52位律師解答

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  南曉峰

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    2019-07-31 08:35:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-07-31 08:37:28
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以錄音取證,，還可以讓工友作證（工友是否能作證不好預(yù)測(cè)），單方辭退或者被逼迫辭職是能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2019-07-31 08:42:10
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  • 樓主：
    那我不同意調(diào)整勞動(dòng)崗位,。公司還是逼迫我辭職交接我怎么辦，如果要離職,，我該怎樣做才能保護(hù)自己利益,？
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    2019-07-31 08:45:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不同意調(diào)崗被逼離職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)要求補(bǔ)繳社保。
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    2019-07-31 08:46:45
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  • 樓主：
    人證沒敢問,，只有一個(gè)同事跟我一樣也沒簽勞動(dòng)合同,，公司想把我處理了再處理他，您看還有什么需要取證的,？
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    2019-07-31 08:47:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下是每工作滿一年支付一個(gè)月工資,，違法辭退可以雙倍主張。
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    2019-07-31 08:47:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    他也可以作為你的證人,，同時(shí)錄音取證
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    2019-07-31 08:48:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)你有,，這個(gè)可以作為證據(jù)
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    2019-07-31 08:50:50
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• 

  高亞鋒

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  • 公司非法解除勞動(dòng)合同是申請(qǐng)仲裁的一個(gè)理由，如果證據(jù)充足仲裁委員會(huì)會(huì)讓公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。最好把重要事項(xiàng)交接一下,，避免后期公司說你沒有交接給公司造成損失。
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    2019-07-31 08:40:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-07-31 08:41:59
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-07-31 08:43:06
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    11″
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    2019-07-31 08:43:33
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-07-31 08:44:12
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  • 樓主：
    勞動(dòng)稽查大隊(duì)我查了半天沒找到,，北京朝陽區(qū)
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    2019-07-31 08:55:07
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    在朝陽區(qū)人社局,，你可以撥打12333詢問下
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    2019-07-31 09:51:06
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，你咨詢的問題內(nèi)容較多,，案情也較多，較為復(fù)雜,，建議你單獨(dú)咨詢的律師,，我是劉律師勞動(dòng)糾紛專業(yè)領(lǐng)域律師
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    2019-07-31 08:42:24
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• 

  甄理

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  • 你好。問題不少,，其實(shí)只有一個(gè),，那么我就回答了一個(gè)實(shí)質(zhì)性的問題。你現(xiàn)在可以按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，以書面通知的形式通知單位單方解除合同,。這樣做,，主動(dòng)權(quán)在自己手里也能迅速解決問題，還能獲得雙倍工資,。因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定,，我看你是知道的，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，超過一個(gè)月要支付雙倍工資,。因此你這個(gè)事很簡單，自己主動(dòng)解除合同,，并請(qǐng)求支付雙倍工資,，不支付的到仲裁仲裁。立案就贏了,。
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    2019-07-31 08:44:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，不建議你申請(qǐng)離職，可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，這樣你可以主張違法辭退的賠償,，如果主動(dòng)申請(qǐng)離職，是主張不到公司對(duì)應(yīng)工作一年兩個(gè)月工資的賠償?shù)摹?/div>

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    2019-07-31 08:46:56

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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    平時(shí)發(fā)放工資如果有流水證據(jù)可以提交,，通話溝通錄音,、聊天記錄、平日打卡記錄,，工友的證人證言都可以作為直接證據(jù)使用。關(guān)于社保和公積金建議先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-07-31 08:48:38
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  • 樓主：
    勞動(dòng)稽查大隊(duì)在哪里呀,？我一直沒找到,，北京朝陽區(qū)的。
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    2019-07-31 09:13:42
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    在當(dāng)?shù)爻枀^(qū)的人力資源和社會(huì)保障局
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    2019-07-31 09:14:20
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。1.你可以通過談話錄音,、聊天記錄等方式證明被公司單方強(qiáng)制辭退的事實(shí)。公司單方違法辭退你,，需要向你支付賠償金,，數(shù)額是在該單位工作每滿一年支付你二個(gè)月工資。2.可以按照公司要求進(jìn)行工作交接,，寫好交接協(xié)議,，一式二份，自己留存一份,。3.被辭退后,，可以在一年之內(nèi)去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.公司單方降薪屬于克扣工資,，可以要求補(bǔ)發(fā),。5.要求未簽勞動(dòng)合同二倍工資,，需要你提供單位拒絕同你簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，包括談話錄音,、聊天記錄,、電子郵件等等。6.社保和公積金投訴,，可以在勞動(dòng)仲裁之前或者之后,，先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工資數(shù)額，對(duì)投訴更有利,。
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    2019-07-31 08:47:29
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• 

