51位律師解答

• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，可以的,，這種群可以離職啊，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張進(jìn)行補(bǔ)償啊，這個(gè)會(huì)得到支持的好吧,！
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    2024-10-16 12:21:02
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• 

  李鑫

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：銀行根據(jù)你的描述啊,，那少發(fā)200塊錢，如果有證據(jù)證明拿少付200那就是呃,，拖欠工資或者說鱷魚降價(jià),，這個(gè)是可以啊，被迫離職啊那所以這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，希望能幫到你,。
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    2024-10-16 12:21:05
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們之前辦過類似的這種案件,。
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    2024-10-16 12:21:49
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• 

  李新杰

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  • 你好,。你想提被迫離職，想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你就得留好證據(jù),，你們之間溝通的證據(jù)，證明你是被迫離職,，才行,。擅自離職，沒有證據(jù)就贏不了,。
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    2024-10-16 12:22:00
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• 

  張華北

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  • 80″
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    2024-10-16 12:22:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么如果說你想以這個(gè)這個(gè)來主張進(jìn)鈑金,，我建議你要一定要慎重考慮啊，我認(rèn)為這種情況下不會(huì)得到支持的可能性要比得到支持的要大得多啊,，要大的多?。?
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    2024-10-16 12:23:15
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 自己去勞動(dòng)仲裁可以按照以下步驟進(jìn)行： 1,、收集證據(jù)： （1）證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：如勞動(dòng)合同,、工資支付憑證（工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等）,、社保繳費(fèi)記錄,、工作證、工作服,、考勤記錄,、入職登記表、錄用通知書,、其他勞動(dòng)者的證言等,。 （2）證明用人單位違法或違約的證據(jù)：例如，用人單位的辭退通知,、調(diào)崗降薪的通知,、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)證據(jù)等,； 2、確定仲裁機(jī)構(gòu)：一般是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),。如果兩地不一致,，勞動(dòng)者可以選擇向其中一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3,、準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書：仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由,；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。 4,、整理并提交材料，包括仲裁申請(qǐng)書,、本人身份證原件及復(fù)印件,、用人單位的工商注冊(cè)信息、證據(jù)材料,。將準(zhǔn)備好的材料提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的立案窗口,，工作人員會(huì)對(duì)材料進(jìn)行初步審核，如果材料齊全,，會(huì)予以受理,；如果材料不齊全或存在問題，工作人員會(huì)告知需要補(bǔ)充或修改的內(nèi)容,。 5,、參加仲裁庭審并等待仲裁裁決。
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    2024-10-16 12:22:25
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• 

  張曉龍

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，跟你女兒說的情況下,，說200塊錢,，所以你想解除勞動(dòng)合同，讓自己放給你賠償,，這個(gè)目前沒有法律上的依據(jù)，你只能是說什么的哈,，按照勞動(dòng)合同的約定，那么呢？把這個(gè)費(fèi)用的不足,，因?yàn)榭紤]到你這個(gè)金額比較小,，才200塊錢,，然后你要各種賠償就上來了,，目前來講沒有這方面的這個(gè)知識(shí)啊,，合法規(guī)定是什么呢,？他不及時(shí)織終老的報(bào)酬，你才能夠去趕緊給他要,，而且這個(gè)金額比較少，你想解釋我要行,，要賠償啊,，這個(gè)知識(shí)的可能性很低好，就這樣。
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    2024-10-16 12:22:41
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• 

  黃振波

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  • 如果是勞動(dòng)者的工資架構(gòu)確定了，勞動(dòng)報(bào)酬每個(gè)月都是相同的，即便是200元,，也是屬于用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，屬勞動(dòng)合同法第39條第一項(xiàng)的規(guī)定，可以向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2024-10-16 12:22:51
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• 

