17位律師解答

• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 這是絕對不合理的，沒有理由的,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
    展開
    收起
    2018-09-11 18:28:35
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 你好,，單位需要拿出合理的依據來證明因你工作失誤造成實際損失，沒有合理依據你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要克扣的工資
    展開
    收起
    2018-09-11 18:29:12
    回復
  • 樓主：
    有造成損失的依據可以嗎,？
    展開
    收起
    2018-09-11 18:30:12
    回復 刪除
  • 劉闖 服務方：
    需要協(xié)商,，協(xié)商不成需要申請勞動仲裁來向員工主張賠償，不能私自克扣
    展開
    收起
    2018-09-11 18:31:03
    回復
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 需要看勞動合同的約定和公司的規(guī)章制度,，如果你對罰款不服,，可以申請仲裁
    展開
    收起
    2018-09-11 18:29:17
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 53″
    展開
    收起
    2018-09-11 18:30:14
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 如果是用人單位處罰員工，按照行政處罰法規(guī)定,，用人單位沒有行政處罰的權利,。如果勞動者因為工作的故事，給用人單位造成損失需要扣除相應的賠償費用,，用人單位必須有舉證義務,，否則這種克扣就違反了勞動法,，以及勞動合同法的規(guī)定?？上虍?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴,。
    展開
    收起
    2018-09-11 18:35:05
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 您可以申請勞動仲裁，主張對方未簽訂勞動合同的雙倍工資
    展開
    收起
    2018-09-11 18:35:26
    回復
  • 張晶 服務方：
    違法克扣工資可以向勞動監(jiān)察部門舉報
    展開
    收起
    2018-09-11 18:36:05
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 違法,，造成損失得有證據呀,，勞動法規(guī)定，對勞動者違反紀律的經濟處罰不能超過當月工資的百分之二十,。
    展開
    收起
    2018-09-11 18:35:59
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 72″
    展開
    收起
    2018-09-11 18:36:47
    回復
• 

  馬志軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 造成損失是需要證據的,，另外罰款需要規(guī)章制度有規(guī)定，且罰款不能超過當月工資的20%
    展開
    收起
    2018-09-11 18:38:07
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 對于你所說的這種情況,，公司的做法顯然是不合理的,。你可以向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁裁決,。
    展開
    收起
    2018-09-11 18:45:22
    回復
• 

  張愛清

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 你好,，公司沒有理由的這種行為可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
    展開
    收起
    2018-09-11 18:46:56
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 你好,，勞動法有明確規(guī)定,，違反規(guī)定罰款數(shù)額不能超過當月工資的百分之二十，建議先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
    展開
    收起
    2018-09-11 18:48:27
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 你好,，需要你在工作中有重大過失,，造成單位損失才可以賠償，用人單位需要有證據,，你對此可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2018-09-11 18:52:17
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 如果公司沒有合理的證據和規(guī)章制度,，屬于克扣工資。你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
    展開
    收起
    2018-09-11 19:02:16
    回復
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 15″
    展開
    收起
    2018-09-11 19:04:42
    回復
• 

  胡華梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 扣款是否有依據，有沒有相關內部規(guī)章文件
    展開
    收起
    2018-09-11 19:04:56
    回復
  • 胡華梅 服務方：
    用人單位沒有簽勞動合同是違反法律規(guī)定的
    展開
    收起
    2018-09-11 19:05:42
    回復
  • 樓主：
    口頭有說過沒處理好會罰款
    展開
    收起
    2018-09-11 19:33:54
    回復 刪除
• 

  曲微

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.17

  • 你好,，建議與單位協(xié)商,，若單位沒有依據而扣除工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察舉報,。
    展開
    收起
    2018-09-11 19:17:42
    回復