后进式摇摇乳猛烈XXOO_揉到高潮嗯啊～喷水抽搐A片男男_欧美一区二区揉揉揉揉_少妇被多人C夜夜爽爽av_人人揉揉香蕉大免费网站_夜夜揉揉AV_人人揉揉亚洲_男女费亚欧二区_w71喷枪w77喷嘴入口视频_好爽视频AV无码一区二区,午夜精品成人在线视频,又爽又黄又无遮掩的免费视频,真实国产老熟女粗口对白

  • 離婚
  • 社保
  • 五險一金
  • 結婚
  • 公積金
  • 商標
  • 產(chǎn)假
  • 按揭
  • 廉租房
  • 欠薪
  • 營業(yè)執(zhí)照
我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動仲裁  ? 請問律師
img
￥10
勞動仲裁 | 2019-08-23 18:44:02

試用期不簽勞動合同能否申請勞動仲裁,，以及個人申請勞動仲裁步驟
你好,，我一個月前（7月22號）開始這份工作，第一個月是試用期,，但是老板說轉正以后才簽合同,。這個月（8月22號）他說試用期沒過，在這個月里無數(shù)次每天工作十幾個小時,，沒有雙休的情況下,，他不但沒有支付任何加班費，還克扣了我五百塊工資,。我剛才看到我這樣試用期不簽合同可以申請兩倍工資補償,，請問是真的嗎？我這樣的情況可以申請勞動仲裁嗎,？理由可以有哪些,？如果真的（個人）申請勞動仲裁的話，具體要怎么做呢,？請把具體步驟和所需材料告訴我,，謝謝。 （我手上有的證據(jù)有:微信聊天記錄,，證明我上班天數(shù)以及加班情況,。支付寶轉賬證明，備注為工資轉賬）
展開
收起
+ 補充問題
隱藏提問
0/5000
上傳圖片
關閉
上傳視頻
關閉

本地上傳

提示：最多上傳1個視頻,發(fā)出后不可刪除

上傳視頻
100.00%

視頻上傳成功

上傳速度取決于您的網(wǎng)速,請耐心等待。取消上傳

視頻上傳成功

知道啦
上傳語音

52位律師解答

  • ￥0.19
  • 南曉峰

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 1″
      展開
      收起
      2019-08-23 18:44:20
    • 南曉峰 服務方：
      應提交的材料- (一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,，內(nèi)容包括：-1,、勞動者的姓名,、性別、出生年月,、民族,、住址,、聯(lián)系電話,。2,、用人單位的名稱、單位地址,、法定代表人姓名,、職務。3,、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,。4,、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。5,、致送單位名稱。- (二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1,、身份證復印件一份；2,、勞動關系相關證明,；其它證明材料。3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；法定代表人身份證明,；4,、有委托代理人的，提交授權委托書,。委托代理人系律師的提交律師事務所公函,；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件,。- 勞動仲裁流程 提交申請書：當事人申請仲裁,，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本,。 仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,，應當說明理由,。 開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決,。 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力,；調(diào)解未達成協(xié)議的,，仲裁庭應當及時裁決。 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力
      展開
      收起
      2019-08-23 18:46:17
    • 南曉峰 服務方：
      如果沒有簽訂合同,，從入職滿一個月的次日起主張雙倍工資。
      展開
      收起
      2019-08-23 18:46:56
    • 南曉峰 服務方：
      在正常工作日的工作時間之后安排勞動者繼續(xù)工作,，以小時計,。工作日加班有無法安排員工調(diào)休的，應當以該勞動者時薪的1.5倍計發(fā)加班工資,。
      展開
      收起
      2019-08-23 18:50:41
    • 南曉峰 服務方：
      如果回答對你有一定幫助,，懇請獎勵一下好嗎！謝謝,！
      展開
      收起
      2019-08-23 18:51:34
  • 劉學勤

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 1″
      展開
      收起
      2019-08-23 18:44:44
    • 劉學勤 服務方：
      22″
      展開
      收起
      2019-08-23 18:45:14
    • 劉學勤 服務方：
      這個支付寶轉賬證明啊,，聊天記錄等都可以作為證據(jù)的申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁只需要50塊錢。
      展開
      收起
      2019-08-23 18:49:19
    • 劉學勤 服務方：
      如果您自己經(jīng)濟困難,，還可以申請法律援助,，回答滿意給個獎勵哦，謝謝,！
      展開
      收起
      2019-08-23 18:50:06
  • 陸暢言

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 王偉政

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 任金芳

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 王寶珊

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 你好,，可以先到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴，來索要你被扣的五百元,，以及要求補發(fā)加班費用和繳納社保,，解決不了再到本地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2019-08-23 18:50:25
  • 李國民