  李曉軒

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    2019-07-31 08:53:33
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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• 

  張建松

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• 

  張鳳啟

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• 

  余煬

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  • 你這個(gè)前幾年沒有簽訂合同,，已經(jīng)默認(rèn)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，你可以等著公司辭退你,，然后按n?1個(gè)月的工資賠給你,，前面11個(gè)月，可以要求雙倍工資,，你就賴著不走,，等著公司辭退你，然后要求公司賠償,，
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    2019-07-31 09:01:14
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  • 樓主：
    這不有點(diǎn)難受么,，老板耍無賴，天天大罵我一小時(shí),，哭～
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    2019-07-31 09:12:57
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  • 余煬 服務(wù)方：
    錄音,，錄像，然后你如果醫(yī)院有關(guān)系,，開個(gè)請(qǐng)假條,，沒事就請(qǐng)假。現(xiàn)在做好證據(jù)收集工作,，隨時(shí)準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁
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    2019-07-31 09:14:36
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  • 樓主：
    錄像有點(diǎn)難
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    2019-07-31 09:16:27
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  • 余煬 服務(wù)方：
    手機(jī)開錄像模式,，別對(duì)著人
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    2019-07-31 09:17:00
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• 

  朱曼

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  • 你的問題上面已經(jīng)咨詢過了，你可以再去看看我給出的答案,，你手上所有的材料都可以是證據(jù),，用來證明你所描述的是事實(shí)，沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)間段確實(shí)可以主張雙倍工資,，降薪的談話內(nèi)容可以錄音下來,，沒經(jīng)你協(xié)商同意這是違反勞動(dòng)法的，就憑這一點(diǎn)你就可以解除勞動(dòng)合同,，發(fā)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后安心走人,，索要雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，擔(dān)心出事,，交接時(shí)可以錄音,，你也可以報(bào)警讓警察在現(xiàn)場(chǎng),。你現(xiàn)在心理太緊張了，沒那么復(fù)雜的,。
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    2019-07-31 09:04:06
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，建議你別主動(dòng)離職。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)于后一個(gè)未簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張雙倍賠償,。原則上需要和單位交接。
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    2019-07-31 09:12:40
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• 

  張通

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    2019-07-31 09:13:10
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-07-31 09:13:47
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• 

  李剛

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  • 第一,，你可以自己選擇辭職與否,？不論你怎樣選擇，公司都必須給付你辭退費(fèi)一個(gè)月工資,，不過你必須辦理工作移交,；第二，你可以主張從今年二月至今按雙倍工資補(bǔ)償你,，因?yàn)檫@期間沒有簽訂勞動(dòng),；第三，你可以領(lǐng)到11個(gè)月退職補(bǔ)償費(fèi),，從2008至今11年,。社保五險(xiǎn)一金沒有問題，仲裁不會(huì)得到支持,。你這些問題,，估計(jì)只有通過勞動(dòng)仲裁才能解決？仲裁時(shí)效為你離開公司起的一年以內(nèi),。
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    2019-07-31 09:29:38
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  楊子

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• 

  孔繁越

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    2019-07-31 09:42:33
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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    2019-07-31 09:43:08
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• 

  侯玉平

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  • 問題很復(fù)雜,，建議一對(duì)一咨詢。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更,、解除勞動(dòng)合同，但要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，否則單方面調(diào)崗,、降薪違法，可以勞動(dòng)仲裁,，要求給付賠償金
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    2019-07-31 09:46:28
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• 

  王建勛

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  • 你的這種情況因?yàn)闊o法和公司進(jìn)行有效溝通 建議去勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁 一般降薪不能低于原工資的百分之八十 由于公司的過錯(cuò)導(dǎo)致你無法繼續(xù)工作 可以要求補(bǔ)償
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    2019-07-31 09:47:02
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• 

  曾穎超

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  • 問題比較多,，建議和律師面談，聊一下具體的事情能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-07-31 09:48:53
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• 

