無理由扣除工資

我在政府賓館上班因家中有事于一個月前打好辭職報告后離職到單位無理由扣除我當月所有工資

展開

收起

+ 補充問題

隱藏提問

0/5000

上傳圖片

上傳視頻

本地上傳

提示：最多上傳1個視頻,發(fā)出后不可刪除

上傳視頻

100.00%

視頻上傳成功

上傳速度取決于您的網速,請耐心等待。取消上傳

視頻上傳成功

知道啦

上傳語音

14位律師解答

王佳
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好你可以申請勞動仲裁的如果不退還你工資的話
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:53:18
  
  回復
劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好,，只要你提前30日書面申請離職，單位是不得以任何理由克扣你的工資,，你是可以收集相關證據到當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁索要工資。
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:53:20
  
  回復
陳娜
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 扣罰工資是違法勞動法的,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:53:23
  
  回復
高潤寧
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好,，根據我國勞動法規(guī)定，員工可以提前一個月書面兒,。解除勞動關系單位沒有理由扣你當月工資,。你可以到勞動仲裁委申請仲裁或是到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:53:50
  
  回復
王寶珊
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 請收集好賓館扣你工資的違法行為,，到當地勞動行政部門進行投訴,，也可以申請勞動仲裁來維權
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:54:00
  
  回復
秦惠芳
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好，單位的做法是違法的,，你可以搜集證據到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:54:08
  
  回復
趙小雷
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好,，你提前30日書面申請離職，就可以與單位解除勞動關系,，收集用人單位違法克扣你工資的證據申請勞動仲裁
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 21:55:36
  
  回復
張帥
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 可先協(xié)商下,，不行投訴勞動監(jiān)察大隊，還不行申清仲載
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:00:37
  
  回復
孔玉泉
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。對于該單位扣發(fā)工資的事，如果你沒有過錯的話,，可以向當地勞動檢察部門投訴
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:05:31
  
  回復
柴艷茹
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好,，單位不得克扣員工的工資，建議收集好證據到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:10:48
  
  回復
于淑君
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你好,，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位離職,，期滿后可以自行離職無需單位同意，單位克扣工資的做法是不合理的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:21:35
  
  回復
高振鎮(zhèn)
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你的行為合法,，去勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動仲裁
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:23:55
  
  回復
何勇
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 單位沒有理由扣發(fā)員工工資！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:40:17
  
  回復
張磊
律師
贊投訴

找Ta服務在線溝通

￥0.21
- 你已履行通知義務,，單位扣發(fā)工資違法,。可申請勞動仲裁,。
  
  展開
  
  收起
  
  2018-04-12 22:42:58
  
  回復