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勞動仲裁 | 2019-09-04 20:30:36

醫(yī)院進(jìn)修合同高額違約金,進(jìn)修簽的違約金跳槽該不該賠,？
我是上一年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，考取了某鎮(zhèn)醫(yī)院的事業(yè)編制崗位,，工作一個月后單位派我外出進(jìn)修(剛畢業(yè)什么都不太了解),，簽了一份協(xié)議，要求進(jìn)修結(jié)束后回單位服務(wù)時間不得少于五年,，若違反合約,，需要向單位賠償一切費用的5倍(包括培訓(xùn)費、住宿費,、工資績效等),，請問醫(yī)院這樣的協(xié)議合法嗎？我想跳槽真的需要賠付這么多的違約金嗎,？
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49位律師解答

  • ￥0.72
    • 違約金過高，不需要賠償那么多,。
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      1″
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      2019-09-04 20:31:24
    • 樓主：
      請詳細(xì)解釋一下,，應(yīng)該賠付多少合理，應(yīng)該如何辭職,？
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      2019-09-04 20:32:51
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      違約金不得超過醫(yī)院所提供的培訓(xùn)費的總額
      展開
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      2019-09-04 20:36:08
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      違約金不得超過醫(yī)院所支付的培訓(xùn)費的總額
      展開
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      2019-09-04 20:36:36
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      你只要提前30天書面通知單位到期就可走人,，單位如果扣你工資，可以申請勞動仲裁解決
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      2019-09-04 20:38:15
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      你離職時在單位工作了多長時間,？
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      2019-09-04 20:42:42
    • 樓主：
      1年時間,，單位到現(xiàn)在總共支付我一年的5000元培訓(xùn)費，5000元住宿費,，3萬元工資績效,，現(xiàn)在我想辭職，請問需要賠償多少費用,？
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      2019-09-04 20:45:52
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      你只需要支付單位4000塊錢違約金就可以,。
      展開
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      2019-09-04 20:47:01
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      住宿費和績效工資是不算在違約金里的
      展開
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      2019-09-04 20:47:12
    • 樓主：
      我是事業(yè)單位編制，不需要支付其他費用了吧
      展開
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      2019-09-04 20:48:10
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      11″
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      2019-09-04 20:48:11
    • 樓主：
      你微信多少
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      2019-09-04 21:15:19
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      采納獎勵后告訴你,。
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      2019-09-04 21:26:44
  • ￥0.72
    • 給你培訓(xùn)交了多少學(xué)費 你賠給人家就是了,。
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      1″
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      2019-09-04 20:31:53
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    ￥0.72
  • ￥0.72
    • 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費,，可以在培訓(xùn)協(xié)議或者勞動合同中約定服務(wù)期,，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費支付違約金?，F(xiàn)用人單位與勞動者訂立的培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期超過了勞動合同期限,，按《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿,。 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。 《勞動合同法實施條例》 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,。
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      2019-09-04 20:32:39
    • 樓主：
      單位到現(xiàn)在總共支付我一年的5000元培訓(xùn)費,，5000元住宿費，3萬元工資績效,，現(xiàn)在我想辭職,，請問需要賠償多少費用？
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      2019-09-04 20:47:13
    • 黃浩 服務(wù)方：
      也就是個培訓(xùn)費住宿費,，我上面說的發(fā)條里有
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      2019-09-04 20:48:16
  • 莫雯麗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
  • ￥0.72
    • 這個違約金約定的過高,，這個是不受法律保護(hù)的，違約金約定的這個數(shù)額,，一般相當(dāng)于給對方造成的損失的數(shù)額，違約金若是過高,，法律也不會保護(hù),，所以呢，他的這個違約金,，是超過法律規(guī)定的幅度范圍了,，法律將來也不會保護(hù)他的違約金的請求
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      2019-09-04 20:33:38
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 你好，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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      2019-09-04 20:35:41
  • ￥0.72
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 用人單位與勞動者訂立的所謂服務(wù)協(xié)議很明顯違反了我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定,。該條款規(guī)定勞動者違反了合同約定的違約金,，不能超過用人單位實際提供勞動者專業(yè)培訓(xùn)的費用。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 ????勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,。????用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。
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      2019-09-04 20:36:54
    • 黃振波 服務(wù)方：
      因此,，用人單位設(shè)立的該條款違反了《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，要求五倍的賠償違約金,，完全屬于霸王條款,，勞動者如果不希望與用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系，可以向用人單位提出辭職申請,，可以從勞動報酬當(dāng)中扣除培訓(xùn)費用即可,，其余的勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)如數(shù)支付，否則,，用人單位屬于違法克扣或者是拖欠勞動報酬的違法行為,。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,。屆時勞動監(jiān)察部門向?qū)Ψ桨l(fā)出限期工資支付令,，如果用人單位拒不執(zhí)行，可以再申請勞動仲裁,。除了工資本金以外,?？梢愿鶕?jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定向用單位主張，因為拖欠工資而需要支付50%到100%的賠償金,。
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      2019-09-04 20:44:18
  • ￥0.72
    • 在合同成立并生效的前提下,，各方均應(yīng)本著誠實信用原則，全面履行合同,，如果一方違反合同,，構(gòu)成違約,，需承擔(dān)違約責(zé)任,，但違約金過較實際損失過高的,，可要求仲裁或法院適當(dāng)予以調(diào)低,。希望我的答案能對您有所幫助,。
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      2019-09-04 20:38:37
  • 屈偉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 2″
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      2019-09-04 20:40:09
    • 屈偉 服務(wù)方：
      你好,，違約金過高醫(yī)院的合同違法,。
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      2019-09-04 20:40:51
    • 屈偉 服務(wù)方：
      合同法司法解釋(二)第二十九條規(guī)定,，當(dāng)事人以約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”,，法院不會支持醫(yī)院的要求
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      2019-09-04 20:41:48
    • 屈偉 服務(wù)方：
      最多賠償1.3倍的培訓(xùn)費。
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      2019-09-04 20:42:12
  • 魏敬環(huán)

