45位律師解答

• 

  陳慶

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  • 可以，但需要提供和用人單位存在勞動關系的證據(jù),，如工資條,、 工作服裝、工作照片,、證人證言等證據(jù),，社保應當通過向社保部門投訴舉報的方式維權，勞動仲裁委員會會不受理補繳社保
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    2019-01-29 12:40:33
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  • 陳慶 服務方：
    獎金問題,，第一看當時有沒有約定,，沒有約定看之前有沒有發(fā)放獎金的先例
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    2019-01-29 12:46:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，沒有簽訂勞動合同,，可以要求最多11個月的雙倍工資，至于獎金,，還要看雙方的約定,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
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    2019-01-29 12:41:18
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  • 秦惠芳 服務方：
    可以向社保部門投訴，要求補交社保
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    2019-01-29 12:41:36
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• 

  劉曄

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  • 可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,，請求事實勞動關系的認定,。用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月,。
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    2019-01-29 12:42:39
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• 

  朱家明

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  • 53″
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    2019-01-29 12:44:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • a和b與用人單位之間的勞動關系已經(jīng)超過一年,，如果以未簽訂勞動合同為由，要求按照勞動合同法第82條規(guī)定支付雙倍工資差額,，不會得到仲裁庭或者法院支持,。c則可以,，自入職之日起第二個月開始，要求用人單位支付雙倍工資差額,。
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    2019-01-29 12:44:21
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  • 黃振波 服務方：
    該回復2019-01-29 13:13:53被作者刪除,。
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    2019-01-29 12:45:39
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  • 黃振波 服務方：
    該回復2019-01-29 13:13:46被作者刪除。
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    2019-01-29 12:47:08
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 31″
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    2019-01-29 12:46:01
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  • 南曉峰 服務方：
    6″
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    2019-01-29 13:28:10
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  • 樓主：
    25″
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    2019-01-29 13:31:55
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• 

  李洋

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  • 你好,，未簽勞動合同的經(jīng)濟補償金最多是11個月的工資,，按照仲裁前12個月的平均工資計算，獎金需要有雙方的約定,。
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    2019-01-29 12:50:49
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  • 樓主：
    超過一年未簽訂勞動合同也是這樣賠付,？
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    2019-01-29 12:53:47
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果用人單位未與你簽訂書面合同,，你們是可以主張,，11個月的額外工資作為補償，該筆工資應當是你們發(fā)放的工資或者平均工資標準,，用人單位如果拒絕發(fā)放可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來所
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    2019-01-29 13:02:34
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• 

  謝勇

  律師

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  • 未簽訂書面勞動合同可以主張自用工滿一個月之日起的雙倍工資,，最長不超過11個月。
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    2019-01-29 13:02:57
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  • 謝勇 服務方：
    支付的標準是勞動者勞動合同解除前十二個月的平均工資
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    2019-01-29 13:04:42
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  • 樓主：
    但是又有人說是每滿1年支付一個月補償,，不滿六個月按半個月補償,，六個月以上不滿一年按一個月補償，那么到底以哪個為準,？
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    2019-01-29 13:11:07
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果沒有簽訂書面勞動合同。單位需要支付兩倍工資賠償金,，為本人前十二個月平均數(shù)額,。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理。
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    2019-01-29 13:05:27
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  • 樓主：
    但是又有人說是每滿1年支付一個月補償,，不滿六個月按半個月補償,，六個月以上不滿一年按一個月補償，那么到底以哪個為準,？
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    2019-01-29 13:11:23
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  • 王景生 服務方：
    31″
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    2019-01-29 13:13:26
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  • 樓主：
    好的 謝謝你
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    2019-01-29 13:15:38
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  • 王景生 服務方：
    5″
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    2019-01-29 13:16:03
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  • 樓主：
    14″
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    2019-01-29 13:16:09
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• 

