28位律師解答

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  李國(guó)民

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么解除這種曠工，而一些失蹤的員工,，建議你通過勞動(dòng)仲裁的途徑解決，那么啊,，具體要收集對(duì)方礦工的相應(yīng)的事實(shí),，以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的相應(yīng)的證據(jù)。
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    2019-12-11 21:58:32
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  朱晟祺

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    下一步就是解除跟他的勞動(dòng)關(guān)系就可以了,，然后工資不用發(fā)社保也解除,，就是解封包括公積金之類的一并處理掉就可以了
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    2019-12-11 21:58:36
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• 

  王寶珊

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    你好，如果你們單位有明確的規(guī)章制度那么員工曠工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度給單位造成損失,，是可以按照法律規(guī)定進(jìn)行辭退,，一般來講連續(xù)曠工15天以上單位就有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并且無需支付相應(yīng)的補(bǔ)償
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    2019-12-11 21:58:42
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• 

  程倩倩

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先得公司有規(guī)章制度，并且向員工宣告了這個(gè)規(guī)章制度,，曠工多少天鉆石算自動(dòng)離職，然后你就比如說他達(dá)到了公司規(guī)定的曠工天數(shù)之后,，你就給員工發(fā)一個(gè)書面通知說因?yàn)槟氵`反了公司的什么規(guī)章制度,，況工作天然后公司可以依法解除與你的勞動(dòng)關(guān)系就差不多可以了。
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    2019-12-11 21:58:59
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• 

  劉博

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照那個(gè)勞動(dòng)合同額達(dá)到一定的曠工天數(shù)的話,，就可以接觸勞動(dòng)合同了,，他這個(gè)失蹤的話呢？你們這個(gè)企業(yè)是沒有權(quán)利去身高的,，只有她家屬才能到法院去,，而申請(qǐng)宣告失蹤。
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    2019-12-11 21:59:03
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• 

  蔣巍巍

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    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：目前來說,，登報(bào)公告處理已經(jīng)是最為妥當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，你們?cè)趩T工登記嗯,，就是入職登記,，以及簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，上面的聯(lián)系方式嗯40,，比這些主流手鏈那個(gè)原因方式,，打電話以及發(fā)信息留存相關(guān)證據(jù)額已被后期對(duì)方反應(yīng)。
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    2019-12-11 21:59:10
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• 

  陸暢言

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    77″
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    2019-12-11 21:59:39
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• 

  李晶晶

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    通過全廠的員工代表大會(huì)審核通過之后,，再公示,，拍照，存檔,，就可以依據(jù)制度來執(zhí)行,，可以按照給的地址寄送解聘書
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    2019-12-11 21:59:54
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• 

  任金芳

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    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好,，這種情況企業(yè)將這個(gè)解除勞動(dòng)合同的通知呢,？發(fā)送到這個(gè)職工的嗯，所留的居住地址就可以嗯嗯嗯這個(gè)結(jié)束冬河豚理由就是曠工多田,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，下一步不需要做什么？這個(gè)企業(yè)就已經(jīng)把通知交給企業(yè)員工了就可以了,，這個(gè)是不存在金谷朝之間賠償?shù)那闆r,，希望可以幫助你清楚越好聽他講過了。
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    2019-12-11 22:00:18
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• 

  南曉峰

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    你好,，企業(yè)可以根據(jù)紀(jì)律規(guī)定 解除曠工人員的勞動(dòng)關(guān)系,，如果聯(lián)系不上不用登報(bào)也可以，就是單位按紀(jì)律規(guī)定,，做出解除決定就行,，勞動(dòng)法對(duì)于解除的形式并沒有具體規(guī)定。
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    2019-12-11 22:00:55
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• 

  宋吉鑫

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    找到員工勞動(dòng)合同,，按照勞動(dòng)合同或者員工自己填寫的通訊錄向員工郵寄限期上班通知書,，如期限到未來，過錯(cuò)在員工,，按照公司流程解除勞動(dòng)合同,，報(bào)工會(huì)，郵寄解除通知即可
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    2019-12-11 22:01:24
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• 

