17位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果規(guī)章制度經(jīng)過合法的程序公示，并且經(jīng)過職工的同意就有效力,，如果因此而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,，對(duì)自己是不利的
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    2018-09-26 21:22:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，如果該公司規(guī)章制度已經(jīng)進(jìn)行公示,，那么公司以此解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，很難認(rèn)定為違法辭退,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的勝訴概率不大
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    2018-09-26 21:22:48
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2018-09-26 21:22:52
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• 

  南曉峰

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者只有嚴(yán)重違反紀(jì)律的才可以解除,，違反強(qiáng)制性規(guī)定的 無效。
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    2018-09-26 21:23:48
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• 

  宋偉

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  • 您好,，如果用人單位經(jīng)過了公示,，得到了員工的默認(rèn)，則該條公司制度具有法律效力,，如果員工嚴(yán)重違反導(dǎo)致公司辭退員工的話,，是合法行為。
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    2018-09-26 21:24:38
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• 

  李新宇

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  • 你好,，公司的這個(gè)規(guī)定是不合法的,，建議找我詳細(xì)咨詢
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    2018-09-26 21:24:44
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• 

  王景生

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  • 51″
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    2018-09-26 21:26:19
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• 

  楊康

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  • 如果這些行為都列入公司的規(guī)章制度中，并且經(jīng)過你們認(rèn)可,，申請(qǐng)仲裁的情況下,，存在敗訴風(fēng)險(xiǎn)
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    2018-09-26 21:27:48
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• 

  王寶珊

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  • 你好，該規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了公示，員工應(yīng)當(dāng)知曉如果仍違反屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，被辭退,，主張勞動(dòng)仲裁維權(quán)很難得到支持。
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    2018-09-26 21:28:59
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位的規(guī)章制度如果經(jīng)過公示并經(jīng)職工代表大會(huì)通過,，就是有效的。
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    2018-09-26 21:29:24
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• 

  苗世靜

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  • 28″
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    2018-09-26 21:32:24
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司按照法定程序規(guī)定并公示了工作紀(jì)律,，沒有緩沖,，并不違法，仲裁是不大可能勝的
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    2018-09-26 21:34:46
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司的規(guī)章制度,，除了制定程序合法,，其內(nèi)容必須具有合理性。如果內(nèi)容明顯不合理,，也不可以作為有效的規(guī)章制度,，最終將得不到法院支持。
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    2018-09-26 21:41:41
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• 

  柴艷茹

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  • 21″
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    2018-09-26 21:48:54
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• 

  黃振波

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  • 公司的規(guī)章制度必須要滿足三個(gè)條件才是合法有效的,，制度制定的的內(nèi)容,，形式和程序上缺一不可。形式上和程序上似乎無可挑剔,，但是內(nèi)容上違法制度還是無效的,。何況在制定制度的程序上，還需報(bào)經(jīng)勞動(dòng)部門審查備案,，另外,，召開職工大會(huì)表象上的宣讀公示沒有經(jīng)過員工簽字確認(rèn)，并通過問卷的方式,，將相關(guān)制度進(jìn)行培訓(xùn),，只是幾個(gè)管理人員，以及老板自決自議,，自導(dǎo)自演就不是在形式和程序上達(dá)到合法的民主,。
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    2018-09-26 21:51:02
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• 

  胡華梅

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  • 違反單位規(guī)章制度，該規(guī)章如果已公示,，很可能公司會(huì)以此解除勞動(dòng)合同
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    2018-09-26 21:53:41
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• 

  陸暢言

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    2018-09-26 21:57:19
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