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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動(dòng)仲裁  ? 請(qǐng)問律師
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勞動(dòng)仲裁 | 2019-08-16 08:48:22

該如何更好的保護(hù)自身權(quán)益？
（1）今年2月公司以運(yùn)營(yíng)困難為由降低工資（沒有文件,，就口頭說了一下,，3月發(fā)工資就降低工資），有員工告勞動(dòng)仲裁后,，6月公司逼迫讓簽訂降低工資后的勞動(dòng)合同（說因?yàn)橛袉T工告了公司,，為了合法化，所以讓簽降低工資后的合同,，并且合同日期是1月1日起）,，不簽新合同就一直逼迫讓交接工作手里所有工作，不交接就讓離職（被當(dāng)著眾人被罵了很多次）,，請(qǐng)問如何才能告公司非法解除勞動(dòng)合同,？（是不是沒有公司解除勞動(dòng)合同的通知，很難告非法解除勞動(dòng)關(guān)系,？） （2）因?yàn)楣疽辉俦破?，剛剛已交接手里全部工作,。說之后有其他工作安排，但還沒說具體崗位和工作內(nèi)容,，并被移出了一些微信群。 這種情況,，如何離職比較穩(wěn)妥,？都需要做哪方面的準(zhǔn)備？ （3）對(duì)于我這種情況,，有什么好的建議,？
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50位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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      2019-08-16 08:49:05
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      公司沒有書面通知解除合同是違法的
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      2019-08-16 08:49:36
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
      保留證據(jù),，先協(xié)商,，協(xié)商不成再提勞動(dòng)仲裁
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      2019-08-16 08:50:20
  • ￥1.92
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      2019-08-16 08:49:23
    • 侯鐵男 服務(wù)方：
      公司降薪，未與勞動(dòng)者協(xié)商,，降低工資的行為違法,。
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      2019-08-16 08:50:11
    • 侯鐵男 服務(wù)方：
      這時(shí)候如果員工辭職屬于被迫辭職，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2019-08-16 08:50:56
    • 侯鐵男 服務(wù)方：
      建議收集好證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2019-08-16 08:51:24
    • 答謝
      設(shè)計(jì)公司違法降低員工待遇的相關(guān)證據(jù),，然后向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方按照就業(yè)年限提供補(bǔ)償金
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      2019-08-16 08:49:44
    • 答謝
      公司無故降低報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,。 無法自行解決的工資事情,，請(qǐng)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。
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      2019-08-16 08:49:44
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥1.92
    • 19″
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      2019-08-16 08:49:53
    • 劉闖 服務(wù)方：
      32″
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      2019-08-16 08:51:02
    • 樓主：
      公司一直不說辭退，逼迫自己離職,，請(qǐng)問我該怎么辦,？ 我是直接去勞動(dòng)稽查大隊(duì)嗎？沒離職,，直接去了沒請(qǐng)假,，會(huì)不會(huì)被算曠工？
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      2019-08-16 09:34:07
    • 劉闖 服務(wù)方：
      正常的維權(quán)不會(huì)視為曠工,，你也可以撥打12333先電話投訴
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      2019-08-16 10:41:31
    • 樓主：
      打了,，12333不管，讓去找勞動(dòng)稽查
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      2019-08-16 13:23:09
