14位律師解答

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  秦惠芳

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    2018-12-17 14:59:41
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  李新宇

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    2018-12-17 14:59:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-17 15:15:16被作者刪除,。
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    2018-12-17 15:00:27
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  朱琦菡

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    未簽訂書面勞動合同是需要雙倍工資的，但若員工自己辭職不需要支付經(jīng)濟補償金,。
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    2018-12-17 14:59:58
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  秦宮

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    你好,，因未簽訂勞動合同確實需要支付11個月雙倍工資，對方為自己辭職沒有失業(yè)補償金,。
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    2018-12-17 15:00:34
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  洪曉麗

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    你好,，這個是有法律依據(jù)的，但是如果當(dāng)事人主動辭職,，這樣雇傭單位,，不用承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
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    2018-12-17 15:01:28
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2018-12-17 15:14:13被作者刪除
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    2018-12-17 15:01:47
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  鄭秋云

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  • 你好,，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，所以她所要雙倍工資有法律依據(jù),。但是如果她的崗位是負責(zé)招聘或者人事的,，則有辦法讓仲裁委駁回她的請求。另外,，她主動提出辭職的,，沒有權(quán)利要求補償金
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    2018-12-17 15:02:17
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  • 樓主：
    您好，她工作超過一年了,，還有雙倍工資補償嗎,？
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    2018-12-17 15:09:39
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    訴訟時效是一年，也就是她能主張從她提起仲裁之日倒推一年內(nèi)的工資的雙倍,。但是打這種勞動爭議的官司，事實也許如此,，還得看她的證據(jù)充分不充分,，比如勞動關(guān)系的證明是不是可以否認。有更多疑惑可以私信我,，幫你分析證據(jù)層面
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    2018-12-17 15:11:58
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  • 樓主：
    勞動法規(guī)定,，未簽書面合同工作滿一年視為簽無固定期限合同，不用支付雙倍工資，對嗎,？謝謝您
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    2018-12-17 15:16:26
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  • 鄭秋云 服務(wù)方：
    《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: .....用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。 勞動合同法的規(guī)定只是變更合同的期限，并沒有免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)
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    2018-12-17 15:20:51
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  王寶珊

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    你好,，對方索要的11個月的額外工資,，是因為沒有簽訂書面勞動合同對應(yīng)的補償金，單位如果未予簽訂書面合同,，該筆補償金需要支付,。但由于對方是違法辭退或者主動離職，那么額外兩個月的工資作為補償金,，可以不予支付
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    2018-12-17 15:04:20
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  肖成見

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    該回復(fù)2018-12-17 15:13:08被作者刪除
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    2018-12-17 15:04:53
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  • 樓主：
    不是,，和同事吵架生氣就不來了
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    2018-12-17 15:07:46
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-17 15:12:46被作者刪除。
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    2018-12-17 15:12:03
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  張秀麗 贊 投訴

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    你好,，根據(jù)你簡單的描述,，如果真實情況屬于，您,，沒有簽訂勞動合同,，但已經(jīng)發(fā)生了事實勞動關(guān)系的話，單位需要對您進行雙倍工資的雙倍賠償,。
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    2018-12-17 15:08:20
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  王景生

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    該回復(fù)2018-12-17 15:15:36被作者刪除
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    2018-12-17 15:08:59
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在法律上沒有,，員工提出依照勞動合同法第82條規(guī)定，向用人單位索要雙倍工資差額是沒有法律依據(jù)的,。理由是：依據(jù)本法第14條第四項規(guī)定,，用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,。
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    2018-12-17 15:09:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    理由二,，員工以用人單位未訂立勞動合同為由提出被迫解除勞動合同，并要求用人單位以勞動合同法第87條規(guī)定,，以經(jīng)濟補償?shù)亩蹲鳛橘r償金也沒有法律依據(jù),，不適用勞動合同法第38條屬于被迫解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償或補償雙倍的規(guī)定
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    2018-12-17 15:14:20
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  宋吉鑫

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    該回復(fù)2018-12-17 15:14:04被作者刪除
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    2018-12-17 15:13:28
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  張森

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    對方起訴有法律依據(jù),。建議最好協(xié)商解決
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    2018-12-17 15:17:43
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