答謝
一、勞動仲裁程序是什么
（一）申請與受理
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,。實踐中,，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
１、申請人的姓名,、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式,；
２、被申請人名稱,、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名,、職務(wù)等,；
３、發(fā)生爭議的事實,、申請人的主張和理由等,。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定,。
（二）開庭與裁決
１,、仲裁庭應(yīng)在開庭前５日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間,、地點書面通知當(dāng)事人,；
２、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴處理,，對被申請人可以缺席仲裁；
３,、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,，詢問是否申請回避；
４,、然后當(dāng)事人陳述并辯論,，最后進行裁決。
二,、離職后多久可仲裁有期限嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（２）第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。辭職證明勞動者和用人單位解除了勞動關(guān)系,，因此辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年,。
三、勞動仲裁法律效力
勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的,。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議,；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間,、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,。
一般仲裁程序終結(jié),，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行,。
上述是我為您詳細介紹了“勞動仲裁程序是什么,，離職后多久可仲裁有期限嗎”的相關(guān)內(nèi)容，申請勞動仲裁,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。希望上述內(nèi)容對您有所幫助,。
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2020-03-21 22:47:03
