40位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 如果簽訂合同 單位違法辭退你的話你是可以向單位主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資來作為補償,，不滿一年已滿6個月,，按照一年來計算
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    2019-05-31 18:13:31
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  • 樓主：
    這句話如何理解？
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    2019-05-31 18:14:25
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果現(xiàn)在違法辭退你你也向單位索要兩個月的工資來作為補償金
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    2019-05-31 18:15:06
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  • 樓主：
    指的是加上試用期嗎
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    2019-05-31 18:16:33
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    試用期也算在勞動合同中,，從用工之日起,，你們就成立勞動關(guān)系，就開始計算你的工時
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    2019-05-31 18:17:16
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• 

  劉曉亮

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  • 你勞動合同簽訂的是幾年的時間,？
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    2019-05-31 18:13:37
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  • 樓主：
    3
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    2019-05-31 18:13:54
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    勞動合同的期限必須三年以上才可以約定6個月的試用期,，在試用期內(nèi)單位有權(quán)利解除合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2019-05-31 18:15:48
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    試用期結(jié)束以后,，單位應(yīng)當(dāng)按照正式職工資數(shù)額進(jìn)行發(fā)放。單位如果這時辭退你,，屬于違法辭退,。
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    2019-05-31 18:16:49
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  • 樓主：
    已滿6個月了。
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    2019-05-31 18:17:10
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    已經(jīng)超過6個月的約定的試用期,，單位不得隨意解除勞動合同,。單位強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2019-05-31 18:18:16
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  • 樓主：
    支付雙倍的賠償金，具體怎么算,？
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    2019-05-31 18:19:40
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-05-31 18:24:43被作者刪除,。
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    2019-05-31 18:23:23
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    因為你工作的時間已經(jīng)超過6個月按照一年計算，也就是說單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金,，但因為單位是違法解除勞動合同,，需要雙倍支付也就是支付兩個月的工資作為賠償金。,。
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    2019-05-31 18:25:32
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    實際上根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，你還有一項權(quán)利。就是說你如果要求繼續(xù)履行勞動合同的話,，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2019-05-31 18:27:22
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• 

  朱家明

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  • 11″
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    2019-05-31 18:14:23
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  • 樓主：
    試用期工資，差不多,，轉(zhuǎn)正多500
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    2019-05-31 18:15:39
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    如果單位辭退你,，你可以申請勞動仲裁要求一個月的工資作為補償
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    2019-05-31 18:18:05
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• 

  楊旸

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  • 你好，我是湖北維律師事務(wù)所楊律師,。試用期滿之后,，那么按照勞動合同約定應(yīng)該與這個轉(zhuǎn)正，如果沒有轉(zhuǎn)正的情況之下,，單位辭退你的話,，可以要求向勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁要求就是雙倍賠償
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    2019-05-31 18:15:22
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• 

  南曉峰

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  • 8″
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• 

  張鳳啟

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  • 如果公司解除店里面的保險合同，您可得到雙倍工資賠償,。
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    2019-05-31 18:18:58
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• 

  甄理

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  • 你好,。單位違法解除合同，你可以享受經(jīng)濟(jì)賠償,。經(jīng)濟(jì)賠償是每工作滿一年,，享受兩個月的工資。滿6個月的,，不到一年按一年計算,。6個月以下的按半年計算。
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    2019-05-31 18:22:14
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  • 樓主：
    不是每個月賠償2個月把
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    2019-05-31 18:26:03
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• 

  李國民

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  • 10″
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    2019-05-31 18:24:18
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• 

  張馨元

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  • 單位辭退需要支付一年按一個月工資的補償,。
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    2019-05-31 18:24:20
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 我試用期已經(jīng)滿6個月沒給你轉(zhuǎn)正,，公司已經(jīng)違約，你可以申請勞動仲裁要求雙倍工資
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    2019-05-31 18:27:46
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• 

  錢金婷

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  • 單位在試用期內(nèi)辭退員工需要證明員工不符合錄用條件,，否則要支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補償金,，你的情況就是2個月工資；結(jié)合用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么、明示考核依據(jù)和考核辦法,、實施具體的考核行為,，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。試用期內(nèi)工資一般是按照80%的合同約定工資向勞動者發(fā)放,。
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    2019-05-31 18:30:51
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• 

