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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動保護  ? 勞動糾紛
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56位律師解答

  • 李新宇

    律師

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    • 11″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，我先看一下你的這個描述，所以我給你做詳細的解答,。
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      2020-05-03 07:54:33
    • 李新宇 服務方：
      70″
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      2020-05-03 07:57:14
    • 李新宇 服務方：
      15″
      自動轉(zhuǎn)換：啊,，我是主要做勞動糾紛這方面的律師啊，如果隨后有不懂的可以繼續(xù)問我,，那我可以給你詳細解答啊，或者點擊一下右上角的答謝,，隨后和我詳聊或者電話溝通都可以,。
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      2020-05-03 07:57:39
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 李國民

    律師

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    ￥0.89
    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：哦，你好那么既然你已經(jīng)收集了深圳市地方政府所公布的民轉(zhuǎn)公商業(yè)的文件,，只要你符合,，那么你所在的單位是無權(quán)要求你咨詢集團。
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      2020-05-03 07:57:15
  • ￥0.89
    • 這種情況下,，只不過是開辦方進行了變更,，幼兒園主體并沒有變更,。你和對方存在有效的合同，對方如果沒有正當理由想解除合同,，你可以拒絕,。協(xié)商不成，可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求幼兒園繼續(xù)履行合同,。
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      2020-05-03 07:57:49
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，深圳關于學前教育民轉(zhuǎn)公政策,，并不是針對教師而言,，是針對全市的學前教育民辦幼兒園機構(gòu)，園長其實是在變相裁員,。
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      2020-05-03 07:59:18
    • 黃振波 服務方：
      至于對于聘用制的合同教師,，受《勞動合同法》的調(diào)整，依照《勞動合同法》第41條的規(guī)定,，用人單位因為改制需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，分條款也就是說,，必須聽取工會或者職工的意見,，以及報勞動行政主管部門同意這是一個程序合法性問題。
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      2020-05-03 08:06:08
    • 黃振波 服務方：
      也是決定員工是否合法裁員的依據(jù),，另外,。要想繼續(xù)留在幼兒園，如果您滿足了本法第41條,。第三款規(guī)定的下列條件,，您可以向?qū)W校申請留職，學校優(yōu)先考慮,。? ????（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,； ????（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ????（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
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      2020-05-03 08:09:53
    • 黃振波 服務方：
      綜上所述，如果幼兒園只是憑新的改制政策作為裁員的理由,，在程序上形式上不合法,，那么勞動者可以不接受與幼兒園的協(xié)商解除勞動合同。并且要求繼續(xù)履行勞動合同,，如果,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
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      2020-05-03 08:12:18
    • 黃振波 服務方：
      對于學歷不符的抗辯理由:深圳市民轉(zhuǎn)公的政策并沒有明確教師必須要達到的學歷要求，也沒有明確對學歷的要求,，何況教師已獲得職業(yè)資格,，也符合《教師法》規(guī)定的學歷要求， 對于幼兒園教師資格,，應當具備幼兒師范學校畢業(yè)及以上學歷,。對小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業(yè)及以上學歷,。 因此,，這個解聘的理由也是不成立的。
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      2020-05-03 08:21:12
  • 王寶珊

    律師

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    • 您好,，即使有文件規(guī)定也不能隨意將您裁員,，您可以主張工作對應一年一個月工資標準來向幼兒園索要補償款。協(xié)商不成,，建議申請勞動仲裁來要求繼續(xù)履行勞動合同或者解除勞動關系索要經(jīng)濟補償
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      2020-05-03 08:00:30
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 嗯,，根據(jù)你描述的情況，嗯,，開辦方進行了變更,，而幼兒園主體并沒有變更，你和對方存在有效的合同,，對方?jīng)]有正當理由,，想解除合同，你可以拒絕,，協(xié)商不成的,，可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。幼兒園繼續(xù)履行合同,，或者離職,，要求幼兒園承擔經(jīng)濟補償金和違法解除合同的賠償金。你可以點擊一下,，右上角的答謝,。隨后和我詳聊。
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      2020-05-03 08:00:57
  • 侯鐵男

