47位律師解答

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  劉學勤

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    2019-08-14 17:20:24
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  • 劉學勤 服務方：
    您好,，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提仲裁申請
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    2019-08-14 17:20:54
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  • 劉學勤 服務方：
    但是最好先和領導協(xié)商
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    2019-08-14 17:21:38
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  • 劉學勤 服務方：
    勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
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    2019-08-14 17:22:04
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  • 劉學勤 服務方：
    如果是試用期要提前三日通知
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    2019-08-14 17:22:21
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  • 劉學勤 服務方：
    不發(fā)工資的話,，您可以隨時走,！
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    2019-08-14 17:23:27
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  • 劉學勤 服務方：
    公司沒有權力舒服您！
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    2019-08-14 17:23:50
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  • 劉學勤 服務方：
    回答滿意給個獎勵,，謝謝
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    2019-08-14 17:24:01
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在提交的離職報告,，直屬領導不簽字，但上級領導同意了 我能走嗎
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    2019-08-14 17:30:35
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  • 劉學勤 服務方：
    可以走,！
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    2019-08-14 17:30:52
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  • 劉學勤 服務方：
    但是要拿出大領導同意的證據(jù),！
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    2019-08-14 17:31:18
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  • 劉學勤 服務方：
    記得保存領導同意你走的證據(jù)，以便于你以后有依據(jù)
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    2019-08-14 17:32:55
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  • 劉學勤 服務方：
    回答滿意給個獎勵哦
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    2019-08-14 17:33:06
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  • 樓主：
    都是口頭的怎么辦
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    2019-08-14 17:38:43
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  • 劉學勤 服務方：
    口頭說不靈清的,，你最好把證據(jù)固定下來,！
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    2019-08-14 17:39:20
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  • 劉學勤 服務方：
    比如微信、短信之類。
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    2019-08-14 17:40:34
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  • 劉學勤 服務方：
    滿意的話,，可以給個獎勵
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    2019-08-14 17:44:02
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  孔繁越

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    2019-08-14 17:20:32
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  • 孔繁越 服務方：
    個人提出離職的三種情況： 1,、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等,； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,，你提前30天提出的書面離職,，不需要用人單位批準就可以離職。其中,，試用期提前3天書面提出,；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3,、沒有提前30天提出離職,，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人,，這個時候就是你違法了,，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,，用人單位可以要求你承擔,。
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    2019-08-14 17:29:23
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  王偉政

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  高婉瑩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期提前三日書面通知用人單位解除合同即可，無需用人單位同意,，雖然是試用期但還是應當給付你工資的,，如果與用人單位無法協(xié)商可以申請勞動仲裁和提起訴訟
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    2019-08-14 17:22:14
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在提交的離職報告 直屬領導不簽字，但上級領導同意了 我能走嗎
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    2019-08-14 17:30:03
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  • 高婉瑩 服務方：
    只要你書面提前三日通知就可以離職無需承擔違約責任
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    2019-08-14 17:31:10
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  • 高婉瑩 服務方：
    如果用人單位不給你試用期工資你可以去當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，保存勞動合同,，是證據(jù)
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    2019-08-14 17:31:57
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  李曉軒

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  賀圭胤

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  葉錦音

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  • 您好，您不需要一直等的,。要是勞動報酬公司不支付,，可以申請勞動仲裁，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。希望我的回答對您有幫助,，如果滿意請給我一點獎勵，讓我做得更好,！謝謝,！
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    2019-08-14 17:26:35
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  談俊威

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  • 簽了勞動合同，離職申請最好一個月前提出,，一個月后公司還不同意,，就可以自動離職,，你的工資,，公司如果60天還不發(fā),，就可以去勞動監(jiān)察大隊舉報，然后去仲裁委申請仲裁,，還不行,，就走訴訟程序
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    2019-08-14 17:27:12
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  張通

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  • 張通 服務方：
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    2019-08-14 17:32:01
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  苗世靜

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    2019-08-14 17:31:20
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  黃浩

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  • 用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬,，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金 ,，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的,，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,，將承擔以下法律后果：(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的,，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償。(二)差額支付,。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分,?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(三)加付賠償金,。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的,，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,，將承擔以下法律后果：(一)限期支付,。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償,。(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，用人單位應當支付其差額部分。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。(三)加付賠償金,。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi),，逾期不支付的,，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 法律依據(jù)： 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?可以看出,，無故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提),。
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    2019-08-14 17:33:54
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  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，給你如下建議:1是如果公司拖欠工資,，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報反映；2是按照勞動合同法的規(guī)定,，員工只需提前30天通知公司即可離職,，公司是沒有任何權利阻攔的。
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    2019-08-14 17:35:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你收集好公司不讓你離職和拖欠工資的相關證據(jù),，直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2019-08-14 17:36:11
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  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，你還在試用期間根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定試用期間提前三天提出離職，滿三天后你就可以離職,，也就是強制走人,，如果他拖欠你實習期的工資，你可以申請勞動仲裁
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    2019-08-14 17:40:48
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在提交了辭職報告,，但直屬領導不給簽字 可上級領導同意了但卻是口頭的 我怎么辦 我能走嗎
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    2019-08-14 17:46:45
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• 

