48位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-04-08 14:28:12
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    是有效的，這個協(xié)議不違反法律的禁止性規(guī)定,。
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    2019-04-08 14:28:36
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• 

  南曉峰

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    2019-04-08 14:28:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    離職的時候簽訂競業(yè)協(xié)議缺乏依據(jù),，可以不簽
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    2019-04-08 16:51:44
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• 

  朱家明

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    2019-04-08 14:28:48
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• 

  張飛

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  • 您好，有效的,，您是對該協(xié)議什么內(nèi)容有疑義呢,？
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    2019-04-08 14:29:33
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• 

  胡悅

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  • 你好，競業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后給予補償,，這樣約定是無效的,。
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    2019-04-08 14:33:02
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  • 樓主：
    是真的沒有效果？,？還是有效果呀,？每個人回答的都不一樣？
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    2019-04-08 14:34:38
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  • 胡悅 服務(wù)方：
    你好,，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”
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    2019-04-08 14:38:24
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  • 胡悅 服務(wù)方：
    因此法律明確規(guī)定是在解除或者終止勞動合同后,。給予勞動者經(jīng)濟補償,。
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    2019-04-08 14:39:42
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• 

  朱曼

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  • 協(xié)議經(jīng)雙方簽字認(rèn)可，法律上是有效的,，但正常情況競業(yè)補償款都是在離職后給付的,，競業(yè)禁止協(xié)議一般是兩年，你現(xiàn)在補償款在工資里,，那如果以后離職了,，單位還給競業(yè)補償款嗎？你要跟單位搞清楚具體補償款和補償期限的,。
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    2019-04-08 14:38:42
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  • 樓主：
    公司后續(xù)不給錢
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    2019-04-08 14:39:32
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    后續(xù)不給補償,，還讓你競業(yè)禁止？這對你是不公平的,。你最好把你的協(xié)議發(fā)給我看看,。
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    2019-04-08 14:41:25
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少,？法律規(guī)定競業(yè)期間的補償金不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，否則占工資10%的條款因違法而無效
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    2019-04-08 14:43:49
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• 

  趙靜

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  • 協(xié)議是有效的，其中涉及的金額可能存在一定問題,。,。競業(yè)禁止不得超過2年，正常是離職后按月發(fā)放,，且保證最低生活標(biāo)準(zhǔn),。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持,。”
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    2019-04-08 14:43:58
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• 

  許家苗

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  • 雙方簽的協(xié)議是雙方同意的，并不違反法律強制性規(guī)定,，合同有效,，你現(xiàn)在反悔沒有意義，當(dāng)初應(yīng)該能夠想到此刻
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    2019-04-08 14:44:31
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• 

  吳濤

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  • 說競業(yè)補償款包含在工資內(nèi)的競業(yè)協(xié)議是無效,，其明確違反了勞動合同法第23條之規(guī)定,，競業(yè)補償款只能在在解除或者終止勞動合同后支付。
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    2019-04-08 14:44:45
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，競業(yè)限制是可以約定在合同里的違約責(zé)任中的
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    2019-04-08 14:48:04
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• 

  孔繁越

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  • 用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放,，是違法的，也是無效的,。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限,，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。 在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2019-04-08 14:52:08
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• 

  黃振波

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  • 單位是用變相的方式規(guī)避競業(yè)協(xié)議給勞動者應(yīng)當(dāng)有的補償，如果勞動者沒有實際增加這部分補償,，這份協(xié)議是無效的,。因為權(quán)利和義務(wù)都是對等的，用人單位不能只享受權(quán)利,，不履行義務(wù),。
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    2019-04-08 14:55:00
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  • 樓主：
    如何知道自己有沒有得到實際的補償,？
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    2019-04-08 15:04:55
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• 

  馬曉鵬

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  • 這種約定是違反勞動法律法規(guī)的，百分百是無效的,，不要聽有的不懂的人胡說,。你該找工作找工作，該向勞動監(jiān)察投訴舉報投訴舉報,，該提起勞動仲裁提起勞動仲裁,。聽蝲蝲蛄叫還不種地了！
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    2019-04-08 15:00:13
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  • 樓主：
    現(xiàn)在又讓簽訂保證書,，5年內(nèi)不能進(jìn)去同行業(yè)
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    2019-04-08 15:05:40
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  • 馬曉鵬 服務(wù)方：
    不用簽,，拒絕簽署，出門去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報就行,。
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    2019-04-08 15:08:02
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  • 樓主：
    666
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    2019-04-08 15:13:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果寫競業(yè)禁止款項已經(jīng)打入到您的工資里，而且你也確實收到了,，是有效的
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    2019-04-08 15:05:54
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  • 樓主：
    工資條內(nèi)沒有此項數(shù)據(jù),。
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    2019-04-08 15:06:36
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• 

  劉錦山

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  • 因為是在您離職的時候公司才要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并且約定競業(yè)限制補償包含在工資內(nèi),，這種情況其實是在變相的逃避支付競業(yè)限制補償金,，所以該協(xié)議是無效的。
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    2019-04-08 15:11:34
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• 

  姜昆

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  • 通常情況下,，競業(yè)協(xié)議是指在員工離職后不得從事相關(guān)業(yè)務(wù)的工作,，是指在離職期間發(fā)放的，那么該協(xié)議應(yīng)該是無效的,。
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    2019-04-08 15:14:47
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• 

  楊康

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  • 對于競業(yè)限制已經(jīng)做出補償,，這種以按工資支付的方式補償是有效的。
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    2019-04-08 15:16:22
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，這樣約定的競業(yè)協(xié)議是無效的,。
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    2019-04-08 15:41:53
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• 