    律師

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    • 你好,，如果你的條件符合私轉(zhuǎn)公方案要求,，有兩個途徑維權(quán):你可以先去教育局投訴，反映你的情況,，請求協(xié)調(diào)解決。如果未能得到有效解決,，可以申請勞動仲裁,。 需要提醒你的是,，這樣維權(quán)下來，有可能出現(xiàn)的結(jié)果:成功留任,，但還是要和該園長共事,，工作中可能難免有摩擦；或者接受園里經(jīng)濟補償,，離開該單位,。你要做好打算。
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      2020-05-03 08:02:28
  • 陳晨曉

    律師

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    • 這個當然是需要找勞動局來處理啊,，在法律上必然是要全部留下來的,，這個學歷根本不是任何問題。只要接納的單位愿意接受這個老師就可以了,。另外,，舊事舊辦法這是肯定可以的。希望能幫到你
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      2020-05-03 08:03:44
  • 孔繁越

    律師

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    • 22″
      自動轉(zhuǎn)換：這些你說他在撒謊的話,，你要看她的撒謊是在什么程度上進行了撒謊,，如果他的材料是引用錯誤或者說材料里面的條款，故意去曲解,，那么你可以提起訴訟,，如果是行政機關的錯誤，可以提起行政復議,。
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      2020-05-03 08:05:27
  • 陳華明

    律師

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    • 1.對方現(xiàn)在還是跟你協(xié)商,，那么，你可以拒絕對方,。 2.如果對方堅持,，那么，你可以要求對方出具書面材料,，比如那些地方不符合條件,，什么條件，哪個法律文件,。 3.即使對方要辭退你,，那么，對方必須支付經(jīng)濟賠償金,，也就是20個月的工資,。 4.堅決不能同意你自己主動申請離職，否則你的權(quán)益得不到保障的,。
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      2020-05-03 08:06:46
  • 劉學勤

    律師

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    • 31″
      自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好朋友啊，像您這個糾紛啊,，不是一般的勞務,，勞動合同糾紛啊,，那么是不用去這個勞動監(jiān)察大隊啊，或者勞動仲裁,，因為您這邊主要去的是還是教育部門說一句,，因為這個文件發(fā)放的主體，也是教育局啊,，您這邊收集相應的聊天記錄和相關的文件,，可以去教育部門啊，這個反應相關的這個情況呢,？
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      2020-05-03 08:09:02
  • ￥0.89
    • 幼兒園性質(zhì)轉(zhuǎn)變并不影響你與幼兒園之間的勞動關系,，如果幼兒園以專變性質(zhì)為由辭退你，屬于非法解除勞動合同,，可以申請仲裁,，并要求幼兒園支付違法解除勞動合同賠償金。
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      2020-05-03 08:10:44
  • 馬范君

    律師

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    • 97″
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      2020-05-03 08:11:21
    • 樓主：
      如果只有連續(xù)工作八年的證據(jù),，能自動變更為無固定期限勞動關系嗎
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      2020-05-03 09:17:45
  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 只是開辦方的主體性質(zhì)變了,，不影響的所簽訂的勞動合同。你有權(quán)要求開辦方繼續(xù)履行合同,。如果協(xié)商不成，或者開辦方違法辭退你,，你可以向勞動仲裁委員會提出仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同或者解除勞動合同同時支付每滿一年一個月的經(jīng)濟補償金
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      2020-05-03 08:14:57
  • 胡澤鵬

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你現(xiàn)在處于改革過度期，建議你走勞動仲裁,，無合法事由解除勞動合同,，屬于辭退。深圳市人民政府辦公廳關于進一步深化'改革促進學前教育普惠優(yōu)質(zhì)發(fā)展的意見,，明確“按需設崗,，以崗定薪，高起點配備教師隊伍”專任教師須持有100%大專及以上學歷,。如果需要裁員,，也應當全面公平公開。希望能夠幫到你
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      2020-05-03 08:22:01
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 53″
      自動轉(zhuǎn)換：你這種情況就是用工方文化的法人張化,，法人只要不是勞動者提出解除勞動關系,，那么不管是公辦轉(zhuǎn)四瓣還是四瓣裝工辦勞動關系，應該繼續(xù)維持,，除非你提出來,，不繼續(xù)履行合同，這個對你們的那個勞動關系沒有絲毫的影響，如果他不退的話,，那就是違法辭退,，應該對你經(jīng)濟賠償，而且還可以申請勞動仲裁,，并提出不同意被解除勞動關系的這個，這個仲裁的那個要求,，肯定會得到那個份額,，勞動行政部門或者說是法院的支持的，你這個是絕對什么有問題,。
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      2020-05-03 08:22:04
    • 許家苗 服務方：
      47″
      自動轉(zhuǎn)換：用人單位符合下列這五個情形應當屬于勞動者附近本人原因從原用人單位被安排到新的用人單位工作,，第一是勞動者仍在原工作場所，工作崗位工作,，勞動合同主體由原譯的應用用用用人單位變更為新的應用的單位,，你這個就是有這種情況，第二次用人單位以組織委派或者頁面形式對老人進行工作調(diào)動,，其他是因用人單位合并,，分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動及自引用人員單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同技術，其他合理的清醒也就說不能因為換了老板,，你就可以解除了那核桃,。
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      2020-05-03 08:23:34
  • 諶見平