  張晶

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  • 你可以申請勞動仲裁,，不過雙倍工資已經(jīng)過仲裁時效，可能不會得到支持,。
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    2019-01-29 13:06:01
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  • 樓主：
    ?。∵@樣??！那不是麻煩了？
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    2019-01-29 13:12:30
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  • 張晶 服務方：
    社?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進行舉報,，單位會補繳
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    2019-01-29 14:04:14
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照？
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    2019-01-29 13:14:08
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  • 樓主：
    有的
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    2019-01-29 13:14:29
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  • 王雪楠 服務方：
    你好,，a可以要求補繳社保費用,、無固定期限勞動合同；b可以要求未簽勞動合同雙倍工資,、補繳社保費用,、無固定期限勞動合同；c可以要求未簽勞動合同雙倍工資,、補繳社保費用,、簽署勞動合同。如果都想離職,，可以要求經(jīng)濟補償,，滿一年支付一個月工資，不足半年按半個月工資計算,。
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    2019-01-29 13:36:38
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  • 王雪楠 服務方：
    雙倍工資不超過11個月,。入職不滿一年的，入職月數(shù)減一,。補償工資都按照以往十二個月的平均工資計算,。
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    2019-01-29 13:40:31
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  • 王雪楠 服務方：
    先去營業(yè)執(zhí)照注冊的區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴，然后申請勞動仲裁,。
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    2019-01-29 13:41:52
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，個體工商戶與勞動者未在規(guī)定時間內簽訂勞動合同的:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
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    2019-01-29 13:17:04
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  • 樓主：
    超過一年的呢？已經(jīng)2-3年了
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    2019-01-29 13:17:55
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  • 張堅 服務方：
    2,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同,，視為用工單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
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    2019-01-29 13:20:14
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  • 張堅 服務方：
    用人單位未為員工繳納社會保險的,，你們可以收集好證據(jù)，向當?shù)氐娜松缇峙e報單位的違法用工行為,，要求補繳社會保險,。人社局會依法對用工單位作出處罰。
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    2019-01-29 13:23:03
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  • 樓主：
    那滿一年未簽的話也是賠11個月的雙倍嗎
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    2019-01-29 13:29:50
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要固定在這家單位工作的證據(jù),，以證明形成勞動關系,。之后,，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資和社保以及承諾的獎金,。
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    2019-01-29 13:18:22
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• 

  明月

  律師

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
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    2019-01-29 13:21:21
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• 

  常彥奎

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  • 6″
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    2019-01-29 13:25:29
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• 

  文璐璐

  律師

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  • 自用工之日起一年,，可以申請11個月的雙倍工資,，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。獎金要看雙方是否有約定
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    2019-01-29 13:29:14
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• 

  張也

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  • 個體工商戶是勞務關系,，不是勞動關系,。
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    2019-01-29 13:33:21
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁,，按以前的平均工資標準賠償,。
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    2019-01-29 13:36:58
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• 

  李國民

  律師

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  • 17″
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    2019-01-29 13:38:14
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先要證明你們之間有勞動關系,，可以提供老板與你們的電話短信等信息,，也可以找了解情況的人作證，然后要證明老板曾向你們承諾有獎勵,。只有這樣起訴才可能勝訴,。未簽勞動合同的雙倍賠償金是按照近期工資的平均值核算的，不是當?shù)刈畹凸べY標準,。
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    2019-01-29 13:40:10
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• 

  楊康

  律師

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  • 可以索要未簽勞動合同雙倍工資,，獎金無書面約定，支持的概率很小
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    2019-01-29 13:42:14
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • A要不到未簽勞動合同二倍工資,，已經(jīng)過了時效,。B和C能要到未簽合同二倍工資?？梢匀趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，要求確認勞動關系、支付未簽勞動合同二倍工資,、要求支付年終獎金,。去社保征繳機構投訴要求補繳。
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    2019-01-29 13:47:55
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• 

  李宏圖

  律師

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  • 可以,，但需要提供和用人單位存在勞動關系的證據(jù),，如工資條、 工作服裝,、工作照片,、證人證言等證據(jù)，社保應當通過向社保部門投訴舉報的方式維權,，勞動仲裁委員會會不受理補繳社保
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    2019-01-29 13:50:34
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• 

  朱曼

  律師

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  • 超過一年時效的視為已經(jīng)簽署無固定勞動合同了,，不存在雙倍工資的問題,，工作一年內沒簽署勞動合同的可以要求勞動期限滿一個月后的每月的雙倍工資，社保仲裁庭和法院都不管,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，平均工資是按最近一年內的12月工資的平均收入計算的。
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    2019-01-29 14:01:19
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 關于獎金的發(fā)放要看和用人單位的約定,，雙倍工資可以要求十一個月,。
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    2019-01-29 14:24:26
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• 