  賈志紅

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  • 可以要求轉(zhuǎn)正，并按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)賠償,。
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    2019-05-31 18:31:45
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• 

  張秀良

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  • 你好,，像你這種情況，公司的行為是違法的,，申請勞動仲裁可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者簽訂勞動合同
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    2019-05-31 18:34:48
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• 

  馮碩

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  • 您好,，請問沒有給您轉(zhuǎn)正的原因是什么？
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    2019-05-31 18:41:32
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• 

  陳光文

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  • 70″
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    2019-05-31 18:46:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 嗯，如果辭退你屬于違法辭退，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同。也可以要求向你支付賠償金，協(xié)商不成可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2019-05-31 18:51:08
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• 

  張家平

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  • 你好,，試用期已過,，則證明已經(jīng)錄用了,，你可以要求簽訂勞動合同，其實,，試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同的。
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    2019-05-31 18:52:56
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• 

  胡悅

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  • 你好,，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而不簽訂可以主張雙倍工資。
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    2019-05-31 19:01:43
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• 

  張濤

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  • 可以要求雙倍工資，或者要求給你簽勞動合同
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    2019-05-31 19:02:43
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• 

  陳娜

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  • 如果公司辭退你,，你可以申請勞動仲裁要求補償一個月的工資
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    2019-05-31 19:49:23
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• 

  王飛

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  • 公司以什么原因辭退你呢,？如果是違法解除勞動合同,。還可以主張經(jīng)歷補償金,。
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    2019-05-31 19:56:14
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，試用期滿公司應(yīng)當(dāng)為你辦理轉(zhuǎn)正,，可以申請勞動仲裁,。如果辭退你，公司需要支付你一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2019-05-31 19:59:30
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-05-31 20:21:46
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 你好,，如果單位辭退你,，你可以得到雙倍工資的補償?shù)?/div>

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    2019-05-31 20:28:16

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• 

  常彥奎

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    2019-05-31 20:41:06
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• 

  黃振波

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  • 這需要看用人單位在員工試用期間是否能舉證勞動者存在不符合錄用條件的情形,，比方說要求提供由勞動者簽名確認(rèn)的考核績效或者其它考評制度,，如果用人單位不能舉證,，則屬于違法解除勞動 合同,，需要按照勞動合同法第46條第87條規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?，也就是給予一個月的工資,。
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    2019-05-31 20:49:04
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定,，用人單位如果無故辭退，應(yīng)當(dāng)償付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2019-05-31 20:50:35
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• 

  張晉

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  • 你工作了多長時間啊,，有一年嗎可以補償金
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    2019-05-31 20:55:33
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• 

  彭桂江

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  • 需要根據(jù)合同進(jìn)行具體分析，只要對方存在就可以主張對方違約,。
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    2019-05-31 21:01:08
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• 

  苗世靜

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    2019-05-31 21:03:52
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• 

  楊力

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  • 你好,，單位辭退你，你可以要求雙倍的工資賠償,。
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    2019-05-31 21:15:05
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話,，收集證據(jù),，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-05-31 21:21:31
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• 

  劉錦山

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  • 您好，這種情況可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金,，一個月工資
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    2019-05-31 21:25:20
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• 

  劉闖

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  • 是可以索要到兩個月的工資來作為賠償
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    2019-05-31 21:40:05
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，按照合同約定，試用期滿轉(zhuǎn)正,，單位違約,，你可以要求單位舉行合同,。如果單位辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補償金和轉(zhuǎn)正后未支付的差額工資
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    2019-05-31 22:25:32
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• 

  于淑君

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  • 你好,，除非用人單位能夠舉證在試用期間你被證明不符合錄用條件,，否則沒有任何理由辭退你屬于違法辭退，你可以主張賠償金即按照你的工作年限工作每滿一年可以主張兩個月工資,。
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    2019-05-31 22:29:18
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• 

  王景生

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  • 你好,，屬于違法辭退，需要支付你賠償金等,。
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    2019-05-31 22:32:10
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• 

  陳瑤

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  • 看辭退理由是什么,，如果是違法辭退，可以要求兩個月工資,。
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    2019-05-31 23:29:12
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果單位辭退你,，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金
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    2019-05-31 23:49:28
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果公司辭退你,，可以要求經(jīng)濟(jì)補償或者賠償,。
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    2019-06-01 00:07:26
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