    律師

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  • 任金芳

    律師

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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您說的情況,，這個幼兒園是構(gòu)成違法辭退的啊,，您可以去勞動局申請勞動仲裁，要求幼兒園支付經(jīng)濟賠償金,，就是每工作滿一年支付二個月的本人工資啊,，這是您的權(quán)利，那一句就是這個,，您這個文件以后和這個嗯拼音條件的這個文件,。
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      2020-05-03 08:25:16
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    • 這個如果你是有簽勞動合同的話就不要管他，如果她實在是不想接納你,，要解除勞動合同,，就需要支付你經(jīng)濟補償金，或者根據(jù)政策補償你
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      2020-05-03 08:26:40
  • 南曉峰

    律師

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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：愛你好嗯,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，在一個單位連續(xù)工作十年以上，可以要求單位呢嗯,，簽訂無固定期限勞動合同,，如果單位不接受的話，你可以申請勞動仲裁啊提供啊，你們之間存在勞動關系的證據(jù)以及嗯,，你工作時間的證據(jù),。
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      2020-05-03 08:27:40
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 《深圳市小區(qū)配套幼兒園治理工作實施方案》其主要任務是：（一）科學規(guī)劃并加快建設，（二）治理整頓建設問題,，（三）回收回購配套幼兒園,。因此，政府是著眼于解決幼兒園的建設問題,。而如你所述,，你所涉及的是勞動合同問題，是否被辭退,，以及如果辭退該如何獲得經(jīng)濟補償?shù)膯栴},，你可以就此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
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      2020-05-03 08:30:42
  • ￥0.89
    • 如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的,，可以申請仲裁,，要求恢復勞動關系。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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      2020-05-03 08:35:49
  • 張鳳啟

    律師

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    • 27″
      自動轉(zhuǎn)換：您好，您首先要收集和固定,，您在幼兒園工作,，也就是說您是幼兒園員工的相關證據(jù)，另外,，這個幼兒園轉(zhuǎn)讓不影響您繼續(xù)在幼兒工作,，如果幼兒園堅持不讓你工作，您可以申請勞動仲裁,。
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      2020-05-03 08:41:37
  • ￥0.89
    • 本案的關鍵是理由是什么？要針對這些方面下功夫,，具體需要幫助,，請直接電話咨詢。26年資深律師,。祝您順利,，請直接跟我電話聯(lián)系。
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      2020-05-03 08:42:59
  • ￥0.89
    • 這個問題非常簡單，根據(jù)勞動合同法和司法解釋的明文規(guī)定,，你只要在該幼兒園連續(xù)工作滿十年的,，將自動變更為無固定期限勞動關系。 因此,，無論單位主體如何變化,，只要你不主動提出離職，且未嚴重違反單位規(guī)章制度,，都可工作至退休,。 如果對方書面通知你解除勞動合同關系，你可通過申請勞動仲裁,，維護你的合法權(quán)益。
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      2020-05-03 08:44:07
  • ￥0.89
  • 毛蘇華

    律師

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    • 私轉(zhuǎn)公就開辦人變更,，僅僅是出資人變更,，所有制性質(zhì)改變，不影響原有勞動合同的履行,，但轉(zhuǎn)制有特別規(guī)定如身份轉(zhuǎn)換的,，未違反法律規(guī)定，應當遵照執(zhí)行,。
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      2020-05-03 08:59:43
  • 榮明昇

