16位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你所描述公司的行為違反勞動合同法相關規(guī)定,，建議收集好相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁來進行維權
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    2018-11-06 14:30:14
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，試用期需要簽訂書面的勞動合同 單位扣發(fā)工資,，位于繳納社保，都違反了勞動合同法規(guī)定,，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴解決不了,，再到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2018-11-06 14:31:46
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• 

  李新宇

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  • 你好,，可以準備好證據(jù)申請勞動仲裁,，或者向勞動監(jiān)察大隊舉報。,。,。。先認定勞動關系
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    2018-11-06 14:31:53
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• 

  柳寧浩

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  • 試用期不用單獨簽合同,，入職第一個月內(nèi)必須簽訂書面合同,，否則計算雙倍工資。工資不全額發(fā)放的,，可以仲裁追索,。先收集證據(jù)，證明勞動關系存在,，而后提起勞動仲裁,，維權。
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    2018-11-06 14:31:59
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，您可以手機相關證據(jù),，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-06 14:32:50
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• 

  何勇

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  • 53″
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    2018-11-06 14:33:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司的做法是違法的，你可以收集證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-11-06 14:34:12
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• 

  南曉峰

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  • 試用期應當簽訂合同,，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁
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    2018-11-06 14:35:58
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• 

  肖成見

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  • 您好,，據(jù)您描述的情況，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-06 14:39:47
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，公司的行為是非法的,，損害了你的合法勞動權益，協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-11-06 14:46:53
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• 

  梁保軍

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  • 您好！試用期是需要簽勞動合同的,，您可以收集證據(jù)到勞動部門申請勞動仲裁,，以維護您的合法權益。
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    2018-11-06 14:49:23
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2018-11-06 14:52:46
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• 

  張晶

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  • 8″
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    2018-11-06 14:55:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，不管有沒有約定試用期,，自用工之日起一個月內(nèi)應該與勞動者訂立勞動合同，并繳納社保,，你可以按照勞動合同法第八十條規(guī)定,，用人單位屬于克扣勞動者勞動報酬的行為，你可以向勞動警察進行舉報,，調(diào)解不成申請勞動仲裁
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    2018-11-06 14:56:25
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• 

  徐園園

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  • 你好,，建議搜集你在公司工作的證據(jù)，可以去當?shù)刂俨梦暾堉俨?，要求公司支付拖欠的工資以及未簽訂勞動合同的二倍工資,。
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    2018-11-06 14:56:26
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• 

  于淑君

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  • 你好，公司無權克扣你的工資,，你可以搜集好相關證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-11-06 15:17:53
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