答謝
你好，根據(jù)你的具體情況,，你可以主張三個月的雙倍工資和補繳社保,，勞動仲裁的流程 １、勞動保障當事人提出仲裁的,，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請,。 ２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,。受理的,，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人,，并組成仲裁庭,，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知,，說明不予受理的理由,。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,，不影響案件審理,。? ３,、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間,、地點的書面通知送達當事人,。當事人收到書面通知，無正當理由,，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,，中途退庭的，對申請人按撤訴處理,，被申請人可以缺席裁決,。 ４、仲裁庭處理勞動爭議案件,，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結案,，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準,，可以適當延期,，但不得超過十五日。 ５,、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解,，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力,。 ６、當事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴,，期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力。 ７,、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行,。 勞動仲裁需準備的材料 １、申請書,。申請書一式三份,，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份,。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外,，還應當有明確,、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。 ２,、身份證明,。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件,，有委托代理人的,，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的,，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明,、授權委托書,、委托代理人身份證明等。 ３,、勞動關系證明,。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明,、工資發(fā)放情況證明,、社會保險繳費證明、工作證,、出入證等材料及相應復印件,。 ４、被申請人身份證明,。申請人在申請勞動仲裁時,，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,，申請人應盡可能提交,。 ５、送達地址確認書,。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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2020-02-23 11:20:11
