15位律師解答

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  周躍亮

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  • 如果存在這個培訓學習的話，那么按照勞動合同法上講,，存在違約金的話是可以的,，但是說違約金過高的話是可以與調(diào)整的。
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    2018-02-18 16:22:30
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• 

  劉闖

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  • 你好,，在勞動合同中明確簽訂關于技能培訓以及違約金問題,，那么在離職時需要支付，但違約金不能超過單位給員工支付的培訓費用,。
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    2018-02-18 16:23:03
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• 

  魯強

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  • 你好,，雖然你不辭職,，但是你找到新工作建立了勞動關系就是和辭職沒區(qū)別
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    2018-02-18 16:23:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，違約金的金額不能超過培訓花費的費用,，如果另外找工作,，對單位工作有影響，單位可以要求賠償損失,。
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    2018-02-18 16:24:01
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• 

  李友國

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  • 勞動合同期滿，就不存在違約問題,。如在期內(nèi),，則需按合同約定支付違約金。如約定的違約金超過培訓的費用,，可以主張少賠點
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    2018-02-18 16:25:46
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，外派進修應該有相應的費用，費用是醫(yī)院支付的嗎,？可以根據(jù)具體費用和服務期限比例確定違約金,。
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    2018-02-18 16:29:01
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  李維方

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  • 你好，辭職需要支付違約金,，違約金過高可以要求調(diào)整
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    2018-02-18 16:30:04
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  崔勇強

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  • 只要不是專項培訓 ,，且約定了最低服務期限的勞動合同，是可以提出辭職的 ,，提前30天辭職即可,， 并不需要承擔所謂的違約金
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    2018-02-18 16:31:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果勞動期限未滿需要承擔違約責任,，但是不能超出余下合同期內(nèi)對應的培訓費
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    2018-02-18 16:32:40
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，違約金的金額不能超過培訓花費的費用,。建議先協(xié)商
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    2018-02-18 16:37:48
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  呂文靖

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  • 按照你的陳述,，你們的勞動合同約定了服務期，你如果離職,，那么違約金需要支付不可避免,，你可以去找下一份工作，也可以在找到之后自己衡量看是否要離職,。
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    2018-02-18 16:39:41
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  趙小雷

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  • 是否需要支付違約金要根據(jù)你們合同是否有明確約定,，而且需要根據(jù)合同是否到期來確定
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    2018-02-18 16:43:13
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• 

  何勇

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  • 只有專項培訓的，才能約定違約金,！用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
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    2018-02-18 16:49:23
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  • 何勇 服務方：
    超過服務期提出辭職的，不必承擔違約金,！
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    2018-02-18 16:50:52
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，如果提前辭職是需要賠償違約金當?shù)兀沁`約金不能超過培訓的費用
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    2018-02-18 17:03:44
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• 

  程才

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  • 如果簽訂了服務期協(xié)議,，就要按照約定執(zhí)行,，提前辭職的話，需要承擔違約金,。
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    2018-02-18 17:09:07
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  • 程才 服務方：
    合同未解除的情況下,，是不能與其他單位存在勞動關系。
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    2018-02-18 17:09:49
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