49位律師解答

• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種勞動糾紛的話,，首先一定是要經(jīng)過勞動仲裁的動態(tài)心情是這個勞動節(jié)很難的問題，命令的這個程序性問題,，他公司里面我看了下,，有很多的屬于是霸王條款，這是不符合法律規(guī)定的是不是你這個勞動力是有這種選擇權(quán)的,？
    展開
    收起
    2019-11-21 14:15:10
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果你們雙方有口頭約定，單位負責(zé)人又同意按照約定的補償標準來進行保補償?shù)脑?，那么根?jù)意思自治療,，勞動仲裁是呃，可以同意按照你們約定的補償標準來旅行,，但是如果單位負責(zé)人不同意按照你們口頭約定來補償,，那么勞動仲裁會按照法律規(guī)定要補償標準來進行那最高的補償標準不能超過社平工資的3倍，也就是說,，你超出你的工資,，如果超出了，而射頻公司的3倍的話,，您應(yīng)當按照射頻工資的3倍來作為作為個月工資的補償標準,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:15:37
    回復(fù)
  • 劉闖 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：另外呢，單位不能在你患病的醫(yī)療期間,，在你沒有法定解除勞動關(guān)系的情節(jié)之下與你解除勞動關(guān)系,，當然與你協(xié)商解除的話，需要按照你的工作年限每工作滿一年,，對應(yīng)一個月的工資來發(fā)放補償,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:16:34
    回復(fù)
• 

  劉學(xué)勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    朋友，你好,，這個平均工資的三倍啊,，已經(jīng)取消了這個規(guī)定，所以說只要按照你終止勞動合同前一年的平均工資來賠償就可以了,，沒有三倍的規(guī)定了現(xiàn)在
    展開
    收起
    2019-11-21 14:15:55
    回復(fù)
  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    這里可以給個獎勵,，呵呵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系我。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:16:19
    回復(fù)
• 

  徐同亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述,，應(yīng)當按照社平工資計算。公司單方面解除合同涉嫌違法,，可以申請勞動仲裁,，但是較慢?？梢詤f(xié)商解決,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:15:59
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：需要按照勞動合同法的規(guī)定給你補償金，如果是合同到期單位不續(xù)簽,，只需要按照實際工作年限工作,，每滿一年給你一個月工資的補償，不需要再給通知,，七如果你的工資超過了射頻公司的3倍,，那么每年補償?shù)囊粋€月工資按照社平工資的3倍來進行補償，你申請勞動仲裁,，對你有利有蔽,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:16:12
    回復(fù)
  • 李曉軒 服務(wù)方：
    應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給你經(jīng)濟補償金。你屬于勞動合同到期不續(xù)簽只需要給你三個月的經(jīng)濟補償金,，不需要給代通知金,。經(jīng)濟補償金按照社平工資的三倍計算。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:19:11
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你在這種情況下勢必需要通過勞動政策的推進來解決,，那么根據(jù)你所描述，讓你工作37個月,，也就是啊,，三年連一個月，那么你的補償金額就是三個月,，那么這個具體三個月的標準是按照你的工資標準,，而就是說你上一年度的平均工資實際到手的平均工資作為計算的依據(jù)。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:16:44
    回復(fù)
• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    首先,，勞動法和勞動合同法是不存在沖突內(nèi)容的,，除非你理解有誤，其次,，你的類風(fēng)濕是否屬于慢性病,，不屬于可以即時醫(yī)治的勞動法上所說的因工受傷的情形，再次,，勞動仲裁并不是說會有什么好處,，而是因為你要進行訴訟,，就必須要走勞動仲裁程序，這屬于前置程序
    展開
    收起
    2019-11-21 14:17:50
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，1.你們?nèi)绻袝婕s定，按照約定的補償標準是可以被支持,，但是如果沒有書面約定,，只有口頭協(xié)議需要你來舉證，如果不能證明,，按照法律規(guī)定來履行補償標準,，月工資超過社平工資的三倍應(yīng)按照社平工資三倍標準發(fā)放補償金2.合理的醫(yī)療期內(nèi)，公司無權(quán)提出解除勞動關(guān)系,，但是可以與你進行協(xié)商,，同意的情況下可以解除并發(fā)放一年對應(yīng)一個月的工資補償3.申請勞動仲裁時，建議收集單位違法將你辭退的證據(jù),，這樣你是可以主張工作一年對應(yīng)兩個月的工資賠償,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:18:54
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    按照勞動合同。勞動法是規(guī)定最低限度,，雙方可自愿約定高于法定標準,。 勞動者患病的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能裁員或辭退,，但你現(xiàn)在是勞動合同到期終止,，不屬于單方終止合同，不違法,。 現(xiàn)在單位的口頭答復(fù)和勞動合同約定是相差半個月的補償,，所以你需要考慮的是為了這半個月補償去打官司，時間精力成本是否值得,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:19:29
    回復(fù)
  • 張超 服務(wù)方：
    補償?shù)挠嬎銟藴蕬?yīng)該是按照勞動合同約定的4個月,，乘以社平工資的三倍。 仲裁的利處在于能多拿到一些費用,，弊端在于花費時間精力,，而且可能單位不會出解除合同通知，無法去就業(yè),，雖然單位這樣做違法,，但你會因此陷入另一輪仲裁訴訟中。建議先拿到離職手續(xù),，再去申請仲裁,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:29:26
    回復(fù)
• 