  汪險峰

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  • 保護(hù)你個人信息 需要法律指導(dǎo)加電話微信flzxs17
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    2019-04-08 15:45:06
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• 

  王世東

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  • 你好，如果約定競業(yè)限制條款,，單位需要在員工離職后,，按月支付補償，如果不支付,，競業(yè)限制條款無效
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    2019-04-08 15:45:44
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• 

  苗世靜

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    2019-04-08 16:00:47
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• 

  賈志紅

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  • 法律規(guī)定是在離職后給予競業(yè)補償金,，如果協(xié)議明確包含在工資內(nèi)是不合法的。
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    2019-04-08 16:05:09
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• 

  李達(dá)

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    2019-04-08 16:05:47
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 此份競業(yè)協(xié)議其實是侵犯勞動者的權(quán)益,，可以申請法院確認(rèn)無效,。
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    2019-04-08 16:18:52
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• 

  明月

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  • 你好，勞動關(guān)系終止后簽訂競業(yè)協(xié)議,，在競業(yè)期限內(nèi)給予一定的經(jīng)濟補償,。建議您別簽,。
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    2019-04-08 16:24:05
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• 

  李林

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  • 競業(yè)禁止協(xié)議是有效的，不過你應(yīng)該要求單位補償你因此遭受的損失,。工資中沒有體現(xiàn)就是沒付，需要公司證明,。
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    2019-04-08 16:38:44
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• 

  張家平

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  • 你好,，這種做法是不合法的，相當(dāng)于沒有對你進(jìn)行竟業(yè)補助,。
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    2019-04-08 16:56:46
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• 

  于淑君

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    2019-04-08 16:59:17
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• 

  徐甜甜

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  • 離職后競業(yè)協(xié)議可以簽訂,，到補償應(yīng)該是解除勞動合同后，所以要求離職后給予補償
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    2019-04-08 17:03:55
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• 

  張晶

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  • 可以在職時給,，有效,，如果沒給可以申請勞動仲裁
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    2019-04-08 17:18:38
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• 

  何勇

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  • 20″
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    2019-04-08 17:23:53
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，入職時是同步簽訂勞動合同和竟業(yè)協(xié)議的嗎,？是否在合同中明確約定薪酬,、竟業(yè)補貼各是多少？如果沒有,，實際上公司是玩了一個偷梁換柱的游戲,，公司的竟業(yè)協(xié)議是無效的。
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    2019-04-08 17:59:20
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• 

  周明明

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  • 你好,，入職簽署的競業(yè)協(xié)議是有效的,。
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    2019-04-08 18:14:33
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• 

  呂海

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  • 第一，從您介紹的基本情況來看,，此份競業(yè)協(xié)議是有法律效力的,。 第二，在你離職時,，用人單位要求您再簽署競業(yè)協(xié)議,，此份競業(yè)協(xié)議是否有效需要視競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容而定。如果該份競業(yè)協(xié)議僅是對前一份競業(yè)協(xié)議的重申,，旨在提示您在離職后應(yīng)履行競業(yè)避止義務(wù),，那么該份競業(yè)協(xié)議是有法律效力的。
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    2019-04-08 18:15:50
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• 

  陳慧玲

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  • 競業(yè)限制補償金是勞動合同解除之后,，共由公司支付的,，這種約定有可能涉嫌變相規(guī)避支付義務(wù)，涉嫌違法,。
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    2019-04-08 18:27:17
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• 

  李洋

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  • 你好,，這需要離職后補償，這樣簽相當(dāng)于沒有補償,，離職不用再簽,。
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    2019-04-08 18:40:05
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• 

  王景生

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    2019-04-08 18:44:34
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• 

  陸暢言

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    2019-04-08 19:11:26
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，是有效的，離職之后要給補償,。
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    2019-04-08 19:26:32
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• 

  馬冬梅

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  • 敬業(yè)限制補償金應(yīng)在您離職后發(fā)放,，這種直接抵扣在工資里的不符合勞動合同法的規(guī)定，但系雙方自愿簽訂,，且該協(xié)議并未違反法律的強制性規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為有效。
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    2019-04-08 19:29:47
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  文璐璐

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  • 該份協(xié)議有效,，如果你認(rèn)為公司未支付競業(yè)補償款可以要求公司說明情況或者向勞動監(jiān)察大隊舉報,。
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    2019-04-08 19:37:57
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  郭啟蘭

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  • 你好，離職的簽署競業(yè)禁止是不合法的,。
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    2019-04-08 19:40:23
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  孫成山

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  • 這要看您具體的工作行業(yè),，如果說您現(xiàn)在工資的10%到離職之后累計的數(shù)額明顯低于您競業(yè)禁止期間的損失，那么可以到勞動仲裁部門主張撤銷該競業(yè)禁止協(xié)議或者主張增加賠償金額,。
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    2019-04-08 20:06:24
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  劉曉亮

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  • 你好,，就這個競業(yè)禁止項目是可以訂立補充協(xié)議的，但是在職期間按月支付違反法律規(guī)定,。
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    2019-04-08 20:08:14
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  張晉

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  • 離職以后不給補償款是不平等的,，可以拒絕
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    2019-04-08 20:18:14
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  周志超

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  • 競業(yè)協(xié)議是指在員工離職后不得從事相關(guān)業(yè)務(wù)的工作， 在離職期間發(fā)放的,，那么該協(xié)議應(yīng)該是無效的,。
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    2019-04-08 20:27:16
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    不要簽，之前在合同里簽的條款也是違法的無效
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    2019-04-08 20:53:59
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