  李新宇

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    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果單位有相關(guān)的規(guī)定的話是曠工的人員,，如果連續(xù)多少天曠工就很就這個(gè)單位可以與其解除勞動(dòng)合同，如果有相關(guān)的規(guī)定的話,，是可以解除的啊,，一般的勞動(dòng)勞動(dòng)者與企業(yè)結(jié)束是體驗(yàn)30天通知，然后呢,，企業(yè)也應(yīng)該是體驗(yàn)30天通知,，既然已經(jīng)登報(bào)了,，并且單位有相關(guān)的規(guī)定的話，是可以接受合同的,。
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    2019-12-11 22:01:47
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• 

  張超

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    如果有合法制定的規(guī)章制度,，那就引用規(guī)章制度條款，作出解除合同決定,，并按勞動(dòng)合同約定或身份證記載的地址郵寄送達(dá)。如果沒有規(guī)章制度,，先按上述地址郵寄一份催告書,，催告上班，然后再經(jīng)過一段時(shí)間,，作出解除勞動(dòng)合同決定,。勞動(dòng)法領(lǐng)域有太多自由裁量權(quán)，不能保證完全沒有問題,。
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    2019-12-11 22:02:11
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• 

  劉闖

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，目前來看，企業(yè)已經(jīng)做了登報(bào)處理,，已經(jīng)留存了證據(jù),，另外需要留存員工實(shí)際沒有進(jìn)行打卡或者是進(jìn)行上班簽到的相應(yīng)客觀證據(jù)，到時(shí)候即使員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也很難主張音正常辭退,，予以相應(yīng)的補(bǔ)償,。
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    2019-12-11 22:02:24
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以將解除勞動(dòng)合同書的聲明，送達(dá)給勞動(dòng)者,，那送達(dá)的方式有很多,，比如說直接送達(dá)到他的手中，目前聯(lián)系不上對(duì)方,，可以送到啊,，他的近親屬或者是流質(zhì)到她的家里，由他的近親屬進(jìn)行代為簽收,，那如果不能呃找到它的近親屬或者是它的近親屬拒絕簽收的話,，還可以采取公告的方式進(jìn)行送達(dá)，那么這種情況也就可以停止給員工繳納社保,，并支付相應(yīng)的工資,。
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    2019-12-11 22:06:52
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• 

  郭淑嬌

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    哦，你好,，既然事已經(jīng)登報(bào)了,，那在擔(dān)保期間如果對(duì)方?jīng)]有回到單位說明情況的話，那這樣的話就可以與其解除合同,，并且單位不用承擔(dān)著員工的曠工期間的工資,，還有為其繳納保險(xiǎn),，還有那個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-12-11 22:06:23
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況，可以按照對(duì)方的提供的通訊地址通知對(duì)方,，解除勞動(dòng)合同,，期滿后，對(duì)方如果不能夠出現(xiàn),，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，由仲裁委員會(huì)裁決，解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-12-11 22:07:00
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    這種情況千萬不要使用,，已經(jīng)失效的規(guī)定，也是用最新的現(xiàn)行規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同,。否則一旦形成糾紛進(jìn)行仲裁和訴訟,，就會(huì)產(chǎn)生敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2019-12-11 23:06:30
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• 

  賈志紅

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先,，可以在報(bào)紙等媒體上發(fā)出尋人廣告,，然后再可以向法院提起宣告失蹤。
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    2019-12-11 22:11:08
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• 

  常彥奎

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：先為什么呀,，看規(guī)章制度的新聞規(guī)定你到了工作多少天然后那個(gè)規(guī)章制度那個(gè)給他送達(dá)送達(dá)這個(gè)就是介紹了合同的,，這個(gè)統(tǒng)治啊，送到實(shí)在是拿不了的話,，所有都窮盡了,，最后300塊錢的公告。
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    2019-12-11 22:16:20
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• 