  李彩娥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：你的勞動合同上面約定的補償標準是高于勞動合同法的規(guī)定的是可以按照勞動合同來執(zhí)行的，也就是你可以主張四個月的補償金,，但是你現(xiàn)在面臨的問題,，是啊,，你在公司通知你不續(xù)約的時候，你提供了患病證明,，你是可以主張啊,，勞動合同關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的，而不是按照約定宗旨,，也就是你可以要求繼續(xù)啊,，勞動合同繼續(xù)履行啊，并且索賠索要解除了,，老公會不會吃醋,？通道賠償金。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:21:06
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    展開
    收起
    2019-11-21 14:21:17
    回復(fù)
• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1.根據(jù)勞動法,，按照平均工資三倍 2.公司私自開除你需要給你補償金,，如果給你就可以開除，不給你開除你,，你可以申請仲裁 3.仲裁一般都傾向勞動者,，前提是你沒有過錯
    展開
    收起
    2019-11-21 14:27:48
    回復(fù)
• 

  楊政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你所描述的情況,，公司單方面終止勞動合同違法,，根據(jù)《勞動合同法》第87條、第47條所規(guī)定,，用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金是每一年支付一個月工資，不滿6個月案半個月工資,。工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月平均工資,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:28:20
    回復(fù)
• 

  楊濤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司涉嫌違法解除的，然后你能得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償后,。你又沒涉及非法解除,，所以可以得到違法解除賠償金，如果有需要的話,，可以委托律師幫你們申請勞動仲裁,，我們的聯(lián)系電話是18819445712，可以聯(lián)絡(luò)我們代理案件
    展開
    收起
    2019-11-21 14:28:44
    回復(fù)
• 

  楊興靈

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你是勞動合同期限滿了,，用人單位不續(xù)約,，是吧？按照勞動合同法,，四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:29:25
    回復(fù)
  • 楊興靈 服務(wù)方：
    用人單位有給你交社保嗎,？勞動合同簽訂時間是多久,？從哪天開始工作的？（這涉及雙倍工資問題）,，目前的病和工作是否有關(guān)？解決上述幾個問題,，就可以算,，用人單位實際應(yīng)該給你多少賠償
    展開
    收起
    2019-11-21 15:09:55
    回復(fù)
• 

  汪險峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，這個平均工資的3倍已經(jīng)取消了,，這個規(guī)定,。所以說，只要按照擬終止勞動合同,，前一年的平均工資來賠償就可以了,。滿意，給個獎勵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系咨詢,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:37:48
    回復(fù)
  • 樓主：
    取消了？有法律支持嗎,？
    展開
    收起
    2019-11-21 14:50:18
    回復(fù) 刪除
• 

  任金芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 你好,，嗯，經(jīng)濟補償金補償4個月是合法的,，但是您的工資高于社平工資的三倍,，應(yīng)該按社平工資的三倍來計算每個月的賠償金額。您提供的診斷證明是想證明類風(fēng)濕是職業(yè)病嗎,？還是說您現(xiàn)在正在住院治療期呢,，如果是在治療期或者職業(yè)病，那公司都是是沒有權(quán)利解除勞動合同的,，像這種情況您可以和公司再談一次,，如果公司表明自己的訴求，如果公司還是不給予補償,，直接提起勞動仲裁,，這樣對你比較有利。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:39:12
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：工資公司不需簽合同,，按照滿一年一個月工資是不足半年的啊,，半年計算,，半個月工資，乙主張的一個月的通知期也可以,，所以就是你終止的當天提供現(xiàn)在患病證明是你如果說是有以前的并歷來提示的,，那么你可以要求給予醫(yī)療器合法的是給你醫(yī)療系那么也就說是順眼你的醫(yī)療及時間。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:40:57
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    19″
    展開
    收起
    2019-11-21 14:44:43
    回復(fù)
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，如果用人單位是在勞動合同到期后不再續(xù)約,，首先是可以不續(xù)約的,，但是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照離職前十二個月平均工資計算,，平均工資超過當?shù)仄骄べY三倍的按照三倍計算,，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限計算工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償超過半年不滿一年按一年算
    展開
    收起
    2019-11-21 14:44:45
    回復(fù)
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，合同到期不續(xù)簽的,，公司有權(quán)解除合同,，但需要給予經(jīng)濟補償，不到半年的按半個月計算,。超過3個月社平工資的,，按照3倍工資計算。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:47:04
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    對于你所講的這種情況,，對方的行為是違法的,，按照規(guī)定應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并且應(yīng)當按照你本人實際工資標準,，也就是上一年度,，你本人的平均工資計算。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:50:08
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    68″
    展開
    收起
    2019-11-21 14:51:19
    回復(fù)
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:55:18
    回復(fù)
• 