    律師

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    ￥0.72
    • 協(xié)議的內(nèi)容違反法律規(guī)定,。屬于無效協(xié)議,，但是，提升技能的培訓(xùn)有約定服務(wù)期的違約金,，不得超過服務(wù)期的培訓(xùn)費用,。
      展開
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      2019-09-04 20:42:13
  • ￥0.72
    • 18″
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      2019-09-04 20:43:00
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      12″
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      2019-09-04 20:43:26
    • 樓主：
      單位到現(xiàn)在總共支付我一年的5000元培訓(xùn)費，5000元住宿費,，3萬元工資績效,，現(xiàn)在我想辭職，請問需要賠償多少費用,？
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      收起
      2019-09-04 20:45:32
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費和住宿費
      展開
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      2019-09-04 20:46:30
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      外出培訓(xùn)也是職務(wù)行為,，發(fā)放績效工資屬于報酬
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      2019-09-04 20:47:05
    • 樓主：
      住宿費用沒有發(fā)票證明，需要賠償嗎
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      收起
      2019-09-04 20:48:58
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      這個是單位舉證
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      收起
      2019-09-04 20:49:20
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      不能證明的可以抗辯
      展開
      收起
      2019-09-04 20:49:41
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中指出：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,。如果試用期滿,，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,?！眴T工在試用期內(nèi)不用支付公司的培訓(xùn)費，是因為勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán),。
      展開
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      2019-09-04 20:55:06
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      ?《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。 ????勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。
      展開
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      2019-09-04 20:56:01
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果回答有一定幫助，懇請采納
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      收起
      2019-09-04 20:56:34
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 如你所述,，雙方達(dá)成的協(xié)議合法有效,。如你與單位有分歧，你可以約定的違約金過高,，在訴訟中請求人民法院予以降低,。
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      收起
      2019-09-04 20:49:10
  • ￥0.72
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    • 你好，即使單位給你繳納了相應(yīng)的培訓(xùn)費用,，但是對方約定的違約條款,，違約金過高已經(jīng)超過勞動合同法明確規(guī)定，你是可以在離職時申請降低違約金,，違約金最多不能超過培訓(xùn)費用
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      2019-09-04 20:50:43
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  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 如你所述,，你與單位簽訂的培訓(xùn)合同中是否約定了服務(wù)年限？約定的違約金是多少,？如果約定了服務(wù)年限,，培訓(xùn)結(jié)束后提出離職的，需要根據(jù)約定承擔(dān)違約金,，但是違約金高于培訓(xùn)費的有權(quán)拒絕,。
      展開
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      2019-09-04 21:02:48
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.72
    • 您好，如果單位給您進(jìn)行專項進(jìn)修培訓(xùn),，也墊付了這部分培訓(xùn)費用,，如果您違約的話，只賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費就可以
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      2019-09-04 21:06:10
  • ￥0.72
    • 您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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      2019-09-04 21:08:36
  • ￥0.72
    • 你好,，你們之間簽訂的這種協(xié)議是不合法的,，即使有培訓(xùn)違約金也不能超過用人單位培訓(xùn)實際花費的費用,，更不能說是五倍賠償
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      2019-09-04 21:11:27
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    • 如果屬于事業(yè)單位在編人員，那么屬于事業(yè)單位特殊管理范疇,，類似于公務(wù)員,，不在勞動合同法管理范圍內(nèi)。但如果和醫(yī)院是聘用制關(guān)系,，那么屬于勞動合同法管理,。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用,?！? 用人單位安排勞動者培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金,。但是違約金的金額不能高于用人單位支付的培訓(xùn)費用,。顯然5倍的費用，是不符合法律規(guī)定,。如果您要接觸勞動關(guān)系,，您只需支付剩余服務(wù)期所對應(yīng)的培訓(xùn)費用。
