45位律師解答

• 

  賈志紅

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  • 辭職需要提前30天通知公司,，但可以請(qǐng)假,；扣上個(gè)月工資,，不允許辭職，是違法的,。
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    2019-06-08 15:46:47
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• 

  王策

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  • 不合理更不合法,。提前30天告知就可以無(wú)理由辭職,。沒(méi)有給單位造成損失不允許扣工資,。即使造成損失,，一個(gè)月最多扣20％工資，不能全扣,。
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    2019-06-08 15:47:05
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• 

  常明青

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  • 如果再扣工資的話,，可以直接勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 15:47:39
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好,，這種說(shuō)法是不合理的,，公司必須向員工支付報(bào)酬，且公司不得借口可口員工工資,，不讓辭職也是不成立的,。干了兩個(gè)月如果公司沒(méi)有給你簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資,，你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,。
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    2019-06-08 15:48:26
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• 

  南曉峰

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  • 公司是違法的，勞動(dòng)者辭職時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法必須結(jié)清工資,，雖然勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者辭職提前三十日通知單位,，但這一規(guī)定目的是防止給用人單位造成損失，如果沒(méi)有造成損失也沒(méi)有規(guī)定法律后果,，如過(guò)你確實(shí)去不了,，可以辭職，要求單位結(jié)清工資,，否則你可以向勞動(dòng)局投訴反映 也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-08 15:48:43
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)法沒(méi)有出勤率的規(guī)定，只要是辭職時(shí)工資即時(shí)結(jié)清,。
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    2019-06-08 15:53:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)法規(guī)定用人單位要按時(shí)足額發(fā)放工資,，不得克扣工資。
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    2019-06-08 16:11:55
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• 

  何勇

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  • 13″
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    2019-06-08 15:49:00
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• 

  楊力

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  • 你好,，單位沒(méi)有權(quán)利克扣員工工資,，員工有權(quán)利單方提出辭職，要提前一個(gè)月通知單位,。這種情況,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-08 15:49:33
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• 

  張鳳啟

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  • 你應(yīng)該提前30日書面申請(qǐng)辭職,，如果事情緊急,，您可以采取請(qǐng)假的方式解決燃眉之急。
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    2019-06-08 15:50:09
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• 

  李小苑

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  • 29″
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    2019-06-08 15:53:34
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• 

  朱曼

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  • 簽訂勞動(dòng)合同了嗎,？如果已經(jīng)簽訂,，可按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法進(jìn)行處理，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,，你可以隨時(shí)走人,，扣工資是違法行為,，協(xié)商不成，你可以提起勞動(dòng)仲裁,，通過(guò)法律維權(quán),。
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    2019-06-08 15:57:04
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
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    2019-06-08 16:02:12
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• 

  陳景軍

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  • 公司的說(shuō)法和做法是違法的，?。,。?/div>

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    2019-06-08 16:03:37

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• 

  施鴻偉

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  • 提前30天告知就可以無(wú)理由辭職,。沒(méi)有給單位造成損失不允許扣工資,。即使造成損失，一個(gè)月最多扣20％工資,，不能全扣,。
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    2019-06-08 16:04:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好，首先員工離職需要提前三十日書面申請(qǐng),，單位不得以任何理由限制員工離職,。其次，克扣員工工資的行為違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要,，當(dāng)然你也可以先收集好拖欠工資的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
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    2019-06-08 16:04:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工提前30天書面通知就可以離職,，不需要經(jīng)過(guò)單位的同意，單位扣工資是違法的
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    2019-06-08 16:05:38
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• 

  陳光文

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  • 19″
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    2019-06-08 16:06:44
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• 

  朱家明

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  • 你好,，對(duì)方的說(shuō)法不合理也不合法,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴
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    2019-06-08 16:08:22
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  張晶

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  • 如果是勞動(dòng)關(guān)系那么辭職應(yīng)當(dāng)提前30日書面申請(qǐng)，否則給單位造成損失需要賠償
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    2019-06-08 16:18:07
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• 

  彭桂江

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  • 正常情況下辭職,，需要提前一個(gè)月通知單位,，你這種情況需要根據(jù)勞動(dòng)合同看看是否在試用期內(nèi)或者找對(duì)方存在違約之處，否則只能通過(guò)仲裁主張解除合同,，并承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2019-06-08 16:26:25
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• 

  張馨元

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  • 提前30天告知辭職即可?？丝酃べY需要有合法理由和公司規(guī)章制度依據(jù),。
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    2019-06-08 16:27:09
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• 

  陳博靈

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  • 辭職需要提前30天通知單位，但是單位不得扣已工作天數(shù)的工資,。如果扣工資,，可在離職之前或者離職之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-08 16:30:57
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• 

