17位律師解答

• 

  張晶

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    2018-08-21 10:54:56
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  • 樓主：
    如果我真的對(duì)公司造成損失呢
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    2018-08-21 11:00:01
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  • 張晶 服務(wù)方：
    對(duì)方需要舉證證明您的過錯(cuò)
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    2018-08-21 11:00:33
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  • 樓主：
    那這樣我是不是需要賠償
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    2018-08-21 11:01:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 43″
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    2018-08-21 10:55:41
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  • 樓主：
    沒有書面合同，合同應(yīng)該一式兩份,，我只填寫了入職證明,，而且我手里沒有合同
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    2018-08-21 11:00:51
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    15″
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    2018-08-21 11:01:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司克扣員工工資行為違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，如果有證據(jù)你的行為造成公司嚴(yán)重?fù)p失需要公司舉證來證明,，否則屬于違法辭退，你是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)
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    2018-08-21 10:58:35
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• 

  張磊

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  • 公司說損失20萬(wàn)需要證據(jù)證明,，否則就是假的,。可以要求公司支付工資,，先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，解決不了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-08-21 11:07:14
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• 

  南曉峰

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  • 你符合勞動(dòng)者年齡,，雖然沒合同也構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。涉及到單位的經(jīng)營(yíng)范圍等商業(yè)秘密要有書面證據(jù)，如果員工職務(wù)行為對(duì)單位造成損失,，只有故意或重大過失的單位才有追償權(quán) 而且要有證據(jù)證明造成了什么損失,。
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    2018-08-21 11:10:20
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• 

  黃振波

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  • 這是兩個(gè)法律關(guān)系,，你給公司造成損失，但是要求公司提供相應(yīng)的損失證據(jù),。公司欠你的工資可以再扣除水后不知的當(dāng)代最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2018-08-21 11:10:49
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，公司的行為是不符合法律規(guī)定的,，你可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2018-08-21 11:13:48
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2018-08-21 11:20:19
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  • 樓主：
    如果提供了呢,，我賠償,？
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    2018-08-21 11:28:14
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• 

  王景生

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  • 44″
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    2018-08-21 11:22:33
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  • 樓主：
    這算重大損失嗎，主管確實(shí)跟我說不能說這個(gè),，但是她沒有說清說了會(huì)怎樣…會(huì)造成怎樣的后果
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    2018-08-21 11:31:53
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  • 王景生 服務(wù)方：
    23″
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    2018-08-21 11:43:01
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2018-08-21 18:59:39
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  • 樓主：
    那這個(gè)需要證據(jù)證明嗎
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    2018-08-21 19:08:55
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，單位扣你工資的行為違法，對(duì)于你對(duì)公司造成的損失,，單位需要舉證證明你存在過程
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    2018-08-21 11:23:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 老板說損失20萬(wàn),，你讓他提供損失20萬(wàn)的證據(jù)。
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    2018-08-21 11:24:44
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    沒有簽勞動(dòng)合同,，單位要從第二個(gè)月給你發(fā)雙倍工資,。如果和單位協(xié)商不成的話，你就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁就行,。
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    2018-08-21 11:38:05
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  • 樓主：
    有入職證明呢,？？,？
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    2018-08-21 12:26:42
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    入職證明,，如果具備勞動(dòng)合同的主要條款，能否代替勞動(dòng)合同,，每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,。
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    2018-08-21 12:28:49
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  • 樓主：
    入職證明沒有條款
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    2018-08-21 18:57:24
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    如果入職證明沒有寫清楚入職的日期、工資標(biāo)準(zhǔn),、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等內(nèi)容不具備勞動(dòng)合同的主要條款，他就不能夠被認(rèn)定為勞動(dòng)合同,。單位就要支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資,。
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    2018-08-21 18:58:46
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  • 樓主：
    寫了入職日期，其他都沒有…
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    2018-08-21 19:00:49
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    那就不能代替勞動(dòng)合同,，單位需要向你支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資,。
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    2018-08-21 19:03:47
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  • 樓主：
    如果有證據(jù)那這個(gè)我需要賠償他么
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    2018-08-21 19:13:26
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    只要你不是故意的或者是重大過失造成的，不需要賠償或者賠償極少部分。
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    2018-08-21 19:15:11
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  • 樓主：
    剛才我去公司來著,，老板說實(shí)習(xí)期沒有勞動(dòng)合同…我是不是真的會(huì)敗訴啊
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    2018-08-21 21:52:39
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• 

  張愛清

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  • 你好,，單位沒有證據(jù)證明你過錯(cuò)的情況下扣發(fā)工資違法。
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    2018-08-21 11:26:56
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• 

  李維方

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  • 你好,，可以要求公司提供損失的證據(jù)的
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    2018-08-21 11:30:10
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  • 樓主：
    如果有證據(jù)我需要賠償么
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    2018-08-21 11:32:44
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，對(duì)于損失的數(shù)額公司有沒有證據(jù)證明，公司不應(yīng)當(dāng)扣你的工資,。
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    2018-08-21 11:35:31
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• 

  董建華

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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司說你給公司造成了重大損失，是需要舉證的,，而且如果不是故意或者重大過失也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,，如果對(duì)方扣發(fā)工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-08-21 11:50:09
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，只要你不是故意和重大過失,，你就無(wú)需承擔(dān)責(zé)任的
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    2018-08-21 11:51:51
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  • 樓主：
    主管確實(shí)說過不能這樣做的，但是沒有說做了會(huì)造成損失,，也沒有證據(jù)證明她有沒有說過,，這樣又怎么辦
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    2018-08-21 12:27:49
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