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      2019-09-04 21:18:01
    • 樓主：
      我還是事業(yè)單位試用期內(nèi)的
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      2019-09-04 21:26:18
    • 李杰 服務(wù)方：
      按照《勞動合同法》規(guī)定,，試用期勞動者可以提前3以書面形式提出辭職,，但是約定了服務(wù)期，且用人單位已經(jīng)實際完成了培訓(xùn)費用的支付,，且勞動者已經(jīng)完成了培訓(xùn),，那么就要按照合同約定和在法律允許的范圍內(nèi)支付違約金。
      展開
      收起
      2019-09-04 21:41:52
  • ￥0.72
    • 違法,，違約金一般不超過本金,。
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      1″
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      2019-09-04 21:26:08
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    • 醫(yī)院的做法是違法的，但是如果醫(yī)院確實對您進(jìn)行了培訓(xùn),，你要承擔(dān)違約金,，但只是培訓(xùn)費與服務(wù)期限的比例。,！
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      2019-09-04 21:29:49
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    • 如果用人單位對勞動者提供了專項培訓(xùn),，勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職，單位可以要求勞動者支付專項培訓(xùn)的合理開支,，5倍賠償已經(jīng)超出了法律規(guī)定的范疇
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      2019-09-04 21:31:19
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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述,，醫(yī)院的做法是不合法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，如果你離職,，只需要將培訓(xùn)的費用返還給單位就可以了。
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      2019-09-04 21:45:22
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    • 合同有效,，你在服務(wù)期滿前跳槽屬于違約，單位培養(yǎng)你負(fù)擔(dān)了很多費用,，但是約定5倍違約金約定的有些高,。可以申請法院適當(dāng)調(diào)整,。
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      2019-09-04 21:51:08
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 第一,，你屬于事業(yè)編制，與單位產(chǎn)生糾紛雖然不屬于勞動關(guān)系,，但是參照適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,。 第二，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，單位支付培訓(xùn)費用的,，簽署服務(wù)協(xié)議，沒有達(dá)到服務(wù)年限,，勞動者需要賠償,，但賠償?shù)纳暇€是培訓(xùn)的相關(guān)費用，并且要扣除自己已經(jīng)服務(wù)年限部分的費用,。
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      2019-09-04 22:32:21
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    • 違約金不會那么高的,，法律也不允許，像你這種情況,，一般需要把培訓(xùn)費用退給單位,，象征性的賠償單位一部分錢，就可以了,，如果單位有證據(jù)證明單位受有損失,，你應(yīng)該賠償，但未發(fā)生的費用法律是不可能支持的,。
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      2019-09-04 22:35:37
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    • 你好,，違約金過高，違反法律的強(qiáng)制規(guī)定,。解除勞動合同的違約金僅為單位為你培訓(xùn)支出的培訓(xùn)費,、差旅費等直接費用。
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      2019-09-04 22:38:29
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    • 你好,，醫(yī)院在你剛?cè)肼殨r為你安排了培訓(xùn),，在簽訂勞動合同時可以約定服務(wù)期與違約金,，但是個人認(rèn)為，醫(yī)院約定的違約金過高,，法律規(guī)定,，違約金最高不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，建議積極維權(quán)
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      2019-09-04 22:49:00
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    • 你好,，這個協(xié)議是有效的,，屬于定向培訓(xùn)，費用都是他們出,，如果你沒有達(dá)到服務(wù)年限,，可以要求你支付違約金，但是對方要求的違約金過高,，可以要求適當(dāng)降低,。
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      2019-09-04 23:11:48
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    • 你好，雙方當(dāng)事人意思表示一致達(dá)成的協(xié)議是有效的,，你當(dāng)時也未提出異議,。而且單位對員工進(jìn)行培訓(xùn)或提供培訓(xùn)機(jī)會等的，可以在合同里面約定服務(wù)期,。當(dāng)然,，如果你單方面要求解除合同，不一定會賠償這么多金額
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      2019-09-04 23:18:14
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  • 崔勇強(qiáng)

    律師

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    • 你好,，如此高的違約金不合法,，簽訂的協(xié)議有部分有效。你可以離開,，但是需要支付部分違約金就是,，最高不會超過單位支付的服務(wù)費的分?jǐn)倲?shù)額。
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      2019-09-05 02:08:07
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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