試用期離職賠償培訓費
背景
1.本人2019屆應屆畢業(yè)生通過校招進入公司,，2019年6月21日進公司報道,，
簽訂勞務合同和實習培訓協(xié)議書
實習培訓協(xié)議書：
乙方為未畢業(yè)的實習期學生，預計畢業(yè)時間為 2019年6月,，自2019年6月21日進入甲方單位實習,，甲方按照正式入職員工予以培養(yǎng)和任用，提供對應的薪酬和福利待遇,。為了快速提升乙方的基本素質及職業(yè)技能,，甲方系統(tǒng)地為乙方制定了培訓計劃。為確保乙方圓滿完成實習工作,，達成培訓目標,，并為甲方形成人才梯隊，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一.乙方實習期間甲方按照試用期員工標準發(fā)放薪酬,，并享受對應的福利待遇
二.甲方根據公司《新進銷售培訓安排》為乙方實習期間制定五期,、約十周的培訓計劃。乙方在甲方導師的
指導下,，個人需在要求的時間內（每雙周考試一期,，特殊情況甲方可以給予補考和申請延期機會，但同考試主題考試的延期和不合格次數合計不能超過2次,。）完成對應的學習考試任務,，并通過全部培訓考試
三、實習期間,，乙方應遵守甲方規(guī)章制度,，按照要求完成各項學習和工作任務、參與例會,，提交日報和安排的學習心得等匯報資料,，如因學習考試不合格、嚴重違反公司規(guī)章制度等原因,，甲方可終止實習，乙方需同步辦理離職手續(xù),，并按甲方要求做好交接工作
四,、乙方通過甲方的培訓考試，并經公司考核合格后可轉正為甲方正式員工享受對應福利待遇,，實習考試期計入乙方在甲方工齡,，工作期間完成的業(yè)績按照甲方客戶經理業(yè)績、薪酬考核標準計算提成
五,、實習培訓明間,，甲方需承擔乙方實習期間工資、住宿、培訓等費用共計￥：15000元,，按照公司規(guī)定培訓實習結束后,，乙方應在甲方連續(xù)工作貳年，服務期為2019年6月21日至2021年6月21日（具體以通過全部考試時間為起始日期）,。如因為乙方原因未服務滿 貳 年,，乙方按照625元/月支付尚未服務滿期限的培訓違約金給甲方，不足半月不予計算,，滿半個月不足一個月按照一個月標準計算
六,，因服兵役、高校全日制研究生考試錄取等特殊情況,，提供有效證明文件之后不受服務期限限制
七,、乙方在實習工作期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn),，公可將視情況給予子獎勵
八,、本協(xié)以一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
以上是簽訂的實習培訓協(xié)議書,，我因第三次考試不合格(總共5次考試,，每次考試2次機會)
勞務合同
一.工作位和工作（工種）
甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在 銷售部 部門從事 大客戶經理 崗位（工種）工作,，根據需要和個人工作表現(xiàn),，甲方有權對乙方的工作崗位調整及甲方有權根據工作需要安排乙方出差
二.合同期限（試用期限）
(一)合同期限
甲乙雙方選擇以下 第(1)種 形式確定本合同期限
1.固定期限(三)年，合同期從(2019年6月21日)起至(2022年6月20日)止
2.無固定期限
(二.)試用期限
試用期為 個月,，試用期包含在合同期之內
（三）本合同期限屆滿前,，如甲、乙雙方不能就續(xù)簽合同事宜達成合意,，則本合同期限屆滿后雙方之間勞動合同關系即行終止
（五）本合同期限屆滿前,，如甲、乙雙方能就續(xù)簽合同事宜達成合意,，則續(xù)簽合同,，續(xù)簽后的勞動合同
內容不再適用本合同中的有關試用期的條款。甲,、乙雙方從合同續(xù)簽之日起,，本合同項下除試用期外的其余條款和條件繼續(xù)對甲、乙雙方具有約東力,，雙方另有約定的
（六）乙方要確保所提供企業(yè)所需證件的真實性,，如有虛假甲方可以隨時終止本合同。情節(jié)嚴重企業(yè)將追究其相關法律責任
三.工作時間和體息休假
（一）甲方按國家規(guī)定并結合公司的業(yè)務實際情況,，規(guī)定工作時間,，在不違反國家法律規(guī)定的情況下,乙方的工作時間必須遵守甲方的規(guī)定
（二）乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產假,、喪假等假勞動報及福利待遇
問題:
因為試用期第三次考試沒通過,，(培訓也都是內部老員工進行一些銷售業(yè)務、產品知識,、日常工作培訓)工作未滿2個月想離職,，對方表示我這邊需要賠付培訓費用和工資，就是兩個月白干,，因為招我進來需要成本,，需要我承擔。
1.問下這種情況公司的行為是否正確,？
2.勞動法里專項培訓費用指的是我這種情況嘛,？
3.走勞動仲裁贏得幾率有多大？
4.我的工資是否拿的回來,？
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