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 李曉軒

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 無論是否處于試用期,，從入職第2個月起,，只要沒有簽訂勞動合同就可以要求未簽合同，雙倍工資賠償,。有加班證據(jù)可以要求單位支付加班費,。申請勞動仲裁需要提交跟單位存在勞動關系的證據(jù)。就你目前提交的證據(jù)不足,。你需要搜集其他證據(jù),。
      展開
      收起
      2019-08-23 18:52:47
  • ￥0.19
    • 你好，這種情況下你可以申請勞動仲裁,，建議收集證據(jù)，嗯,，比如說發(fā)放工資的情況以及有無工作證,，然后出入證，指紋,，打卡記錄等都可以,，希望可以幫到你
      展開
      收起
      2019-08-23 18:54:39
  • 聶博敏

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 您好！根據(jù)案情介紹,，這種情況下是可以申請仲裁的,！要向仲裁委員會提交仲裁申請書和證據(jù)材料。除現(xiàn)有證據(jù)外,，建議收集其他證明勞動關系證據(jù)
      展開
      收起
      2019-08-23 19:04:11
  • ￥0.19
    • 你好,，用人單位無故不與勞動者簽訂勞動合同，克扣勞動者工資,，首先可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，如果解決不了可以申請勞動仲裁。
      展開
      收起
      2019-08-23 19:04:47
  • 王景生

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 牛振平

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 公司自你實際入職之日起一個月內(nèi),，應當與你簽訂勞動合同,，如果公司自你實際入職之日起第二個月還沒有簽訂勞動合同，你可以索要未簽合同雙倍工資。公司如果要求加班,，應當支付加班費,。
      展開
      收起
      2019-08-23 19:19:57
  • ￥0.19
    • 你好，不簽合同的雙倍工資,，是從工作第二個月開始計算的,。但是加班應當支付加班費，而且公司無權隨意克扣工資,，可以要求返還,。你可以到公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，拿好自己身份復印件,，公司基本信息,，提交申請書及相關證據(jù)材料。
      展開
      收起
      2019-08-23 19:20:31
  • 朱家明

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • ￥0.19
  • ￥0.19
    • 您好,，您可以持您所提的上述證據(jù)到勞動仲裁委申請勞動仲裁材料的話,，勞動仲裁委都有格式版本直接填寫就可以，公司在試用期也需要簽訂勞動合同,。否則應該對你做出賠償,，并且應該足額給您發(fā)放工資。
      展開
      收起
      2019-08-23 19:44:03
  • 王煒華

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 不管是室友還是實際工作期間的,，對方不支付相應的勞動報酬或者不簽訂勞動合同呢,，都應當承擔相應的法律責任，要求對方承擔法律責任,，以后呢,，可以提出送餐。
      展開
      收起
      2019-08-23 19:45:49
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 你好,，依據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定,，自你入職之日起一個月內(nèi)起算作為用人單位必須與你訂立勞動合同的義務，也就是說到8月21日這天開始,，如果用人單位仍未與你訂立勞動合同則依據(jù)本法82條規(guī)定要求支付雙倍工資差額,。今天是23號，嚴格意義上說要求有這天的雙倍工資,。至于說在試用期間用人單位與你解除勞動關系是否有經(jīng)濟補償,，還得看用人單位以何種形式解除雙方的勞動合同。
      展開
      收起
      2019-08-23 19:46:21
    • 黃振波 服務方：
      如果用人單位以本法第39條第一款規(guī)定,，證明勞動者不符合錄用條件的,，則無須按照本法第46條47條規(guī)定給予經(jīng)濟補償，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件,，則視為是違法解決勞動 合同,，適用本法47條87條要求支付雙倍的經(jīng)濟補償，也就是一個月工資
      展開
      收起
      2019-08-23 19:50:10
  • 李小苑

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
  • ￥0.19
  • 彭桂江

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 這樣情況，建議先通過勞動監(jiān)察舉報對方違規(guī)加班,，通過這種途徑比仲裁委員會更快捷,。 另外你說的雙倍工資是之一個月試用期后的時間段，對方不簽訂合同應該付雙倍工資,。
      展開
      收起
      2019-08-23 20:07:14
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 周明明

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
      展開
      收起
      2019-08-23 20:49:30
  • 李歡歡

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,。如果因為試用期沒過,，用人單位可以辭退！ 如果試用期被辭退,但是認為屬于用人單位的無理由辭退情形下,可以申請勞動仲裁,并可以要求用人單位對其進行雙倍工資補償,！ 申請勞動仲裁需要仲裁申請書及有關證據(jù),，并遞交到市勞動仲裁！
      展開
      收起
      2019-08-23 20:53:43
  • 李新宇

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 張曉妮

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 你好,，沒有簽勞動合同你可以申請勞動仲裁,，要求單位支付克扣的工資，沒有按法律規(guī)定簽到勞動合同的經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2019-08-23 21:00:18
  • ￥0.19
  • 王建勛

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • ￥0.19
    • 即使在試用期,，也是要簽訂勞動合同的,，單位不簽訂就是違法，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資,，這是真的，你還可以要求單位支付克扣的工資,。
      展開
      收起
      2019-08-23 21:19:43
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 如你所述,，依照《勞動合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限”。由此可見試用期不簽訂勞動合同屬于違法用工行為,，應當糾正,。
      展開
      收起
      2019-08-23 21:31:12
    • 張堅 服務方：
      你所在的違法用工行為還表現(xiàn)在任意加班，超時工作,，未支付加班工資,。
      展開
      收起
      2019-08-23 21:32:47
    • 張堅 服務方：
      你現(xiàn)在收集保存的證據(jù)可以證實你的訴求。
      展開
      收起
      2019-08-23 21:33:44
  • ￥0.19
  • 常彥奎

