58位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司解除勞動合同是否合法，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,，是否屬于解除勞動合同的條件
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    2019-06-23 21:08:56
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• 

  李新宇

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  • 你好,，不合法，你可以申請勞動仲裁,。,。。我可以指導(dǎo)你
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    2019-06-23 21:09:17
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    16″
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    2019-06-23 21:09:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函（勞社廳函【1998】５號）中認(rèn)為,，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日,。在計算具體天數(shù)時,，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。?
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    2019-06-23 21:12:50
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)目前司法實(shí)踐,，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判,。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,，法院基本上會支持。
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    2019-06-23 21:13:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    工資應(yīng)當(dāng)按工作實(shí)際天數(shù)計算,，對于勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同的行為,， 用人單位可以采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施,，而不能采取罰款的處罰,。
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    2019-06-23 21:16:32
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• 

  朱家明

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  • 17″
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    11″
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    2019-06-23 21:09:58
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• 

  余煬

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  • 肯定不合法肯定不合法肯定不合法肯定不合法
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    2019-06-23 21:09:43
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 1″
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    2019-06-23 21:10:13
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    你好，這個是不合法的,，首先你生病的話,，如果醫(yī)生給你開個假條你是有權(quán)利請病假的
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    2019-06-23 21:10:34
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    在請假過程中，公司還要給你出基本工資
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    2019-06-23 21:10:48
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    如果公司因此把你開除,，屬于公司違法,，公司應(yīng)該賠償你雙倍工資
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    2019-06-23 21:11:03
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• 

  朱兆中

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  • 看你們公司有沒有具體規(guī)定。如果沒有明文規(guī)定,，一般可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，公司的做法是不合法的,。如果協(xié)商處理不成,，可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-06-23 21:10:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，員工具有法定的休病假期限，單位的做法違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，建議你拿著醫(yī)院出具的診斷書或者病志,，到單位所在地的人社局下屬勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴反映，也可以直接申請勞動仲裁,，來要求單位繼續(xù)履行勞動合同,，如果解除勞動合同需要支付，你沒工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資來作為補(bǔ)償,。同時可以索要拖欠的半個月工資
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    建議你先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，或者撥打12333進(jìn)行反映
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    2019-06-23 21:11:54
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    解決不了再到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服還可以到法院起訴
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    2019-06-23 21:12:12
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• 

  陸暢言

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  • 12″
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 38″
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-06-23 21:15:13
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• 

  黃濤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,，申請恢復(fù)勞動關(guān)系,。也可以請求支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-06-23 21:15:21
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• 

  張通

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  • 你好，接到了單位書面辭退通知,？這種情況先和單位協(xié)商,，如單位的決定無法改變不,，你可能需要提起勞動仲裁要求單位進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2019-06-23 21:16:12
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• 

  楊力

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  • 你好,，如果你沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，單位開除你是違法的。單位違法開除你是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。
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    2019-06-23 21:18:49
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• 

  劉銳

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  • 公司把你開除了是否有公司的規(guī)章制度規(guī)定,，有規(guī)定你明知，那就是合規(guī)的,。但再忙也應(yīng)允許請病假,，不允許病假是不合理的。
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    2019-06-23 21:20:35
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• 

  賈志紅

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  • 曠工兩天不應(yīng)該開除,，更不能扣半月工資,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-23 21:23:26
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位沒法解除勞動合同中情況下,，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-06-23 21:23:29
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• 

  陶東平

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  • 需要看你們公司的規(guī)章制度如何規(guī)定的,。
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    2019-06-23 21:25:09
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• 

  馬曉鵬

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  • 公司做法有問題,，建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報
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    2019-06-23 21:26:31
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• 

  桑洪梅

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  • 先看一下你有沒有違反公司的規(guī)章制度，如果沒有,，你的曠工有沒有給公司造成嚴(yán)重影響,，如果都沒有，屬于違法解除,，可以申請勞動仲裁,，還有，公司無權(quán)扣半月工資
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    2019-06-23 21:26:59
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• 

  黃春華

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  • 公司的做法很不人道,，建議你到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴或依法提起勞動爭議仲裁申請
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    2019-06-23 21:27:32
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• 

  朱曼

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  • 扣工資無論如何也是不合法的,，關(guān)于開除你的問題，具體要看你們的勞動合同是如何約定的,，如果不服,，可以提起勞動仲裁。
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    2019-06-23 21:31:14
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• 

  李達(dá)

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    2019-06-23 21:36:09
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• 

  陳景軍

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  • 這樣是不合法的,，可以主張公司違法解除合同要求賠償,，
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    2019-06-23 21:41:17
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• 

  甄理

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  • 你好。這是非法技術(shù)勞動合同,。你有兩項(xiàng)權(quán)力可以選擇,。第1個可以選擇繼續(xù)履行合同。這個可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,?？酃べY更是被罰的，一定要求補(bǔ)發(fā),。解決不了第1個可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，第2個可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。
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    2019-06-23 21:42:25
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，這樣是不合法的,，建議申請勞動仲裁。
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    2019-06-23 21:44:57
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• 