  黃春華

  律師

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  • 正因?yàn)槟愎芾淼氖聞?wù)比較多,，所以你要謹(jǐn)慎處理離職的相關(guān)事宜,。建議你到當(dāng)?shù)胤稍行娜プ稍儯蛘呶新蓭煘槟闾岢鐾暾姆煞桨钢俨帽Ｗo(hù)實(shí)現(xiàn)自身的合法權(quán)益,。
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    2019-07-31 09:50:13
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• 

  徐范霽

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    2019-07-31 09:53:09
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• 

  李國民

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  • 32″
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    2019-07-31 09:55:08
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• 

  楊力

  律師

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  • 41″
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    2019-07-31 09:55:29
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下是每工作滿一年支付一個(gè)月工資,，違法辭退可以雙倍主張,。存在勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)可以作為證據(jù)。
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    2019-07-31 10:00:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司社保和公積金按照最低交也沒有違法,，合同到期后沒有續(xù)簽視為無固定期限合同,，如果合同沒有變更工資待遇，不能隨便降低,，您對(duì)降低工資待遇有意見可以協(xié)商,，可以投訴到勞動(dòng)仲裁監(jiān)察大隊(duì)要求處理，沒有工作失誤被辭退,，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,，最長12個(gè)月。你所說的擔(dān)心被坑可以留有自己工作日志文件作為證據(jù),，記錄交接日期就可以了,，讓你交接拒不交接屬于不服從工作安排。辭職了沒有找到工作之前享受失業(yè)金
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    2019-07-31 10:06:43
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，首先你需要保留降薪簽合同的相關(guān)證據(jù),，如錄音等，因?yàn)槟愕纳矸荼容^特殊管人事以及公章,，對(duì)方有可能會(huì)以你能夠簽合同而不簽為由,，拒絕支付補(bǔ)償金或者雙倍工資；建議進(jìn)行交接工作,，把手頭上的東西列成清單,，交接后，讓交接人員簽字確認(rèn),，自己保留原件,，如果覺得交接人員不可靠，可以和老板協(xié)商具體交接人員,，但不要寫離職申請(qǐng),。離職后一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙倍工資只能要求2019年2月至今的,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照工作年限,，一年一個(gè)月工資。所有仲裁申請(qǐng)最好一起,。建議委托當(dāng)?shù)芈蓭煛?/div>

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    2019-07-31 10:13:25

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• 

  楊金龍

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  • 本律師認(rèn)為如果公司強(qiáng)迫你交接工作,，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 1.你和單位之間依法成立無固定期間的勞動(dòng)合同關(guān)系,。08年開始用工未簽書面合同超過一年的,，視為建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。08年開始的工資收入和社保繳納記錄 同事證人證言可作為依據(jù),。 另外,，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的或者連續(xù)工作滿十年的,，依法單位應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動(dòng)合同。至于后來簽署的合同是合同的變更,，但不改變連續(xù)用工的事實(shí),。合同到期后，您可提出,，要求單位與你簽署無固定期限合同,。 2.公司一般無權(quán)單方變更薪酬和崗位。鑒于上一份勞動(dòng)合同到期,，您可要求單位簽署無固定期限勞動(dòng)合同或者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后離職,。主張賠償金，需要單位通知解除合同,，確實(shí)不讓你上班了為前提,，最好不要主動(dòng)離職。 3.至于雙倍工資的問題,，由于超出了仲裁一年的時(shí)效,，不會(huì)得到支持風(fēng)險(xiǎn)較大。 4.社保和公積金繳納不實(shí)問題,，您需要向社保辦理機(jī)構(gòu)舉報(bào)反映,仲裁可能不會(huì)處理,。 5.建議及時(shí)向朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察投訴，出面協(xié)調(diào),，出具書面處理結(jié)果后如果仍不滿意可考慮仲裁維權(quán),。
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    2019-07-31 10:20:20
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，離職前最好是辦理好交接,。不用擔(dān)心交接后被單位坑你,，你提前將交接前后的事情理清楚后辦理交接手續(xù)。最好是等單位解除,，否則你主動(dòng)離職補(bǔ)償會(huì)少很多,。
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    2019-07-31 10:24:15
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• 