  南曉峰

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    2019-08-14 17:44:25
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  李國民

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    2019-08-14 17:47:38
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-14 17:52:59
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  徐同亮

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  楊康

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  陸暢言

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    2019-08-14 17:57:21
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  王煒華

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  • 同樣的道理,，如果說您這邊提了離職以后,，30天之后厄書面提了交以后，同時還是不愿意同意的話呢,，您可以直接要求解除合同,，這是你的權力，只不過呢,，可能相應的補償會少一點,。
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    2019-08-14 18:12:47
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  徐甜甜

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  楊子興

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  聶博敏

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  • 您好！根據(jù)案情介紹,，這種情況下您可以考慮單方向公司發(fā)解除勞動合同的通知，同時要求付清工資以及其他經(jīng)濟補償金等
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    2019-08-14 18:22:06
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  朱家明

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    2019-08-14 18:24:01
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  朱曼

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  • 按照勞動法規(guī)定:員工辭職,，提前30天書面通知,，如果你通知時間已滿30日，無論單位同意與否,，你都可以自行走人,，單位扣發(fā)或者拖欠的工資不及時支付，你可以提起勞動仲裁,，結(jié)果是一定會裁決支付給你的,。
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    2019-08-14 18:25:09
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  徐倩倩

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    2019-08-14 18:42:56
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  彭云霞

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    2019-08-14 18:52:00
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  陳光文

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  • 27″
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    2019-08-14 18:53:09
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  賈志紅

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    2019-08-14 18:56:40
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  徐范霽

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  • 1″
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    2019-08-14 18:58:55
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  王景生

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  • 你好，提前30日提出離職后就可以離職,，這是職工的權利,。同時需要支付拖欠的工資等。否則收集證據(jù)材料進行投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-08-14 18:59:17
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  楊力

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  • 14″
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    2019-08-14 19:28:01
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  秦兆霞 贊 投訴

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  • 辭職經(jīng)過批準后你們已經(jīng)解除了勞動合同關系,，你可以隨時離開，單位要求你離職后繼續(xù)上班,，你可以主張工資,，因為你們之前現(xiàn)在處于一種事實勞動合同關系，注意留存他們要求你繼續(xù)上班的證據(jù),，如果拒絕支付工資可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-08-14 20:00:18
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  李歡歡

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  • 你可以直接書面通知公司并遞交辭職信，然后等到30日后,，如果公司還不同意離職你可以直接離開公司,，但是你最好保留好你的辭職信并遞交到公司的證據(jù)（如通過給公司的郵寄單）
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    2019-08-14 20:01:18
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  何勇

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  • 24″
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    2019-08-14 20:10:43
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  魏敬環(huán)

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  • 你好，你辦理了公司規(guī)程的正規(guī)離職手續(xù)后便可以離職,，但一定要保存好相關的證據(jù),。用人單位扣押工資的事情可以主張經(jīng)濟補償金
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    2019-08-14 20:26:13
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  常彥奎

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  • 2″
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    2019-08-14 20:34:27
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你于8月7號提交辭職報告，依法要過一個月即9月7日之后才能離開公司,，期間你要配合公司做好交接工作,。在你正式離開之前,，公司應支付你工資，如未支付,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-08-14 21:08:26
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  王建勛

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  • 41″
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    2019-08-14 21:29:05
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  張晉

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  • 12″
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    2019-08-14 21:51:27
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所說的情況,，既然單位已經(jīng)批準了,，那你就可以離開了，如果對方拒不同意,，你可以去勞動部門尋求幫助,，以維護你的合法權益。
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    2019-08-14 21:52:46
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你是完全理解錯誤勞動法和《勞動合同法》的規(guī)定,。只要勞動者依照《勞動合同法》第37條，試用期提前三天試用期以后提前30天以書面形式通知用人單位,，不管用人單位是否批準,。勞動者可以在辭職屆滿之日起，要求用人單位辦理交接手續(xù),。并且根據(jù)工資支付暫行辦法在三個工作日內(nèi)支付全部的勞動報酬,。否則你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報。通過當?shù)貏趧硬块T舉報,，對方依然抗拒不支付工資的,，可以憑勞動監(jiān)察部門的責令支付通知向勞動仲裁委申請勞動仲裁，依照《勞動合同法》第85條規(guī)定,。要求用人單位除了支付勞動報酬以外,，另加50%到100%的賠償金。
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    2019-08-14 21:55:46
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• 

  胡悅

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  • 你好,，勞動者有辭職的權利,，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日書面向用人單位提交辭職報告的,，可以辭職,。
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    2019-08-14 22:08:38
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• 

  孫成山

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  • 9″
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    2019-08-14 22:25:29
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• 

  郭利寶

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  • 答謝
    我國現(xiàn)有的勞動法規(guī)定，勞動者可以提前一個月像單位提出辭職申請,，辭職并不需要單位的批準只要經(jīng)過一個月后就可以認定已經(jīng)解除了勞動關系,。但是在這一個月的工作期間內(nèi)單位也要支付相應的勞動報酬。
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    2019-08-14 23:23:07
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