  李倚帆

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  • 單方面降薪是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但前提是你有相關(guān)證據(jù),，如果這200是獎(jiǎng)金形式，工資條明細(xì)里有體現(xiàn)那就不行了
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    2024-10-16 12:22:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 72″
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    2024-10-16 12:23:21
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• 

  鄒春

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  • 你好,，違法降薪是違法行為，可以解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，是先去仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但是這些證據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)者自己舉證證明,。
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    2024-10-16 12:23:26
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• 

  陳華明

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  • 沒有任何合法的理由,，少發(fā)工資就屬于未足額發(fā)放工資，經(jīng)溝通后仍然不予補(bǔ)足的,，那么可以提出被迫離職,，并提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)足并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-16 12:25:32
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• 

  張駿

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  • 單位克扣工資沒有合法理由當(dāng)然就是違法的,，這種情況下你被迫離職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且還可以要求單位補(bǔ)足工資,。
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    2024-10-16 12:26:29
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，介意你的話，再看看他有沒有其他的行為,？因?yàn)榈脑?00塊錢是啊,，如果說的話，為那個(gè)工資發(fā)放的話不夠起被迫離職,，可以去心情可以額,，離職可以去要補(bǔ)償金的啊，但是的話,，你這個(gè)數(shù)額有點(diǎn)少,，我建議的話有其他的形容一塊。
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    2024-10-16 12:28:03
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• 

  任宇飛

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  • 在公司少發(fā)工資的情況下,，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同,，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-10-16 12:28:52
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• 

  張振

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  • 你的問題,，所有問題的回答都是肯定的,，只有最后一條，不是法官,，應(yīng)該是仲裁員 到法官的時(shí)候,，仲裁已經(jīng)走完程序了 勞動(dòng)爭(zhēng)議是仲裁前置的
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    2024-10-16 12:30:23
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)您的描述,，我建議首先可以先給單位發(fā)一個(gè)函,，要求足額支付工資及支付拖欠的400元錢工資。如果他拒絕支付之后再考慮以用人單位脫險(xiǎn)工資為理由提出離職,，然后再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-10-16 12:30:47
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• 

  王寶珊

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  • 您當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位無理惡意地長(zhǎng)期拖欠或扣減薪資而無奈選擇離職時(shí),，作為用人單位必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-10-16 12:31:36
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• 

  張鳳啟

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得無無故降低員工的工資,，也就是苛扣員工的工資,，那么你講的這個(gè)情況，您可以向這個(gè)公司提出這個(gè)訴求,，要求補(bǔ)發(fā),，如果不補(bǔ)發(fā)的話，您可以進(jìn)行投訴,，假日的嗯,。
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    2024-10-16 12:32:18
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的敘述，你的勞動(dòng)合同簽訂的月工資包括這兩百塊錢,，公司沒有給你支付,，單位就存在違法，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這是沒有問題的,，符合法律規(guī)定，仲裁委會(huì)支持你的,。
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    2024-10-16 12:32:54
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• 

  鄭晅

  律師

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  • 能,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2024-10-16 12:34:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信號(hào)是15658517890
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    2024-10-16 12:34:42
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵是合同約定你們勞動(dòng)合同簽面簽簽訂的合同約定是多少錢？如果說單方面的話,，你就違約,，他應(yīng)該賠償啊，哦,，因?yàn)槲以陆?jīng)了,，我不知道,。
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    2024-10-16 12:35:13
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• 

  韓冰

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  • 固定好相關(guān)證據(jù)后，可以以被迫離職,，到用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-16 12:36:36
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• 

  陳舒婷

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先需要證明,，每個(gè)月應(yīng)發(fā)的工資是多少,，如果明確低于勞動(dòng)合同的約定，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2024-10-16 12:37:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。如果確實(shí)是少發(fā)工資，被迫離職,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是否能夠成立，由法官結(jié)合原因,、數(shù)額,、嚴(yán)重程度等自由裁量。
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    2024-10-16 12:39:11
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• 