  何勇

  律師

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    2019-07-31 10:29:12
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你自入職以來一直從事人事,、社保印章文件管理工作,，應(yīng)該對(duì)涉及人事法律法規(guī)、政策,、規(guī)章制度有較為熟悉的基礎(chǔ)，所以相信有能力處理好公司違法辭退員工事件,。保存證據(jù)是第一位的,，因?yàn)橛行┳C據(jù)一旦時(shí)過境遷錯(cuò)過保存，可能難以再收集,，保存好證據(jù)后再進(jìn)行篩選,。老板每天都要罵你,，正好是錄音取證的機(jī)會(huì)，不妨買個(gè)錄音筆,，在必要時(shí)就可以做錄音保存證據(jù)使用,。
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    2019-07-31 10:51:09
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    不建議現(xiàn)在自動(dòng)離職，工作要交接,，因?yàn)槟惚９苡≌?、文件，如果不交接接,，有可能被“設(shè)計(jì)”中招,。
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    2019-07-31 10:53:45
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• 

  樊傳恒

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  • 主動(dòng)辭職對(duì)你不到，主動(dòng)辭職可能造成今后發(fā)生糾紛無法得到申請(qǐng)賠償,。公司違法辭退你,，按勞動(dòng)合同法規(guī)定每滿一年可以主張補(bǔ)償一個(gè)月工資共計(jì)11個(gè)月?？梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式,，通過仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，并由公司繳清社保和各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)用,。
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    2019-07-31 10:51:20
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• 

  張康兄

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  • 單位有以下情形,，您可以隨時(shí)辭職，不受提前30天的限制：1.不及時(shí)足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金,；3. 未簽訂書面勞動(dòng)合同（簽了沒給不算）。同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作滿一年,，支付一個(gè)月的工資（按辭職前12個(gè)月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計(jì)算）。未繳納社保的,，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，不屬于仲裁范圍。未繳納公積金的,，向公積金稽查科投訴,。相關(guān)行政部門會(huì)強(qiáng)制要求單位繳納，拒不繳納的,，會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處罰,。 單位違法解除勞動(dòng)合同的，您可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，每工作滿一年,，支付兩個(gè)月的工資（按辭職前12個(gè)月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計(jì)算）。
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    2019-07-31 10:51:53
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• 

  賀圭胤

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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
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    2019-07-31 10:53:26
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• 

  唐軍偉

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  • 1、19年合同到期未續(xù)簽,，可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，計(jì)算時(shí)間是19年2月至今。 2,、合同到期后雙方仍保持著勞動(dòng)關(guān)系,，視為按原合同繼續(xù)履行。單位降低薪酬,，按減少后標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，屬于未按時(shí)足額發(fā)放工資。您可以主張補(bǔ)發(fā)工資,，并主張解除合同,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3,、社保的事項(xiàng)仲裁不受理,，找社保局。 4,、仲裁可以邊上班邊告,，也可以離職后一年告（粗略說法） 5、您的情況單位要賠錢的可能性很大,，不必太過擔(dān)心,，具體操作可以多請(qǐng)教他人。
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• 

  陸暢言

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• 

  陳慧玲

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  • 公司如果單純以經(jīng)濟(jì)困難為由,，要解除勞動(dòng)關(guān)系,，涉嫌違法解除，您可以向公司主張賠償金,，但是到您保管的東西是比較重要的,，如果您拒絕交接，可能會(huì)給公司造成一定的損失,，建議您還是正常交接,，并通過勞動(dòng)仲裁程序去維權(quán)。
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    2019-07-31 11:40:52
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• 

  朱兆中

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  • 1,存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，不建議直接離職,；現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的非法解除勞動(dòng)合同，只有應(yīng)當(dāng)不應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別,。 2,想要經(jīng)濟(jì)賠償就不能主動(dòng)提出辭職,，而只能由單位提出解除合同，除非單位存在以暴力,、威脅,、非法限制人身強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照合同按時(shí)足額發(fā)放工資和提供勞動(dòng)條件,。 3,符合條件但不簽訂固定合同，自符合之日起可以要求雙倍工資,；你入職最初一年未簽訂合同也可以要求雙倍工資，但有可能超過訴訟時(shí)效,，各地執(zhí)行情況不同,。 4,無需離職即可仲裁，要求雙倍工資,。如公司主動(dòng)與你解除合同且不給予經(jīng)濟(jì)賠償,，你可以自離職一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 5,社保和公積金不存在違法,，只要求繳納保險(xiǎn)金并無具體金額要求,，公積金也只要求行政事業(yè)和國有企業(yè)必須繳納。
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• 