  孔繁越

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  • 12″
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    2019-06-08 16:44:49
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• 

  王景生

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  • 你好，這種說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù),，是違法的,。辭職是員工得權(quán)利,。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2019-06-08 16:53:37
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• 

  鞠曉亮

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  • 這種做法違法，也于法無(wú)據(jù),?？梢允占C據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，甚至仲裁,，起訴,。
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    2019-06-08 16:59:12
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• 

  彭云霞

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  • 首先，您與餓了么是否有簽訂勞動(dòng)合同,？ 其次,，公司扣除員工的工資每月不能超過(guò)當(dāng)月應(yīng)付工資的20% 最后，員工離職若是因?yàn)閭€(gè)人原因需提前30天通知公司,，否則完成的損失可能需要賠償,；若是單位本身有違法行為，員工可以以此為由直接離職并要求相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償,。
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    2019-06-08 17:22:54
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• 

  陸暢言

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  • 21″
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    2019-06-08 17:23:04
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• 

  霍朋杰

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  • 公司的說(shuō)法不合理,，也不合法，你要申請(qǐng)離職需要提前三十天申請(qǐng),，如果不申請(qǐng)?jiān)斐晒緭p失的,，公司可以要求你賠償。你不去上班公司可以不發(fā)你停工期間的工資,，但是不能扣你之前應(yīng)發(fā)的工資,。
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    2019-06-08 17:23:29
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• 

  黃振波

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  • 這要具體看你是否與公司訂立公司的規(guī)章制度，以及制度內(nèi)容或者形式上是否合法,？制度的制定是否經(jīng)過(guò)工會(huì)的民主決議作出,。如果規(guī)章制度會(huì)的勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有明確，用人單位扣除員工的費(fèi)用就是違法的,。但是,，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度為由,。解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,。但是沒(méi)有明確規(guī)定的就不可以扣除勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2019-06-08 17:27:37
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外一種方案是,，用人單位可以與勞動(dòng)者急辭工的情形,，扣除辭職當(dāng)月工資總額的20%。如果用人單位違法克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),。并且可以在《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定,，另外在加50%-100%的賠償金。所以建議你以快遞的方式向用人單位提出書面辭職,。保留快遞單,。這樣你才可以挽回被扣除工資的風(fēng)險(xiǎn)。
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    2019-06-08 17:30:04
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• 

  趙靜

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  • 你好,，提前辭職,，也不能扣除你的上個(gè)月工資，公司行為違法,。
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    2019-06-08 17:46:33
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，提前30日可以通知公司解除合同，公司扣工資的規(guī)定不合理,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-08 18:04:14
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• 

  馬曉鵬

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  • 單位做法違反勞動(dòng)法，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)也可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 18:12:28
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• 

  張晉

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反應(yīng),，對(duì)方違法
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    2019-06-08 18:26:17
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• 

  劉闖

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  • 你有權(quán)利提出離職,，公司不能加以限制，扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 18:38:16
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• 

  張慧君

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  • 可以提前30天通知單位就可以正常辭職,，如果對(duì)方違法,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 18:48:45
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• 

  李月彬

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  • 你可以去勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 18:53:45
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-06-08 18:58:03
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• 

  王宇

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  • 不合法的噢，工資只能扣到一個(gè)合理的范圍,，另外對(duì)方?jīng)]簽合同的話,，你可以解除合同
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    2019-06-08 19:09:14
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• 

  梁保軍

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  • 你好，單位的做法是不合理的,，既不能亂扣錢又不可以不能請(qǐng)假,，建議去勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-06-08 19:11:03
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，與公司是否簽訂了勞動(dòng)合同,？簽訂了合同,，需要提前三十天書面通知公司離職。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職,。無(wú)論何種原因,，扣發(fā)員工薪資都是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司的違法行為,。
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    2019-06-08 19:17:03
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• 

  于淑君

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  • 你好,，正常來(lái)說(shuō)在用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者提出辭職需要提前三十日書面通知用人單位，期滿可以自行離開(kāi),，無(wú)需單位同意,。如果你想馬上離職，除非單位能證明因你不按規(guī)定離職給單位造成損害，否則不能要求你賠償,，更無(wú)權(quán)克扣你工資,。
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    2019-06-08 19:20:16
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 試用期提前三天辭職，不交社保立即辭職,。不給工資去勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 19:57:32
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，不合理，建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),。
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    2019-06-08 20:12:40
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• 

  張通

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  • 你好,，不合理,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,，或者解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求對(duì)方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及返還克扣工資。
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    2019-06-08 20:21:11
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-08 20:29:29
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• 

  陳瑤

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  • 可以提前三十天書面提出離職申請(qǐng),，克扣工資的行為違法,。
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    2019-06-08 20:44:37
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