  鄧鋒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以將對(duì)方少發(fā)工資的證據(jù)收集好,，然后去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴,。
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    2024-10-16 12:39:25
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• 

  蘇斌

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  • 勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位未足額發(fā)放,，工資的屬于被迫離職的情形之一,，如果每月少發(fā)200元工資，單位又說不出理由來,，你應(yīng)按照法律規(guī)定可以被迫離職,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-10-16 12:49:13
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況公司沒有全額支付你的工資,，你可以被迫結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工齡補(bǔ)償金,，嗯,，這個(gè)可以得到支持。
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    2024-10-16 12:50:14
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• 

  張佳偉

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  • 可以仲裁,，但是需要提醒你的是由于你的金額較小可能會(huì)影響到仲裁的尺度,，還是要考察單位是否是主觀惡意性問題。
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    2024-10-16 13:00:21
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• 

  李國(guó)民

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況對(duì)方阿姨,，這個(gè)莫須有的理由扣發(fā)你200塊錢工資，導(dǎo)致你被迫離職,，你當(dāng)然可以組上進(jìn)去賠償金總裁,，我會(huì)支持你的,。
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    2024-10-16 13:04:03
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• 

  王雪楠

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  • 您好，建議您收集一下相關(guān)證據(jù),，詢問一下其他員工情況,，因?yàn)橄胍陨侔l(fā)200元來達(dá)到節(jié)省開支目的，不是很合理,，要防止單位在庭上提出績(jī)效不達(dá)標(biāo),、違反勞動(dòng)紀(jì)律、不滿勤無滿勤獎(jiǎng)等等理由扣發(fā),。如果證據(jù)齊備,，單位承認(rèn)是無故扣發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求補(bǔ)發(fā)工資,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意在離職時(shí)就要提出是因?yàn)閱挝晃醋泐~發(fā)放工資,，才導(dǎo)致員工提出解除勞動(dòng)合同,。
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    2024-10-16 13:09:15
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• 

  趙麗飛

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  • 如果用人單位單方面降薪，且沒有合法合理的理由,，這種情況下你可以被迫離職,，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-10-16 13:10:08
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• 

  宋成海

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  • 這個(gè)關(guān)鍵要看一下你們勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,，如果沒有低于勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，有可能不會(huì)得到支持。
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    2024-10-16 13:18:33
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• 

  崔常山

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  • 可以,。以單位少發(fā)工資作為理由,，給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資,。
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    2024-10-16 13:26:27
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況屬于單方為醫(yī)院屬于單方違約，那么被迫離職啊,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2024-10-16 13:29:51
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• 

  畢姚勝

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  • 可以離職，這個(gè)很難支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，畢竟金額畢竟小,，可直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)啊。這個(gè)有難度的,，一般來說,，金額太小了。
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    2024-10-16 13:30:28
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• 

  朱小方

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  • 你好，單位不得以任何方式拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資,，如果單位仍然克扣或拖欠，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-10-16 13:31:08
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所描述的情況,，如果用人單位確實(shí)是以克扣拖欠工資名義,，逼迫員工離職解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以主張雙倍賠償 ,。注意留存好相關(guān)證據(jù),，協(xié)商處理不成可及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決
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    2024-10-16 13:36:37
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然不能因?yàn)樯侔l(fā)了200元就提出被迫離職，否則,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能得到支持,。如果有勞動(dòng)合同，主張按合同補(bǔ)足差額即可,。
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    2024-10-16 13:38:40
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵是你有證據(jù)能夠證明公司確實(shí)連續(xù)啊,，少發(fā)工資給你，并且你到時(shí)你公司沒有按照約定支付工資報(bào)酬,，你這個(gè)理由辭職,，并且留下證據(jù)的話呢，到時(shí)可以組裝啊,，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗯,。
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    2024-10-16 14:00:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，由于是單位原因連續(xù)少發(fā)導(dǎo)致你的離職,，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定是被迫離職，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-16 14:10:08
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• 