    律師

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    • 你好,！ 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛。 可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金,，每滿一年支付您一個月工資,，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁,，維權(quán),。 根據(jù)《勞動《合同法》》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金,。 根據(jù)《勞動《合同法》》的規(guī)定,，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約,，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金,。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動《合同法》》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 1、如果自愿離職肯定不簽辭職書,，簽了就沒補償了,。合同到期不續(xù)簽，同樣要補償?shù)摹? 2,、一方仲裁,，一方面要求園方給出非自愿解除勞動合同證明，去申領失業(yè)金,。
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      2020-05-03 09:09:56
  • ￥0.89
    • 20″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，只要你想留下來，你就繼續(xù)在那上班就行,，如果他們辭退你,，或者故意刁難你，你可以保留相應的證據(jù),，然后可以提起勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同，因為你工作了十幾年了,，你們之間已經(jīng)建立了這種無固定期限的勞動關系,。
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      2020-05-03 09:10:57
  • 趙一默

    律師

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    • 看你的勞動合同是如何簽的，如果你已經(jīng)工作十年,，應該簽了無固定期限勞動合同,，園方若要解除合同，必須符合勞動合同法規(guī)定,，并依法經(jīng)濟補償,。但反過來說，如果園方硬要解除合同,，即便違法,，你最多也是拿到經(jīng)濟補償，不可能繼續(xù)工作,。
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      2020-05-03 09:15:08
  • 李曉軒

    律師

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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你可以去找人民政府投訴,，然后向人民政府自建,，要求留在幼兒園進行工作。
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      2020-05-03 09:15:10
  • 徐范霽

    律師

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    • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2020-05-03 09:20:28
  • 滕月輝

    律師

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    • 按你所述,，1.要留下來可以咨詢所在區(qū)或市里幼兒園教師資格標準，以及針對民轉(zhuǎn)公對老員工有否優(yōu)惠優(yōu)先安置政策,，若符合,，就極力爭取，或可以通過教育局信訪等途徑落實,。2.若不符合條件和政策,，那就要看原來的勞動合同如何約定的，索要盡可能多的補償費,！
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      2020-05-03 09:23:42
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，這樣的情況協(xié)商處理的可能性不大，直接去申請勞動仲裁吧,，保留好相關證據(jù)，動作要快,，要不就可能來不及,。
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      2020-05-03 09:26:58
  • 王正綱

    律師

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    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：用工方主體沒有發(fā)生變更，園長想要和你解除合同,，可以拒絕,，如或園長執(zhí)意要和你解除合同，你可以及時向勞動保障部門投訴和舉報,。
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      2020-05-03 09:29:41
  • 牛振平

    律師

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    • 如果你工作年限超過十年,，工作過程中沒有重大過錯,，你可以向深圳市羅湖區(qū)教育局反映情況,。加微詳詢,，同手機
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      2020-05-03 09:30:33
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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：談這個，不想讓你留電話正規(guī)走程序唄,，如果實在不行就只能仲裁唄仲裁維權(quán),。
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      2020-05-03 09:37:30
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    • 你之前的勞動合同是否到期？如果之前的合同沒有到期的話,，那么新單位應當對之前所負的債務承擔責任,。建議看一下勞動活動的內(nèi)容
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      2020-05-03 09:39:13
  • 李歡歡

    律師

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    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：如果根據(jù)深圳市發(fā)布的這個文件和意見啊,，結(jié)合實際情況，如果你符合這個條件的話,，是不能啊,，直接被裁員的，如果說確實因為不符合條件才可以被裁員啊那么啊,，如果對方存在啊,，隨意裁員啊，不符合不按要求裁員的話,，那么你可以先收集好證據(jù),，可以通過勞動仲裁的方式來要求對方承擔責任。
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      2020-05-03 10:04:02
  • 汪險峰

    律師

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    • 首先你的勞動合同到期了嗎如果到期就可以再跟他協(xié)商重新簽訂如果不是跟他簽的勞動合同,，那個是雙方自愿的滿意可以給個獎勵
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      2020-05-03 10:14:46
  • 王偉政

    律師

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    • 對于你所講的這種情況,，如果有證據(jù)證明你在這里工作時限超過10年，如果你本人同意,，用人單位就應當與你簽訂無固定期限的勞動合同,。如果沒有違法違約的情況，就不應當辭退解除勞動關系,。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
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      2020-05-03 10:38:15
  • 秦惠芳

