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上海市 | 勞動保護(hù) | 2018-10-18 13:24:42

勞動咨詢合同問題

上海市勞動問題,，本人進(jìn)單位工作6年多，去年年初簽訂1年合同已于去年12月31號終止,。但是目前還在為單位工作,，單位支付我報酬并且?guī)臀依U納社會保險，但是并沒有與我續(xù)簽合同,，目前已經(jīng)10個月沒簽了,。 1.這種情況下，不續(xù)簽合同可以要求單位賠償嗎,，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,。 2.工作6年多至今簽過3次以上1年期合同，可以要求單位簽訂什么樣的合同呢,？以上2個問題咨詢下各位律師

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補(bǔ)

第一個問題賠償是實(shí)際到手工資,，還是按照實(shí)際出勤，不算加班費(fèi)以及各項(xiàng)福利呢

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2018-10-18 13:27:56

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14位律師解答

劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，單位未與你簽訂新的勞動合同，你可以向單位主張九個月的工資作為額外補(bǔ)償,，
  
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  2018-10-18 13:25:58
  
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李新宇
律師
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找Ta服務(wù) 在線溝通

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- 你好,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以詳細(xì)咨詢
  
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  2018-10-18 13:27:15
  
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王寶珊
律師
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- 你好,，可以向公司索要未簽訂書面合同的一個月兩個月工資補(bǔ)償不包括福利和加班費(fèi),，建議簽訂無固定期限合同
  
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  2018-10-18 13:33:28
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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- 專業(yè)的回答是：1.連續(xù)訂立二次以上的勞動合同，第三次應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,，這也是勞動合同法第十四條的明確規(guī)定,。2.即便去年你訂立的一年勞動合同已經(jīng)超過10個月，你無法你找勞動合同法第82條獲得主張雙倍工資差額的賠償,。
  
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  2018-10-18 13:33:52
  
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- 黃振波服務(wù)方：
  
  筆誤更正,，你無法依照勞動合同法第82條
  
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  2018-10-18 13:34:56
  
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南曉峰
律師
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- 可以要求從應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂合同次日起至滿一年的雙倍工資，簽訂兩次固定期限合同,，視為無固定期限勞動合同了
  
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  2018-10-18 13:36:03
  
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秦惠芳
律師
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- 你好,，簽過兩次以上勞動合同,，如果你同意就可以簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資補(bǔ)償,，協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
  
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  2018-10-18 13:39:51
  
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何勇
律師
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- 18″
  
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  2018-10-18 13:43:00
  
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王景生
律師
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- 30″
  
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  2018-10-18 13:45:10
  
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李洋
律師
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- 你好，未及時簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，現(xiàn)在再簽合同建議要簽訂無固定期間的勞動合同,。
  
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  2018-10-18 14:06:23
  
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邵新林
律師
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- 1、可以工求賠償,，每工作一年賠償一個月,。 2、可以簽訂無固定期限勞動合同,。
  
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  2018-10-18 14:10:18
  
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孫杭林贊投訴

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- 你可以要求單位向你支付八或九個月未簽勞動合同雙倍工資,，包含加班費(fèi)等。
  
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  2018-10-18 14:15:05
  
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王偉政
律師
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￥0.23
- 依照你所描述的情況,，如果用人單位沒有與你訂立書面的勞動合同,，從建立勞動關(guān)系第二個月期可以主張雙倍工資。上不成可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。
  
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  2018-10-18 14:18:31
  
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于淑君
律師
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￥0.23
- 你好，如果單位未與你簽訂勞動合同,，你可以主張二倍工資,，二倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)不包含加班費(fèi)等
  
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  2018-10-18 14:21:52
  
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唐保堂
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
  68″
  
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  2018-10-18 22:00:02
  
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