  張超

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  • 如果有證據(jù)證明少發(fā)了工資,，可以向法院申請(qǐng)支付令，也可以解除勞動(dòng)合同,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。至于少發(fā)的金額不大，可能會(huì)影響法官的判斷,。
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    2024-10-16 14:10:47
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 好,，根據(jù)你的問題描述，至少發(fā)200塊錢,，什么原因是克扣還是說是沒有發(fā),，如果說是沒有發(fā)過工資的話，那我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā),，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一塊一般仲裁委或法官會(huì)進(jìn)行調(diào)解,。
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    2024-10-16 14:30:42
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，從你上面說的，如果只是降薪200塊錢,，他沒說什么用途,，或者說沒說什么理由，沒有什么理由的話,，嗯,，我建議你還是不要去勞動(dòng)仲裁了，你手機(jī)給我,。
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    2024-10-16 15:04:46
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位未按照勞動(dòng)合同足額發(fā)放工資,，屬違法行為，因此員工離職,，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。會(huì)得到支持。
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    2024-10-16 15:24:53
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,、第四十六條之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查，如果你方能夠舉證證明用人單位未按勞動(dòng)合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，則有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2024-10-16 15:34:59
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• 

  楊亮

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  • 你好，用人單位應(yīng)該足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,，這個(gè)沒法提被迫離職的,，但你可以仲裁，申請(qǐng)公司立即給付欠付工資,。
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    2024-10-16 18:04:32
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  何勇

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  • 64″
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    2024-10-16 18:18:43
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• 

  李國(guó)培

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  • 答謝
    根據(jù)您所描述的情況,，用人單位未經(jīng)您的同意單方面降低工資，這違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,，包括工資的調(diào)整,。如果用人單位未與您協(xié)商一致，單方面降低工資,，這屬于違法行為,。 如果您因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而被迫提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定,，您有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)您在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付?,。 然而,，需要注意的是,，如果您選擇以被迫離職的方式解除勞動(dòng)合同，您需要在提出離職時(shí)明確指出離職的原因是因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。如果您在提出離職時(shí)未明確指出這一原因,，而是以個(gè)人原因提出離職，那么您可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?,。 在實(shí)際操作中,，建議您首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)原工資水平,，并支付拖欠的工資。如果協(xié)商無果,，您可以收集相關(guān)證據(jù)（如工資單,、勞動(dòng)合同、降薪通知等）,，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的工資。 此外,，關(guān)于您提到的“如果公司的降薪行為導(dǎo)致員工未能及時(shí)足額獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，員工也可以選擇被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情況,，這是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,。如果用人單位拒絕支付，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?,。 最后,，關(guān)于您提到的“如果以后再去報(bào)案的話，我有沒有麻煩,？會(huì)不會(huì)因?yàn)閳?bào)案太晚警察對(duì)我有其他的不好,？”的問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決通常不涉及公安機(jī)關(guān),，而是通過勞動(dòng)仲裁和法院訴訟來解決,。您可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，但越早采取行動(dòng),，越有利于證據(jù)的收集和權(quán)益的維護(hù),。如果您擔(dān)心因時(shí)間延遲而影響權(quán)益的維護(hù)，建議盡快采取行動(dòng),，并尋求專業(yè)法律人士的幫助,。
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    2024-10-16 23:38:57
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑摹７裳芯縼砜?，被迫離職是某些人造出來的一個(gè)虛假概念,。很容易誤導(dǎo)別人，因?yàn)槭裁唇斜黄取Ｊ欠浅Ｖ饔^的,，所以不在200塊錢上,，而在于是否被迫怎么證明
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    2024-10-17 09:26:42
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系。第二勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法按月支付,，不能克扣,。第三用人單位未經(jīng)協(xié)商一致，克扣勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為,，可以要求足額支付,。行為存在違法可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的二倍,。
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    2024-10-17 11:45:53
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