  宋洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    公司單方面因為你自身疾病直接解除勞動合同違法,，您得問題適用勞動合同法的規(guī)定,，如果對方已經(jīng)解除合同，建議您還是仲裁,。
    展開
    收起
    2019-11-21 14:59:41
    回復(fù)
• 

  陳鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    展開
    收起
    2019-11-21 14:59:57
    回復(fù)
• 

  陳宇峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    第一,，你的計算是不對的，一年一個月，不足一年的情況,，還有一個半年的檔次,，因此單位按3.5個月計算完全合理；第二,，風(fēng)濕性疾病并不是什么了不起的大病,，也不是職業(yè)病，不能作為對抗解除合同的理由,；第三,，經(jīng)濟補償金確實應(yīng)按你的實際所有收入計算，包括你自己的社保繳納,、公積金部分,，單位這一塊是算少了。 綜上所述,，首先要明確這個單位不算太賴皮,，做事也還算過得去，你要勞動仲裁也是可以的,，可以多要一些錢回來。
    展開
    收起
    2019-11-21 15:05:49
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：大家好,，如果說然后呢,？把國家的話我們出來當高于11月月月月月月月多少多少錢，已經(jīng)贏了,，實際上就是約定了,，也有點了啊,！
    展開
    收起
    2019-11-21 15:09:43
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)法律規(guī)定,，勞動合同賠償金的工資計算標準應(yīng)當以本人的實際工資收入為準，這種情況可以申請勞動仲裁,。,。
    展開
    收起
    2019-11-21 15:19:03
    回復(fù)
• 

  明月

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，據(jù)你所述,，是公司存在違法解除的情況,。公司需要支付你經(jīng)濟賠償金。應(yīng)按照你實際拿到的工資支付你經(jīng)濟賠償金,。收集好相關(guān)證據(jù)去申請勞動仲裁即可,。
    展開
    收起
    2019-11-21 15:37:32
    回復(fù)
• 

  徐園園

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，你與單位之間簽訂了勞動合同,，起碼勞動合同終止,，單位提出終止勞動合同，單位不存在違法事項,。關(guān)于經(jīng)濟補償,，如果你的工資高于你單位所在的市或者區(qū)政府公布的本地區(qū)上年度職工工資平均工資三倍的,，可以按照你的工資的平均值計算經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償計算的時間,，你們勞動合同上已經(jīng)明確約定了,，不足一個月的按照一年就按照你們勞動合同上約定的去執(zhí)行。
    展開
    收起
    2019-11-21 15:42:24
    回復(fù)
• 

  周才豪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，根據(jù)您的問題,，如果公司的跟您的勞動合同確實已經(jīng)到期了，而且也提前通知,，要不續(xù)簽,。這種情況下，應(yīng)該不屬于違法解除啊但是,，公司還需要支付經(jīng)濟補償金的 確實是一年按一年算,，6個月以上，按一個月算,，6個月以下的,，按半個月算 您可以具體計算一下 如果對方不愿意支付經(jīng)濟補償金，而去勞動仲裁的話,，您是有很大優(yōu)勢的
    展開
    收起
    2019-11-21 15:52:25
    回復(fù)
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
    展開
    收起
    2019-11-21 15:54:35
    回復(fù)
• 

  秦曉鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，員工在醫(yī)療期內(nèi)單位是不可以解除勞動關(guān)系的,，否則構(gòu)成違法解除,，應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償金，即補償金的2倍,，一個月標準為離職前12個月的平均工資,。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:04:33
    回復(fù)
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊，建議您直接申請勞動仲裁就可以了,。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:07:21
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，應(yīng)當按照勞動法來要求賠償，如果違法解除勞動合同,，你還可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-11-21 16:08:34
    回復(fù)
• 

  魯強

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，公司直接解除的話,，是存在違法行為的話，肯定是仲裁的話是對你有利的仲裁是保護勞動者的合法權(quán)益的仲裁，對你有利,。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:14:32
    回復(fù)
• 

