:06
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  • 樓主：
    公司的規(guī)定是有的,，但是他屬于惡意扣錢,，比如我凳子放回去了但是并沒有靠墻放都需要扣除工資，而且他的詳細(xì)規(guī)定在合同里并沒有,，老板本人也從來沒給我看過,，只是被扣錢的時(shí)候才給我看了這個(gè)規(guī)定。
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    2020-07-02 12:33:27
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    1.在你們簽訂勞動(dòng)合同后,，對方就應(yīng)該給你們進(jìn)行培訓(xùn),，詳細(xì)解釋公司的規(guī)章制度，否則,，對方存在過錯(cuò),，不能對你們進(jìn)行罰款。 2.對方?jīng)]有給你們繳納社保,，屬于明顯違法,，你可以提起勞動(dòng)仲裁，要求對方補(bǔ)繳社保,，同事解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-07-02 12:37:02
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• 

  王寶珊

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  • 您好，即使疫情存在也不能隨意進(jìn)行降薪,，需要事先取得勞動(dòng)者本人同意,，并且降薪的標(biāo)準(zhǔn)不能超過本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,，就是補(bǔ)償問題如果主動(dòng)申請離職是不能主張補(bǔ)償?shù)?，但是單位不能加以限制離職和無償加班，這個(gè)可以向本地人社局下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)
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    2020-07-02 12:27:26
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，工資要按照書面合同明確記載的為準(zhǔn),，如果用人單位有過錯(cuò)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者勞動(dòng)仲裁都可以
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    2020-07-02 12:29:06
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：律師是提供法律服務(wù)法律咨詢,，并不是算命的，所以成功率取決于你的證據(jù),，對你有多少利益,，有利的一方面來決定的。
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    2020-07-02 12:29:20
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果對方涉嫌違違違違違約的話,，如果對方涉嫌違約的話，那么可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可以進(jìn)行勞動(dòng)力,。
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    2020-07-02 12:29:39
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• 

  黃浩

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你這種情況建議你直接申請勞動(dòng)仲裁啊，解除勞動(dòng)合同真真對于他這種隨意克扣你工資的行為呢,？我建議你直接要求補(bǔ)足,，并且要求對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-07-02 12:30:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你可以公司未繳社保為由提出辭職,，然后去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付工資、克扣的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。
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    2020-07-02 12:35:56
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：客戶工資幾條就違反勞動(dòng)法,，這個(gè)規(guī)章制度啊，這是無理的,，現(xiàn)在勞動(dòng)狀態(tài)沒問題,，那個(gè)辭職寫了勵(lì)志，申請了這個(gè)就沒有賠償了,，你不應(yīng)該寫勵(lì)志讓他辭退好了，你現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁就是扣扣得了一點(diǎn)武裝的客戶公司這一條神經(jīng)老多少大,？
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    2020-07-02 12:41:13
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    可以以公司克扣工資為由,，向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資,、被克扣的工資,、業(yè)績提成等費(fèi)用。加微詳詢,， 同手機(jī)
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    2020-07-02 12:42:40
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    可扣工資,，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，這些都是屬于違法的行為,，你可以收集好這些證據(jù),，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁,，要求對方賠償,。
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    2020-07-02 12:43:07
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    根據(jù)你所述情況，你可直接離職并申請勞動(dòng)仲裁,，要求支付未繳納社保的賠償金,，未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同賠償金，以及退還違法扣除的工資等,。 并不需要等到公司要求的時(shí)間,。
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    2020-07-02 12:43:30
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    本來來講自動(dòng)離職是比較困難的要求補(bǔ)償，但是要看你的具體情況，采取法律技術(shù),，比如說脅迫欺詐等等,，26年資深專家律師需要請直接電話咨詢。
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    2020-07-02 12:48:15
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個(gè)如果他故意刁難你,，然后扣錢肯定是不合法的,，你可以在離職后申請勞動(dòng)仲裁，或者現(xiàn)在就直接申請勞動(dòng)仲裁,，離職時(shí)候不要簽什么工資都結(jié)算清楚了之類的文件
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    2020-07-02 12:48:45
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• 

  黃振波

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  • 答謝
    對待無良野蠻的老板,，作為員工在此期間想避免被炮灰，凈身出戶,。首先看一下合同所提到的規(guī)章制度在內(nèi)容形式和程序上是否違法,？也就是說，公司制定的規(guī)章制度,，如果沒有通過公會,，或者是員工大會的表決，并且以公告公示的形式對員工進(jìn)行培訓(xùn),，讓員工充分的理解制度,，這期間市級的培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)考核如果用人單位都沒有去做,，也沒有讓員工簽字,，規(guī)章制度也沒有在公布欄體現(xiàn)等等，這些都是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的告知義務(wù),。即使是勞動(dòng)合同寫上這四個(gè)字人工可以大膽的去工作,，而不受這些所謂的規(guī)章制度的約束。
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    2020-07-02 12:55:01
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• 

  劉風(fēng)華

  律師

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  • 答謝
    總體而言,，您勞動(dòng)仲裁占有更多優(yōu)勢,，用人單位欠交社保，延發(fā)工資等都是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,，您可以申請勞動(dòng)仲裁,，最好找專業(yè)律師的幫助下提起勞動(dòng)仲裁。希望能幫到您,。
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    2020-07-02 12:55:28
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• 

  梁軍馳

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  • 答謝
    如果拖欠工資,，可以申請勞動(dòng)仲裁，公司無權(quán)克扣員工工資,，克扣工資屬于違法行為,，可以打電話到勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站,、人力資源和社會保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，會有人上門查出克扣工資的違法行為的,！
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    2020-07-02 15:00:41
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• 

  王煥

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  • 答謝
    可以申請勞動(dòng)仲裁，勝訴的概率很大,。不能亂扣勞動(dòng)者工資吧,。并且用人單位的舉證責(zé)任較為重。疫情不可以降低你的工資,。
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    2020-07-02 17:13:35
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• 

  丁曉琳

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  • 答謝
    您可以在離職以后一年之內(nèi),，向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，您所提到的拖欠工資克扣工資的情況,，屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍,。至于勞動(dòng)仲裁能否支持您的相關(guān)主張還要看您是否提供了初步的證據(jù)，證明單位拖欠和克扣工資,，還要看單位是否提供了工資明細(xì),、克扣工資的規(guī)章制度等相應(yīng)的證據(jù)，能夠側(cè)面證明您的主張,。勞動(dòng)仲裁部門會根據(jù)雙方提供的證據(jù),，作出最終的裁決。
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    2020-07-09 09:30:47
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