31位律師解答

• 

  田續(xù)鵬

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    你好,，可以申請賠償?shù)?。具體可以詳細(xì)咨詢我。
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    2018-12-24 10:08:16
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• 

  陳歷云

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    你好,，根據(jù)您所陳述的,，公司如果存在，非法解除勞動關(guān)系的話，是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償,，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是,，工作一年，賠償一個月的工資,，不滿一年,，按一年來算。
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    2018-12-24 10:08:59
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• 

  秦宮

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    你好,，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金,，每工作一年可以主張一個月工資。
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    2018-12-24 10:10:05
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• 

  劉黨杰

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  • 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即： (一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限,，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; (二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年; (三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付; (四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時候起算? 應(yīng)該分兩段來計算賠償金,，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。
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    2018-12-24 10:10:50
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• 

  張森

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    賠償金額在三個月工資,。一年算一個月工資算
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    2018-12-24 10:11:51
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• 

  肖成見

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    你好，若協(xié)商解除勞動合同,，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金（一年支付一個月,，不滿半年的支付半個月，半年以上不滿一年的按一年計算）,；若單位違法解除勞動合同，你樂意要求單位支付雙倍賠償（經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍）,。
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    2018-12-24 10:11:53
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2018-12-25 08:08:37被作者刪除
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    2018-12-24 10:13:22
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，首先你不要自己主動離職,，讓用人單位辭退你，這樣很可能屬于違法辭退,，你可以主張經(jīng)濟(jì)補償金雙倍的數(shù)額,，如果用人單位不辭退你，你自己也不要比,，只要你沒有離職,，就可以按月主張足額支付勞動報酬,，如果他拒絕你上班，你可以先到勞動局投訴
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    2018-12-24 10:16:08
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• 

  王景生

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    該回復(fù)2018-12-24 13:27:49被作者刪除
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    2018-12-24 10:19:07
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，如果單位強制解除勞動合同,，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2018-12-24 10:19:12
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• 

  李林

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  ￥3.33

  • 不要自己辭職,。要求單位繼續(xù)履行,，單位非要辭退你，你就可以要求按工作年限,，工作一年抵一個月支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2018-12-24 10:20:15
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  • 李林 服務(wù)方：
    法律依據(jù)：勞動合同法：第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
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    2018-12-24 10:20:55
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  • 李林 服務(wù)方：
    第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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    2018-12-24 10:21:20
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  • 李林 服務(wù)方：
    第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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    2018-12-24 10:23:04
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  • 李林 服務(wù)方：
    綜上,，如果單位要違法辭退你,，應(yīng)該給予3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2018-12-24 10:25:11
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• 

  陳忠

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    這個如果是公司提出解除勞動合同,，你可以要求公司補償經(jīng)濟(jì)補償金
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    2018-12-24 10:22:07
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• 

  南曉峰

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    公司如果有違法行為,，你主動離職可以請求經(jīng)濟(jì)補償，可以主張一個半月工資補償金,。
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    2018-12-24 10:23:01
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• 

  李新宇

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    你好,，可以申請賠償，公司違法解除勞動合同,，應(yīng)該支付賠償金,，另外也需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2018-12-24 10:26:15
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• 

  徐霞

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    辭職是沒有賠償?shù)?，只有單位違法解除勞動合同,，才有賠償。所以個人一定不能主動寫辭職報告
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    2018-12-24 10:27:07
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• 

  呂江華

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    如果公司只是變相逼迫但沒有明文解除合同，一般很難主張補償,，除非能夠證明確實是公司直接逼迫導(dǎo)致你離職,，比如遠(yuǎn)距離長期外派、完全不同以致無法勝任的崗位變動等,。公司違法解除合同,，你可以主張相當(dāng)于3個月工資的賠償。
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    2018-12-24 10:27:31
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• 

  王偉政

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    公司的做法是違法的,，可以收集好相關(guān)證據(jù),，向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。如果公司與你解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金,。
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    2018-12-24 10:34:30
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• 

  邵新林

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    可以賠償你三個月的工資，盡快向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁,。
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    2018-12-24 10:36:57
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，單位的行為涉嫌違法辭退員工，你刻意因此獲得經(jīng)濟(jì)補償,。
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    2018-12-24 10:39:08
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  • 張堅 服務(wù)方：
    沒工作一年補償一個月的工資,，不滿一年的按照一年計算。
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    2018-12-24 10:40:20
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• 

  李國民

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    16″
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    2018-12-24 10:40:25
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• 

  秦惠芳

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    你好,，公司違法解除勞動合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，每工作一年為兩個月的工資補償,，如果協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2018-12-24 10:40:27
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• 

  陶東平

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    公司違法解除的話，你可以申請,，違法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金,。你工作一年零兩個月，補償金為一個半月,。賠償金是補償金的兩倍,，計三個月工資(解除合同前12個月的你的平均工資)
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    2018-12-24 10:42:50
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• 

  洪曉麗

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    強制辭退，可以按照合同執(zhí)行,，看日期您可以申請2個月工資的補償
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    2018-12-24 10:43:01
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• 

  朱曼

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    可以要求賠償,，保存證據(jù)，無過錯被逼離職,，經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍,。
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    2018-12-24 10:48:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    如果你自己辭職,，要不到經(jīng)濟(jì)補償金的,。
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    2018-12-24 10:54:27
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• 

  汪雪芹

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    公司構(gòu)成違法解除勞動合同的情況下，可以獲得賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作一年賠一年,，工作滿半年不滿一年的,，按一年計算，不滿半年的按半年算,。
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    2018-12-24 10:59:51
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，如果您主動辭職是無法拿到經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ㄗh不要寫辭職信,，直接去申請勞動仲裁,。
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    2018-12-24 11:05:58
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• 

  王倩一男

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    您好，可以申請經(jīng)濟(jì)補償金的,，具體數(shù)額要和實際聯(lián)系
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    2018-12-24 11:08:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3.33

  • 如果是用人單位,，單方違法解除勞動合同的，按照勞動合同法第46條,，47條以及第87條規(guī)定,，給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍作為賠償。如果是雙方協(xié)商一致,，解除勞動合同,，除了支付經(jīng)濟(jì)補償以外，另外再加一個月的,，代通知金,。提前通知的，就取消代通知金了
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    2018-12-24 11:13:20
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• 

  鄭秋云

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    公司違法解除勞動合同,，可以申請3個月的經(jīng)濟(jì)賠償金,，還可以要求公司繼續(xù)履行合同
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    2018-12-24 11:20:43
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• 

  郭峰

  律師

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    你好，補償金為一個半月工資,，同時可以申請賠償金,。
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    2018-12-24 11:26:40
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