  劉威

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 你好,，你可以要求對方按照勞動合同的人，嗯約定進行補償,，但基本上對方會提出異議的,，但是咱們可以按要求按照合同因為有合同依據(jù)的，另外對方單方面解除的話是屬于違法解除的,，需要賠償你相關(guān)的損失的
    展開
    收起
    2019-11-21 16:22:59
    回復(fù)
  • 劉威 服務(wù)方：
    另外就是這個單方面解除的話也是需要賠償你損失的,，建議你保留相關(guān)的證據(jù)，以后仲裁和訴訟的時候能休,，都會用的到,，有問題的話可以補充進行咨詢。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:23:29
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,！,，就你所述情況。,，可以按照勞動法規(guī)定,。給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。滿一年給一個月的工資,，六個月以上不滿一年支付一個月的工資,。不足六個月。支付半個月的工資,。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:24:34
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況下,，按應(yīng)當按照食品公司品不高于食品工資,，商品也就說品工資三倍進行經(jīng)濟補償，呃,，你在規(guī)定的醫(yī)療期的話,，嗯，你的勞動合同,，勞動合同自動聯(lián)系的你的醫(yī)療期終止的那一天,，也就是一醫(yī)院有沒有給你出出去這個意見建議那個啊,？注意治療啊,，修休息的證明有沒有？如果有的話,，是自動延期的,，不一定的醫(yī)療期限屆滿。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:37:17
    回復(fù)
  • 何勇 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個家伙真是有意思，說實話呢,，我對你胃口喜歡聽講話,。
    展開
    收起
    2019-11-21 20:30:43
    回復(fù)
  • 何勇 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個人最學(xué)院聽講話聽講話就不需要咨詢醫(yī)師。
    展開
    收起
    2019-11-21 20:33:45
    回復(fù)
• 

  陳光文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，這個單位的做法肯定是不合理也不合法的，嗯,，你這個補償?shù)脑?，工資標準肯定是按照勞動合同的規(guī)定約定，而不是按照這個食品公司啊,，你這種情況如果跟企業(yè)沒法協(xié)商的話,，那只能是申請仲裁了，但是仲裁的話可能時間會長一些,。
    展開
    收起
    2019-11-21 16:50:14
    回復(fù)
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果公司同意按照勞動合同的約定來處理，那就按照勞動合同的約定來處理就是的,，在你們之間是有效的,。但是也存在這個可能性，就是超過了三倍以上的處理危險,。協(xié)商不成那就只能仲裁處理,。
    展開
    收起
    2019-11-21 17:02:56
    回復(fù)
• 

  馬艷婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述,，建議你方申請勞動仲裁,，至于仲裁的結(jié)果要以實際的審理結(jié)果為準。因立場不同,，公司方面肯定會依照賠償最小的標準計算,，如果對公司的做法不認同，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-11-21 17:23:34
    回復(fù)
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定,，你的工資高于社平工資3倍的話，就按社評工資3倍為標準計算,，另外你說的情況應(yīng)該是勞動合同到期終止的情況,，不是解除勞動合同
    展開
    收起
    2019-11-21 17:31:45
    回復(fù)
• 

  湖南廖香明律師事務(wù)所

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 你好，麻煩你認真看一下我的解答,。第一個問題,。《勞動合同法》規(guī)定如果工資超過社會平均工資的三倍,，經(jīng)濟補償金不得超過11個月,。和你這個毫無關(guān)系,。你按你們簽訂的勞動合同履行即可。第二個問題,。你患病期間公司是否可以解除勞動合同,？主要是看你換的是否是職業(yè)病，或者因工作原因?qū)е律〉?。并不是說你患病期間就不能解除勞動合同,。
    展開
    收起
    2019-11-21 17:50:44
    回復(fù)
• 

  金青松

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的，如果是勞動合同到期,，用人單位不續(xù)簽終止勞動關(guān)系不違法,，你可以要求支付離職經(jīng)濟補償金，如果工資高于社平工資3倍的,，按照3倍計算支付,。
    展開
    收起
    2019-11-21 18:24:36
    回復(fù)
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你剛才說平均工資的3倍就三倍來的。
    展開
    收起
    2019-11-21 18:32:07
    回復(fù)
• 

  盧鐘銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥5

  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：那必須按照你們這個勞動合同來做啊,，因為她這個樣子了,，這個第一，這個合同約定,，他不能夠?qū)惯@個法律規(guī)定,，如果法律規(guī)定了這些東西，它是硬性規(guī)定的話,，嗯,，通常來說，勞動關(guān)系里面都是硬性規(guī)定,，比如說你這個勞動合同里面約定的,，如果小于這個勞動合同法的，那么就必須按照勞動合同法來說,，如果你的合同約定的大于這個勞動合同法,，那么就按合同約定來做。
    展開
    收起
    2019-11-21 18:48:26
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如你所述,，公司單方面終止勞動合同違法，所以公司要對你進行賠償,。賠償標準為3.5個月你的工資+通知期你的工資,。雙方有爭議，你申請勞動仲裁,，勝訴概率較大,。
    展開
    收起
    2019-11-21 19:04:47
    回復(fù)