13位律師解答

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  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下員工是不需要承擔(dān)違約責(zé)任的，如果公司扣錢(qián),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-08-16 18:04:12
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  邢鵬

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    沒(méi)有任何培訓(xùn)費(fèi)的話,，員工不用承擔(dān)違約金。
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    2018-08-16 18:05:08
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  劉闖

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    2018-08-16 18:05:35
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  王景生

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    2018-08-16 18:05:47
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  徐杰

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    2018-08-16 18:06:25
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  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2018-08-16 18:18:06被作者刪除
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    2018-08-16 18:06:43
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  汪雪芹

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    是指你沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽名嗎,？怎么存在違約,？你們合同里面有這種約定嗎？法律沒(méi)有這樣的規(guī)定,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-08-16 18:07:34
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  王寶珊

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    你好，建議收集公司違法收取違約金的行為先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局行政部門(mén)投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2018-08-16 18:08:12
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  徐園園

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    你好,，可以直接去仲裁委申請(qǐng)仲裁,，公司的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。建議搜集公司扣你違約金的證據(jù),。
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    2018-08-16 18:12:48
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  黃振波

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    在入職時(shí),，如果你們雙方?jīng)]有簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議，或者培訓(xùn)合同,，并且這個(gè)培訓(xùn)是公司自費(fèi)做的特殊培訓(xùn)，在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法當(dāng)中不存在合同違約金的概念，只要你按照勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,，你書(shū)面形式通知用人單位,，用人單位屆時(shí)將依據(jù)工資支付條例在上的那一次性支付你所有的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位這種行為很顯然就是違法克扣工資的行為,?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定,，除了支付工資以外,，另外還要加50%到100%的賠償金。
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    2018-08-16 18:15:20
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  黃帥

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    2018-08-16 18:17:31
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  南曉峰

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    合同上沒(méi)你簽字什么原因,，你和單位應(yīng)當(dāng)知道呀,，沒(méi)簽字合同就沒(méi)成立。
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    2018-08-16 18:19:50
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  曲微

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    您好,，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)上述情況,，以維護(hù)自身權(quán)益
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    2018-08-16 18:20:29
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