14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果已經(jīng)與員工解除勞動合同,，該員工在本公司繼續(xù)工作三個月,，是屬于臨時雇傭還是屬于勞動關(guān)系你們怎么約定的？如果是雇傭的話,，是不能主張上述雙倍工資作為補償
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    2018-09-27 11:51:26
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  • 樓主：
    是繼續(xù)工作
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    2018-09-27 11:52:15
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果雙方約定繼續(xù)工作,，那么需要自用工之日起一個月之內(nèi)與該員工簽訂書面的勞動合同，否則需要支付他額外兩個月的工資作為補償,。該員工私自離職導(dǎo)致公司的損失,，需要單位舉證可以向員工來主張賠償
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    2018-09-27 11:53:06
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• 

  張晶

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  • 25″
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    2018-09-27 11:52:27
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  • 樓主：
    解除后發(fā)了2個月的工資了，最后一個月工資沒法給他,，
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    2018-09-27 11:57:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 主張雙倍工資和經(jīng)濟補償是員工的權(quán)利,，但是否會得到仲裁或法院支持，還需要有相關(guān)證據(jù),。員工工作失誤和擅自離職給公司造成損失的,，公司可以提起反訴,，要求賠償損失。
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    2018-09-27 11:55:47
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• 

  楊康

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  • 如果明確解除合同,，仍然工作視為雙方重新達成勞動關(guān)系,，后續(xù)工作3個月，可以要2個月的雙倍工資
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    2018-09-27 11:56:28
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果該員工的曠工行為給公司帶來實際損失,，公司也是可以申請勞動仲裁來向該員工主張賠償。
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    2018-09-27 11:56:32
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• 

  李新宇

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  • 如果是勞動關(guān)系的話就可以主張經(jīng)濟補償,，建議找我詳細(xì)咨詢,。
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    2018-09-27 11:56:41
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• 

  宋偉

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  • 您好，員工多工作的三個月視為與您單位形成了實際上的勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定,，于一個月內(nèi)與該員工簽訂勞動合同，因用人單位原因未簽訂勞動合同的,，自第二個月起,，向勞動者支付雙倍工資,，至第十一個月,。首先對于雙倍工資，你公司應(yīng)當(dāng)支付,，其次對于經(jīng)濟補償,，由于員工不來上班并非你公司的過錯導(dǎo)致，故無需支付經(jīng)濟補償金,。最后對于因員工未上班導(dǎo)致的公司損失,，因員工無故未上班屬員工的過錯，你公司可以要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2018-09-27 11:57:12
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  • 樓主：
    公司損失好幾萬,，能要去賠償多少呢？
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    2018-09-27 12:00:09
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• 

  王景生

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  • 45″
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    2018-09-27 12:04:23
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  • 樓主：
    損失好幾萬,，能全部要求賠償嗎
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    2018-09-27 12:25:35
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• 

  何勇

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  • 36″
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    2018-09-27 12:11:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工繼續(xù)在公司工作，已經(jīng)構(gòu)成事實勞動關(guān)系,，是可以要求雙倍工資補償,，如果給公司造成損失，除非員工有故意或者重大過失,，否則不承擔(dān)責(zé)任
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    2018-09-27 12:13:26
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  • 樓主：
    那就是公司很被動了,？
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    2018-09-27 12:22:41
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    公司是應(yīng)當(dāng)主動簽訂勞動合同的，這方面存在過錯
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    2018-09-27 12:23:14
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• 

  程才

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  • 雙倍工資可能需要支付,，但是,，如果公司有證據(jù)證明勞動者給公司完成了損失的,，可以要求賠償
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    2018-09-27 12:15:23
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• 

  張堅

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  • 員工自動離職，可能無權(quán)要求雙倍補償,，也無法享受領(lǐng)取失業(yè)保險金,。因為對方是設(shè)計人員，可能還設(shè)計其他保密問題,。你們公司自己沒有法務(wù)部嗎,？
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    2018-09-27 12:26:18
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• 

  黃振波

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  • 1.勞動關(guān)系終止，又繼續(xù)建立是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額的問題,。雖然是與員工解除了勞動合同,，但是單位繼續(xù)與員工建立勞動關(guān)系，還是要求在1個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同,。否則勞動者可以依照勞動合同法第82條規(guī)定,，從第二個月開始要求支付雙倍的工資差額是于法有據(jù)的。2.勞動者工作期間給公司造成損失是否應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膯栴},。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,，是否造成損失的證據(jù)主要還是在用人單位進行舉證。如果可以證明屬于勞動者的過錯,，給公司造成損失,，可以在每個月勞動報酬中扣取相應(yīng)的費用，但需要保證每個月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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    2018-09-27 12:28:16
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• 

  柴艷茹

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  • 25″
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    2018-09-27 12:43:31
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