  樊傳恒

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  • 可以持醫(yī)院的診斷證明,、單據(jù),，最好能有不給請假的證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁委投訴、仲裁,。勞動者有請病假的權(quán)利,，這個情況下還可以主張雙倍工資，不服仲裁的,，可以起訴用人單位
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    2019-06-23 21:48:49
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• 

  李小苑

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    2019-06-23 22:00:19
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• 

  劉闖

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  • 公司行為違法,，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-06-23 22:05:39
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• 

  張晶

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  • 要看你們單位的規(guī)章制度是如何約定的，當(dāng)然不能請假肯定是違反勞動法的,，你可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報
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    2019-06-23 22:16:42
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• 

  王倩一男

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  • 你好,，這種情況建議您申請勞動仲裁
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    2019-06-23 22:20:36
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 用人單位的做法是違法的，可以申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2019-06-23 22:31:54
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• 

  張慧君

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  • 你好,，這個是不合法的，可以先向勞動監(jiān)察部門反映,。
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    2019-06-23 22:32:49
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• 

  孟景全

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  • 你如果有確實(shí)生病不能上班的或者醫(yī)院開的病情診斷證明等可以主張公司違法解除勞動合同,。
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    2019-06-23 22:40:55
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，生病了有醫(yī)院的病歷資料嗎,？收集好證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報公司違法用工行為,，或申請勞動仲裁。
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    2019-06-23 22:41:50
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• 

  鞠曉亮

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  • 這種做法是違法的,，你可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-06-23 22:42:04
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• 

  李國民

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  • 14″
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    2019-06-23 22:45:27
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，就你所述情況，是需要看你們公司是如何規(guī)定的,？如果與對方協(xié)商不成,，可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-06-23 22:45:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況是不合法的，你可以去勞動經(jīng)濟(jì)仲裁委員會申請仲裁,，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金,，數(shù)額是在該單位工作滿一年支付兩個月工資的賠償金
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    2019-06-23 22:47:00
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況需要看公司是否有合法的規(guī)章制度，是否有明確規(guī)定,，正?？垂局苯咏獬贤遣缓戏ǖ?。
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    2019-06-23 22:51:33
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• 

  徐歡

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  • 僅曠工2天不構(gòu)成開除條件，建議去申請勞動仲裁,。
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    2019-06-23 22:52:55
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，公司的做法屬于違法解除勞動合同，你可以提起勞動仲裁,，要求公司足額發(fā)放公司及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-06-23 22:58:50
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• 

  劉小山

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  • 這種情況，建議申請勞動仲裁處理,。
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    2019-06-23 22:59:04
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• 

  周琴

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  • 公司開除得依據(jù)公司規(guī)章制度,，否則就違法，但您未依據(jù)公司規(guī)定要求請假,，也存在一定過錯,。
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    2019-06-23 23:01:40
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• 

  張馨元

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  • 如果公司沒有內(nèi)部規(guī)章制度明確約定曠工兩天可以辭退的，那么公司的做法不合法,，你可以申請勞動仲裁要求賠償,。
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    2019-06-23 23:02:19
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• 

  徐范霽

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  • 你好，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情。
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    2019-06-23 23:07:33
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• 

  陳慧玲

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  • 您好,，需要看您公司請假的手續(xù)以及您當(dāng)時和公司的溝通情況,，還有是否保留相關(guān)證據(jù)。
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    2019-06-23 23:14:38
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，
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    2019-06-23 23:21:40
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• 

  羅海華

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  • 單位的行為不符合法律規(guī)定,，開除需要有規(guī)章制度
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    2019-06-23 23:38:29
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• 

  鄭志燕

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  • 你好,，如果你真的生病了，有能證明的材料,，有向公司申請過請假公司沒有批準(zhǔn)的話,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-23 23:56:21
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• 

  于淑君

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  • 需要具體看公司開除你是否符合公司的規(guī)章制度,，同時該規(guī)章制度必須向員工公示才有效,。如果不符合規(guī)章制度公司屬于違法辭退，你可以申請勞動仲裁主張違法解除的賠償金
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    2019-06-24 00:01:32
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• 

  陳光文

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  • 你好,，公司開除不合法,，建議你直接申請勞動仲裁
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    2019-06-24 00:38:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 現(xiàn)在已經(jīng)取消了企業(yè)職工處罰條例。公司的做法是不恰當(dāng)?shù)模枪镜囊?guī)章制度有明確制定,，并且制度有通過民主程序制定,，否則。制度的程序違法,，形式違法,，那么制定的不準(zhǔn)制度也是違法。顯然,，公司解雇勞動者更加違法?？梢园凑铡秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,，要求用人單位承擔(dān)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
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    2019-06-24 01:07:55
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果確實(shí)生病,，公司如此處理不合法。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-06-24 01:13:42
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• 

  陳瑤

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  • 公司的處理結(jié)果不合法,，你可以申請仲裁。
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    2019-06-24 01:13:49
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• 

  李雅楠

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  • 您好,，這樣一般來說是不合法的,，具體要看證據(jù)
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    2019-06-24 03:08:08
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2019-06-24 15:59:49
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