    • 答謝
      31″
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      2019-08-16 08:49:57
    • 樓主：
      直接去勞動(dòng)稽查和勞動(dòng)仲裁嗎,？請(qǐng)假肯定不批,，怕被告曠工。
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      2019-08-16 09:37:05
  • ￥1.92
    • 22″
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      2019-08-16 08:53:07
    • 樓主：
      請(qǐng)問直接去勞動(dòng)稽查大隊(duì)告嗎,？請(qǐng)假肯定不批,，不請(qǐng)假就去，算我曠工怎么辦呀,？
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      2019-08-16 09:36:08
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      10″
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      2019-08-16 09:53:03
    • 樓主：
      想離職,，怕公司再找茬。請(qǐng)假告了,，回來還要繼續(xù)上班嗎,？
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      2019-08-16 09:54:58
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      8″
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      2019-08-16 09:56:27
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      10″
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      2019-08-16 09:56:47
  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥1.92
    • 你好。這也是企業(yè)慣用的手法逼迫勞動(dòng)者來解除合同,，以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},，現(xiàn)在向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處,，如果有這種行為,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)要作出認(rèn)定的。另一方面你剛才說這么逼迫,，那我逼迫這么慢那么慢留下這些證據(jù),，然后提請(qǐng)仲裁要求履行勞動(dòng)合同
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      2019-08-16 08:53:44
    • 樓主：
      請(qǐng)問那是請(qǐng)假去勞動(dòng)稽查告嗎？不批假怎么辦,？直接去,，又怕說曠工。應(yīng)該如何正確離職,？
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      2019-08-16 09:29:24
  • ￥1.92
    • 你好,，對(duì)于你單位非法降低你們工資逼迫你們離職的行為，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要違法辭退的賠償,，標(biāo)準(zhǔn)可以按照每工作一年兩個(gè)月的工資
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      2019-08-16 08:57:13
    • 樓主：
      請(qǐng)問去告之前,，應(yīng)該如何離職，上著班沒法去告呀,？還是不用離職,，直接去告？
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      2019-08-16 09:27:05
    • 答謝
      你好,，離職的話應(yīng)該提前三十天通知到位,，單位存在違法行為的話你可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。,。
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      1″
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      2019-08-16 08:59:39
  • 高婉瑩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或去法院起訴后簽訂的勞動(dòng)合同無效，因?yàn)槭潜槐破群炗喌?，沒有達(dá)成合意,，要求履行先前的勞動(dòng)合同，這種情況建議不要提出解除合同,，勞動(dòng)者先提如公司沒有違約行為是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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      2019-08-16 08:59:48
    • 答謝
      收集保存證據(jù),，可以勞動(dòng)仲裁。
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      1″
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      2019-08-16 09:03:12
  • 李國(guó)民