  楊康

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    如果公司有相關(guān)的規(guī)章制度,，可以在特定情況下解除合同,，如果無法向勞動(dòng)者本人送達(dá)，可以選擇報(bào)紙公告的方式解除通知
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    2019-12-11 22:17:43
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• 

  程向玲

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  ￥35

  • 用人單位對(duì)擅自離職或長(zhǎng)期不上班的職工作出處理在程序上應(yīng)參照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］179號(hào)）的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)對(duì)擅自離職或長(zhǎng)期不上班的職工做出處理,，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序,。員工擅自離職或長(zhǎng)期不上班，用人單位一定要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范細(xì)致地操作：首先,，要以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定期限內(nèi)回公司上班,，并提出逾期不回來上班的處理措施,；其次，當(dāng)員工的長(zhǎng)期不上班或擅自離職達(dá)到可以解除合同的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使勞動(dòng)合同解除權(quán),，并以書面形式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，通知其前來辦理工作交接和離職手續(xù)。 因此,，企業(yè)通知請(qǐng)假,、放長(zhǎng)假、擅自離職的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的,，交其同住成年親屬簽收,。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期,。只有在受送達(dá)職工下落不明,，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá),，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過三十日,，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理,。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá),，視為無效,。
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    2019-12-11 22:18:29
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• 

  孫成山

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我這個(gè)一般是不是因?yàn)樗呀?jīng)沒有那個(gè)公司管理層
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    2019-12-11 22:18:32
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• 

  劉學(xué)勤

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    你好，解除員工的話,，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，是要通過書面的形式送達(dá)給被解除的員工，如果說沒有書面的,，那么可以以他知息的方式包括電子郵箱的送達(dá)到他
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    2019-12-11 22:19:51
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• 

  魯強(qiáng)

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    你好,，根據(jù)你的描述你可以快遞解除通知書到他的居住地或者戶籍所在地。另外,，你們可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)于曠工者予以相應(yīng)處理,。待遇停止發(fā)放
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    2019-12-11 22:38:38
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• 

  徐歡

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    《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同,，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定,。
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    2019-12-11 22:39:04
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• 

  張鳳啟

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    50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，你好嗯，既然已經(jīng)登報(bào),，登報(bào)就是公告,，也就是說就是在這個(gè)職工找不到人去向不明的情況下才用燈泡的方式來送達(dá)，所以您您您的這個(gè)送達(dá)方式以及履行完畢,，下面呢,，就是要寫一個(gè)嗯，解除合同的,，這么一個(gè)通知,，把這個(gè)通知公告出來，通過燈泡的方式,，這樣過了公告期合同就解除了,。
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    2019-12-11 22:45:30
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• 

  李長(zhǎng)泉

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    你好，根據(jù)你陳述的情況,，如果企業(yè)解除曠工員工的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同對(duì)員工曠工達(dá)到解除條件是有嚴(yán)格限制的，如果解除條件已達(dá)到,，可以采取電話通知,、微信或者信息、公司通告等方式告知員工本人,。
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    2019-12-11 23:43:05
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，如果單位在員工長(zhǎng)期曠工后，無法通過員工個(gè)人信息聯(lián)系到對(duì)方,，如果在公司規(guī)章制度符合辭退的條件下,，可以通過登報(bào)予以通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-12-12 00:20:26
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• 

  許家苗

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    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：曠工人員連續(xù)15天以上就可以開除辭退,，一年之內(nèi)超過一個(gè)月也可以退開除,，登報(bào)公告都是可以的，如果你覺得有必要的話,，到他家里去到他家里去給他送達(dá)開除通知書,，這算是提前通知，沒有說沒有進(jìn)一步通知的義務(wù),，她去拍照,，錄像，錄音的方式,。
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    2019-12-12 08:12:56
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