16位律師解答

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  王景生

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    2018-07-30 20:41:42
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  劉闖

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  • 你好，一般女員工在懷孕期間,，沒有法定辭退情節(jié),，單位是不得解除與員工的勞動關(guān)系。否則女員工是可以申請勞動仲裁,，來要求單位繼續(xù)履行合同,。也可以解除合同，額外支付每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資作為賠償
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    2018-07-30 20:41:49
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  • 樓主：
    公司就是想逼我去勞動仲裁賠2個月,，但是我不想,，我想繼續(xù)留在公司，或者主張6個月賠償,。
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    2018-07-30 21:42:36
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• 

  陳玉朋

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    2018-07-30 20:44:02
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  秦惠芳

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  • 你好,，女職工懷孕期間，一般情況用人單位不能解除勞動合同的,，否則屬于非法解除,，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為兩個月的工資,，你還可以要求對方繼續(xù)履行勞動合同
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    2018-07-30 20:44:08
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  張愛清

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  • 你好,，公司在員工沒有明顯過錯的不得辭退該員工。
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    2018-07-30 20:45:19
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司違法與你解除勞動關(guān)系,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁,，還要求繼續(xù)履行合同或者按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的賠償
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    2018-07-30 20:46:04
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• 

  何勇

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  • 可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！懷孕期間沒有法定理由的，不能解除勞動合同,！
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    2018-07-30 20:48:55
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  • 樓主：
    謝謝,，已經(jīng)到勞動局投訴，過兩天會有人上門調(diào)解,。
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    2018-07-30 21:40:00
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的情況,，按照規(guī)定，女職工在懷孕期間和哺乳期內(nèi),，用人單位不得,，解除勞動關(guān)系。因此,，如果公司違反法律的規(guī)定,，你可以及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁。
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    2018-07-30 20:50:33
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• 

  陳景軍

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  • 可以就公司違法解除勞動合同,，申請勞動仲裁
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    2018-07-30 20:55:08
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• 

  陸暢言

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    2018-07-30 20:58:47
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• 

  劉佳偉

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  • 你可以到勞動檢察大隊舉報也可以申請勞動仲裁
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    2018-07-30 20:59:42
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• 

  苗世靜

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    2018-07-30 21:01:39
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• 

  張磊

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  • 懷孕期間不得解除勞動關(guān)系,，不建議離職，離職只能要求兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。不離職可以享受產(chǎn)假待遇,。
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    2018-07-30 21:15:15
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  • 樓主：
    你好，我是想繼續(xù)履行勞動合同,，又或者賠償6個月的經(jīng)濟(jì)賠償,，因為我的工作收入每月1萬。沒有產(chǎn)假待遇,，損失很大,。
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    2018-07-30 21:46:24
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  • 張磊 服務(wù)方：
    你要求繼續(xù)履行合同就可以。
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    2018-07-30 21:47:17
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• 

  賈志紅

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  • 如果想繼續(xù)履行勞動合同,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-07-30 21:18:47
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，女職工在懷孕期間沒有過錯是不能解除勞動關(guān)系的，如果單位違法解除,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
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    2018-07-30 21:26:00
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  程才

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  • 女職工在三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同,，現(xiàn)在用人單位“辭退”你，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限每工作一年補(bǔ)償一個月工資,，要求賠償你六個月沒有依據(jù),，因為繼續(xù)履行，是需要你繼續(xù)上班的,，所以,，如果能夠協(xié)商一致的可以按協(xié)商一致的結(jié)果執(zhí)行，否則還是要求繼續(xù)履行吧
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    2018-07-30 21:37:46
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  • 樓主：
    好的,，我明白了,！
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    2018-07-30 21:49:55
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