    律師

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      9″
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      2019-08-16 09:12:28
    • 李曉軒 服務(wù)方：
      況且2月份就已經(jīng)降低工資,，你當(dāng)時(shí)沒有提出勞動(dòng)仲裁表示你已經(jīng)認(rèn)可公司降薪的處理,，現(xiàn)在再提勞動(dòng)仲裁沒有用
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      2019-08-16 09:13:00
    • 答謝
      第一，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，說明公司非法變動(dòng)工資,，非法解除合同！ 第二,，如果自己要離職,，可以向公司書面遞交一份離職申請(qǐng)，最好通過郵寄方式,，有郵寄到作為憑證,，然后30日后就可以自己離開！
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      2019-08-16 09:16:55
    • 答謝
      這種情況很難在公司繼續(xù)干下去,，可以選擇離職,，明確公司在此過程中違反的合同約定或法律規(guī)定，選擇仲裁或訴訟方式要求賠償金
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      2019-08-16 09:30:31
  • ￥1.92
    • 答謝
      我覺得繼續(xù)做,，如果公司還是這樣蠻橫,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司經(jīng)營(yíng)困難,，降低工資標(biāo)準(zhǔn),，一般來說是合法的，但必須有證據(jù)，有報(bào)表,，這種無故降低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的,。
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      2019-08-16 09:51:09
    • 答謝
      用人單位無故逼迫簽訂的降薪勞動(dòng)合同是可撤銷的，你可以保留談話錄音啊,，以此作為證據(jù),，說用人單位用這種方式變相要求勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
      展開
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      2019-08-16 09:54:08
  • ￥1.92
    • 您好，用人單位無故辭退勞動(dòng)者,，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,。
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      2019-08-16 10:05:45
  • ￥1.92
    • 第1需要核實(shí)你是否簽訂了后來的勞動(dòng)合同？ 第2公司的這個(gè)情況性質(zhì)是單方的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，但是你們不同意,，這樣這種情況下可以申請(qǐng)仲裁要求解除合同，并要求按照你入職后一年按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來支付補(bǔ)償金,。 公司是否有其他違法情節(jié),？比如拖欠工資，未及時(shí)繳納社保,，未安排帶薪年假等情況,？
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      2019-08-16 10:06:57
    • 樓主：
      未簽后來的勞動(dòng)合同，從2月工資一直未足額發(fā)放,，社保未按工資繳納,，最低上的
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      2019-08-16 13:29:55
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      公司逼迫離職，降低工資是你辭職的前提,，所以可以隨時(shí)辭職的,，為了爭(zhēng)取主動(dòng)寫辭職報(bào)告也可以，但公司應(yīng)該有補(bǔ)償,，否則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，逼迫簽合同是無效的。
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      2019-08-16 10:07:42
  • ￥1.92
    • 只要公司沒有跟你發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書,，你就賴著不走,，不發(fā)工資就去仲裁。 跟你發(fā)了解除勞動(dòng)合同的，找他要賠償,，不陪也可以去仲裁,。
      展開
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      2019-08-16 10:38:46
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好，根據(jù)你的描述,，現(xiàn)在這種狀況還是可以再等等,，公司在實(shí)際將你們裁員后，即使沒有正式的離職通知也是可以提起勞動(dòng)仲裁的,。
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      2019-08-16 10:43:59
    • 答謝
      你好,，需要收集公司降低工資的證據(jù)，以及不簽定新合同,，逼迫你離職的證據(jù),，收集好后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，例如原勞動(dòng)合同,，工資流水,，錄音證據(jù)等
      展開
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      2019-08-16 10:47:46
    • 答謝
      降低原來的工資等于變更了原來的勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，你不同意的話,，單位就不能強(qiáng)制降低，否則單位違約,，你可以申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除合同的賠償?shù)取?/div>
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      收起
      2019-08-16 11:34:04
  • 王倩一男

    律師

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  • ￥1.92
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥1.92
    • 收集公司逼迫簽訂新合同的證據(jù)，以及降低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇的相關(guān)證據(jù),，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，公司單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容及員工的工資標(biāo)準(zhǔn)屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的事由之一
      展開
      收起
      2019-08-16 12:59:58
    • 答謝
      您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
      展開
      收起
      2019-08-16 13:14:24
    • 答謝
      你好，你可以以公司未足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供以前的合同以及一直的工資單即可,。
      展開
      收起
      2019-08-16 13:21:44
    • 答謝
      公司未與勞動(dòng)者協(xié)商擅自降低工資的行為是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的,。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者收集公司違反合同約定,，無故克扣工資的相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
      展開
      收起
      2019-08-16 13:23:53
  • ￥1.92
    • 公司逼迫簽訂新的勞動(dòng)合同違法，解除勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,，目前還在合同存續(xù)期間，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
      展開
      收起
      2019-08-16 14:12:10
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    專長(zhǎng)： 婚姻家庭,、勞動(dòng)人事,、借款擔(dān)保、交通肇事,、人身傷害,、民事訴訟,、商事仲裁、工程及房地產(chǎn)

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  • 張怡純 法律執(zhí)業(yè)者

    專長(zhǎng)： 婚姻家庭,、房屋土地,、財(cái)產(chǎn)損害、借款擔(dān)保,、人身傷害,、民事訴訟、行政訴訟,、遺產(chǎn)繼承,、交通肇事、醫(yī)療糾紛

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  • 劉靜 律師

    專長(zhǎng)： 婚姻家庭,、遺產(chǎn)繼承,、財(cái)產(chǎn)損害、交通肇事,、民事訴訟,、房屋土地、人身傷害

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  • 劉若陽 律師

    專長(zhǎng)： 婚姻家庭,、交通肇事,、人身傷害、刑事訴訟,、勞動(dòng)人事

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