    律師

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    • 你好,，如果根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定政策，你是應當留下來的話,，如果發(fā)現(xiàn)園長有弄虛作假等行為,，你是可以向有關管理部門進行反映的
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      2020-05-03 10:38:17
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所反映的問題，一般情況下這種事是違法的,，但是考慮到利益相關,，所以建議你去你的上級主管部門去進行申訴
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      2020-05-03 10:39:36
  • 郭啟蘭

    律師

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    • 你好，這樣情況,，當?shù)氐慕逃芾聿块T都會有相應的政策,，建議你方到當?shù)氐慕逃块T進行咨詢政策，并將你的具體情況向教育局進行反映,。
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      2020-05-03 10:53:35
  • 周明明

    律師

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    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益，提供解決方案,。
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      2020-05-03 10:56:38
  • 龐宇婷

    律師

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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：暈,，幼兒園思政工,，現(xiàn)在國家的規(guī)定是確實必須要有資質(zhì)，教師什么的必須有證,，如果說沒有的話,，面臨辭退的話，你可以向單位主張近義詞,，還可以經(jīng)濟補償金,，如果沒有一直沒有簽訂勞動合同的話還可以主張一個雙倍工資。
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      2020-05-03 11:13:44
    • 龐宇婷 服務方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：你可以再看看給不給你交勞動保險呢嗯,？無險已經(jīng)只能如果沒有交的話,，可以給一張這部分讓他給你補繳。
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      2020-05-03 11:14:06
  • 王曉寧

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    • 第一,，你需要核實教育部門,，了解準確的私立轉(zhuǎn)公辦對教職員工的具體政策。 第二,，你在單位工作時間長,，如果條件符合，當然幼兒園方違法解除,。如果條件不符合可以通過仲裁解除合同主張補償金,。
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      2020-05-03 11:40:33
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    • 16″
      自動轉(zhuǎn)換：呃，這種情況的話,，你可以先去勞動監(jiān)察大隊去投訴一下,，如果勞動檢查大隊也不處理的話，你可以提起勞動仲裁要要求繼續(xù)履行勞動關系,。
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      2020-05-03 11:50:46
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，如果你說的情況屬實,。保留和對方通話記錄,，可以拿著所有材料和對方的解約通知書，等去當?shù)貏趧又俨没蛘邉趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
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      2020-05-03 11:50:49
  • 陳光文

    律師

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    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你這種情況,，如果你跟這個單位協(xié)商不了，那你就可以去當?shù)氐膭趧硬块T去直接申請勞動仲裁啊,，通過仲裁的方式來維權(quán),。
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      2020-05-03 12:07:54
  • 朱小方

    律師

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    • 你好，如果你已經(jīng)和園方簽過合同,，嗯,，那么應該按照合同的內(nèi)容來繼續(xù)履行，園長不讓您繼續(xù)工作的情況下,，您可以向當?shù)氐慕逃块T去反映,，或者去當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>
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      2020-05-03 12:21:35
  • 常彥奎

    律師

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    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：那么,，非常流下的第幾個輪船，然后要求單位繼續(xù)履行勞動合同并給你簽訂無固定幾點了,？不合同,。
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      2020-05-03 13:02:03
  • 崔勇強

    律師

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    • 你陳述的情況，如果你有證據(jù)證明你已經(jīng)工作了10年以上,，按照法律規(guī)定,，你可以要求用人單位與你簽訂無固定期限的勞動合同，如果用人單位解除勞動關系,，你可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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      2020-05-03 13:27:03
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    • 經(jīng)營性質(zhì)的變化,，原則上不應該影響勞動關系。但用人單位確實發(fā)生重大變化的,，可以解除勞動合同,，需要給予經(jīng)濟補償金。園長應該沒有最終決定權(quán),，可以向新的經(jīng)營者提出意見,。
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      2020-05-03 13:35:58
  • 柴艷茹

    律師

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    • 17″
      自動轉(zhuǎn)換：注意網(wǎng)友你好，根據(jù)你描述,，建議你說起好相關證據(jù),，對園長財源的行為，申請勞動仲仲裁,，對仲裁不服的,，可以提起起訴訟，另外,，對對隊隊隊長提出的哦文件上對于學歷的要求是否具體哪一條明確出來,？
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      2020-05-03 13:38:29
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