  李小苑

  律師

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  • 您好！對于你們三位,，因為都沒有簽訂勞動合同,，都是現(xiàn)金發(fā)工資，都沒有交社保,，在此一起解答: 首先,，您們都可以想辦法收集工友證明等證據(jù)，然后向勞動仲裁局申請勞動仲裁,，索要雙倍勞動工資賠償,，這個時間應該越快越好，不要拖,，否則超過訴訟時效,，國家機關難以提供有效保障。 其次,，對于社保,，你們可以向勞動監(jiān)察局和社保局投訴舉報,。 最后,，相應的流程有法定的要求，建議你們委托當?shù)氐膶I(yè)律師幫助,，以協(xié)助你們最大化維護自身合法權益,。
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    2019-01-29 14:34:10
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• 

  徐亞軍

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  • 個人戶是否構成屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位需要看雇工的人數(shù)。
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    2019-01-29 14:57:36
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• 

  李新宇

  律師

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  • 你好,，建議準備好證據(jù)申請勞動仲裁,，我可以幫助你
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    2019-01-29 14:59:47
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• 

  吳濤

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  • 建議收集上班期間的工作照片、工作場所照片,、工友證明,、客戶證人證言等、發(fā)放工資時的錄音拍照等,?？梢陨暾垊趧又俨茫笾Ц段春炗唲趧雍贤?1個月雙倍工資。社保問題建議向社保部門投訴處理,。承諾獎金是以何種方式承諾的？需要有相應的證據(jù),。
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    2019-01-29 15:11:55
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• 

  李林

  律師

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  • 可以告雙倍工資和社保以及承諾的獎金,，不過重點是需要證明你們之間是雇傭關系。
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    2019-01-29 15:33:26
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，單位的做法違反勞動合同法的相關規(guī)定,，您可以到當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2019-01-29 15:36:15

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• 

  華盛

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  • 你好，這種情況的的話建議你收集一些能證明你們在那里工作的證據(jù),，比如工作牌或者和老板的聊天記錄,，到仲裁委申請仲裁，主張未簽書面勞動合同的雙倍工資,，此外,，作為個體戶應該按照年收入額的比例或者工作的人數(shù)繳納社保，沒有繳納的你們可以要求補交,，不能補交由老板給你們賠償應交部分的金額
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    2019-01-29 15:42:48
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 可以最多要求補償11個月的雙倍工資,。
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    2019-01-29 15:43:51
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• 

  王亞洲

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  • 你好，可以申請勞動仲裁,，但是首先必須要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,，可以要求未簽勞動合同的雙倍補償金以及補交社會保險，至于獎金,，那么必須要有證據(jù)來證明他承諾給你們發(fā)獎金了,。一般的標準是根據(jù)自己的平均工資來進行計算。
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    2019-01-29 15:54:10
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，用人單位不簽合同,，可以主張雙倍工資，獎金看雙方約定
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    2019-01-29 15:58:03
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• 

  邵新林

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  • 你好,，可以的,，我已簽訂勞動合同，是需要賠償雙倍工資的,，至于年終獎的話,，你要證明你和老板之間有這個約定。
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    2019-01-29 16:00:42
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• 

  于淑君

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  • 47″
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    2019-01-29 16:05:12
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果沒有勞動合同,，可以要求11個月工資，
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    2019-01-29 16:59:21
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• 

  肖成見

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁主張雙倍工資及約定的獎金,，但需要證明你們與單位之間的勞動關系及有明確約定獎金的具體數(shù)額，否則很難獲得支持
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    2019-01-29 17:11:33
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果用人單位沒有與你訂立書面勞動合同,，可以主張雙倍的11個月的工資,。對于其他的權益，應當依照合同的約定和實際情況主張,。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-01-29 17:27:51
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• 

  黃帥

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  • 先確認勞動關系,，這一步先走好，后面的事就好說,，還有工資標準
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  徐霞

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  • 用人單位沒有為勞動者繳納社會保險,，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構、社會保險經(jīng)辦機構反映,，或者申請勞動仲裁,。向勞動保障監(jiān)察機構投訴的，勞動保障監(jiān)察機構應該受理,。
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  何勇

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  柴艷茹

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