  常彥奎

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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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• 

  徐甜甜

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• 

  王偉政

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• 

  李歡歡

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  • 解除合同要提前30日向公司發(fā)一份解除合同函,，最好不要自己直接直接離職,，不然不僅屬于解除合同，有可能會(huì)承擔(dān)一定得違約責(zé)任,，
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    2019-07-31 12:24:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果你沒有任何的書面通知用人單位直接離職,，給公司造成損失，你勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。2.用人單位,。只是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者說未經(jīng)過民主程序的工會(huì)表決降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬,，并不是用人單位直接解雇勞動(dòng)者,，如果勞動(dòng)者沒有用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求依照《勞動(dòng)合同法》第46條,，47條以及87條的規(guī)定支付2N賠償金,，必?cái)o疑。因此最好是以書面形式依照《勞動(dòng)合同法》第38條通知用人單位被迫解除勞動(dòng)合同,，這樣才有可能會(huì)得到利益上的救濟(jì),。
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• 

  孫成山

  律師

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  • 1、可以主動(dòng)離職,，但拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；2,、到?jīng)_裁起訴，主張以實(shí)際工資支付給你,，同時(shí)要求公司與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,；3、可以要求11個(gè)月的雙倍工資4,、社保勞動(dòng)仲裁不予受理,，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V
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• 

  談文君

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  • 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。如果員工自己直接離職給公司造成損失,，公司可以索賠,。如果你提出辭職，公司無需補(bǔ)償你,，除非你們對(duì)此有約定,，最好簽訂協(xié)議。 2,、畢竟現(xiàn)在公司未發(fā)出通知辭退你,，還不屬于非法解除勞動(dòng)合同。如果他要辭退你,，可以提前一個(gè)月通知,，或直接補(bǔ)償你一個(gè)月工資。相關(guān)補(bǔ)償,、賠償另算,。 3、建議不要和公司簽訂降薪的勞動(dòng)合同,，否則對(duì)你不利,。 4、如果公司到時(shí)不發(fā)或少發(fā)工資,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。到時(shí)也可以委托律師寫仲裁申請(qǐng)。
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    2019-07-31 13:45:38
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• 

  賈志紅

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  • 離職不做工作交接時(shí)不可以的,；最好不要主動(dòng)離職,；不離職也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不簽訂合同是違法的,，可以要求賠償,。你所說的相關(guān)資料記錄都是證據(jù)，可以使用,。你所說的公司會(huì)坑你,，提高警惕即可,，需要公司拿出證據(jù)才行，不是空口無憑就可以的
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    2019-07-31 14:02:44
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• 

  周志超

  律師

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  • 可以離職,，只要不給單位造成損失,， 公司無法 讓員工賠償 證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，證據(jù)能找到越多越好,。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)更容易確認(rèn)
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    2019-07-31 14:04:54
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工離職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知單位,，涉及重要崗位的，要辦理交接手續(xù),，之后可以離職。你可以就公司非法解除勞動(dòng)合同到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，證據(jù)主要是“要求員工簽署已經(jīng)降薪的勞動(dòng)合同,，不簽就要求自動(dòng)離職”這方面的。交接時(shí)可以要求接收人出具收據(jù)給你,。公司不與你簽訂勞動(dòng)合同,，你依法可以要求雙倍工資。申請(qǐng)仲裁和離職不矛盾,，你可以先電話向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，仲裁申請(qǐng)書你可以百度一份。
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    2019-07-31 14:43:21
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• 

  邵新林

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  • 您好,，這是公司違約,，可以告公司非法解除勞動(dòng)合同，要求其支付您的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算,，按照一年賠償兩個(gè)月的方式來計(jì)算
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    2019-07-31 14:47:55
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• 

  陳光文

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• 

  馬艷婷

  律師

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  • 你好，因目前公司與你沒有簽訂勞動(dòng)合同,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求公司從合同到期的第二個(gè)月起向你支付二倍工資。關(guān)于你所說的,，交接問題,，一般來說不會(huì)有什么問題的，如果你有顧慮,，可以在交接工作時(shí),，邀請(qǐng)第三人在場(chǎng)或者留下視頻資料等相關(guān)證據(jù)。
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    2019-07-31 15:21:17
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