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 崔勇強

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 徐范霽

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 曾穎超

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 試用期也應訂立合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。可以申請仲裁,。
      展開
      收起
      2019-08-23 21:58:13
  • 樊傳恒

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • ￥0.19
    • 只要你開始為為單位工作,，單位沒有和你簽訂勞動合同，你就可以申請勞動仲裁,。具體步驟很簡單,，你直接到勞動仲裁委員會申請仲裁就可以了，那里有格式文本供你填寫,。
      展開
      收起
      2019-08-23 22:00:57
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 賀圭胤

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 徐璐穎

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 這種情況的話,，你可以向公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，那么公司沒有跟你簽訂試用期的勞動合同,，已經(jīng)違反了勞動合同法的相關規(guī)定,，你可以要求其支付你雙倍工資
      展開
      收起
      2019-08-23 22:16:52
  • ￥0.19
  • 施鴻偉

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 1、試用期間也是勞動關系成立后的工作期間,，屬于勞動法保護的勞動關系存續(xù)期間,，被辭退，沒簽合同可以要求賠償,；2,、一般需要委托律師申請仲裁，要求賠償,；3,、告知詳細勞動過程糾紛事宜（欠薪、未簽合同,、未交社保等）,，委托（本）律師幫忙仲裁維權，索要應得利益,。
      展開
      收起
      2019-08-23 22:23:43
  • 葉錦音

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 8月22號起,，如果簽正式的合同就沒有錯。老板說你試用期沒過,，必須要給你提供合理的理由,，否則他不能算你試用期沒通過，依然要跟你簽訂正式的勞動合同,。試用期內(nèi)加班的費用,，工資也都是要支付的,。建議收集好相關證據(jù)，提起勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-08-23 22:26:56
  • 李萌立

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
    • 仲裁可以,，工作滿一個月不簽合同從第二個月起雙倍,，非法定理由解除勞動關系要給賠償。你工作剛一個月,，雙倍估計弄不到,，賠償看能不能搞點
      展開
      收起
      2019-08-23 22:34:32
  • 徐倩倩

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 王宇

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.19
  • 王倩一男

    律師

    贊 投訴
    ￥0.19
  • ￥0.19
    • 82″
      展開
      收起
      2019-08-23 23:46:43
    • 張通 服務方：
      微信18682951945
      展開
      收起
      2019-08-23 23:47:03
查看其他42位律師回復

問律師

客戶在“問律師”板塊進行公開提問,支付紅包、平臺加急費,。問題發(fā)出后不可撤銷,請您注意避免出現(xiàn)隱私信息,。

“答謝金”由客戶按照其滿意度,于發(fā)帖后6小時內(nèi),選擇發(fā)放給一位或多位解答律師。6小時屆滿客戶未主動發(fā)放的,系統(tǒng)將按照規(guī)則自動發(fā)放,。

若咨詢發(fā)出滿6小時仍無任何律師解答,則該條咨詢將關閉,用戶所付金額將全額退還,。

注：具體要求詳見《問律師交易流程及服務規(guī)范》。

您關注的同類問題

立即咨詢

熱門法律知識

  • 勞動合同能否約定用人...

    2020-07-24 20:41:14

  • 工傷事故官司中的證據(jù)...

    2021-06-26 18:53:01

  • 2020年濟源市最低...

    2020-04-26 19:39:05

  • 工傷能否申請先予執(zhí)行...

    2020-09-04 19:06:34

  • 根據(jù)相關法律規(guī)定,，應...

    2020-07-06 20:04:35

律師推薦

  • 趙賓 律師

    專長： 婚姻家庭、民事訴訟,、工程及房地產(chǎn),、勞動人事

    好評：
  • 孫睿 律師

    專長： 借款擔保、遺產(chǎn)繼承,、婚姻家庭,、房屋土地、人身傷害,、財產(chǎn)損害,、交通肇事、民事訴訟,、商事仲裁

    好評：
  • 陳釗濤 律師

    專長： 工商事務、公司經(jīng)營,、金融銀行,、知識產(chǎn)權、婚姻家庭,、民事訴訟,、房屋土地,、名譽及隱私、商事仲裁,、刑事訴訟

    好評：
  • 劉玉艷 律師

    專長： 房屋土地,、企業(yè)合規(guī)、婚姻家庭,、遺產(chǎn)繼承,、財務稅務、民事訴訟

    好評：
  • 范懷斌 律師

    專長： 知識產(chǎn)權,、工程及房地產(chǎn),、商事仲裁、民事訴訟,、刑事訴訟,、公司經(jīng)營、財產(chǎn)損害,、婚姻家庭,、科技文創(chuàng)、海商海事

    好評：
close
?