10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照你所描述，如果你是一名在校大學(xué)生,，那么你和公司形成的屬于勞務(wù)合同關(guān)系,，但是公司不能以此理由克扣你的工資，屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，如果和公司協(xié)商不成,，建議你直接收集好相關(guān)證據(jù)到法院起訴來主張欠薪
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    2017-12-20 20:28:17
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司的做法是違法的,，公司是不能克扣工資的,，建議你到勞動監(jiān)察部門投訴
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    2017-12-20 20:29:07
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• 

  王寶珊

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    你好，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系需要收集欠薪證據(jù)到法院訴訟來主張支付
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    2017-12-20 20:30:33
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• 

  鄭仁濤

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    如果說公司將工作總結(jié)視為考勤標(biāo)準(zhǔn)，并且該考核標(biāo)準(zhǔn)符合你的工作性質(zhì),，符合工作標(biāo)準(zhǔn),，而且已經(jīng)明確告知與你，那么你沒寫工作總結(jié)視為未完成考核,。如果說公司的該相考核不符合你的工作性質(zhì),，比如你實實在在的工作了一天，打了一天的卡,，只是一個總結(jié)性的日志性質(zhì),，那么公司的該項考核是不符合規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)按照你的上班時間給你發(fā)放工資,，你可以向勞動部門舉報
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    2017-12-20 20:31:41
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• 

  王小兵

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    你好,，若該總結(jié)并非實習(xí)工作的重要組成部分，用將其視為曠工而扣除工資就明顯違法,。 同時,，直接損害勞動者權(quán)益。
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    2017-12-20 20:32:29
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• 

  曹曉東

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    該回復(fù)2017-12-20 20:54:10被作者刪除
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    2017-12-20 20:38:00
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• 

  李向國

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    您好：公司的規(guī)定是違法的,，職工按著勞動合同的約定,，提供了勞動，公司應(yīng)當(dāng)支付工資報酬,。
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    2017-12-20 20:38:45
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• 

  苗世靜

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    你好,，公司的做法違法，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-20 20:40:43
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• 

  趙小雷

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    實屬勞務(wù)合同關(guān)系,，可以直接到法院提起訴訟來索要工資
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    2017-12-20 20:42:00
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• 

  柴艷茹

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    你好,，公司不得隨意克扣勞動者的工資，公司的行為是違法的,，建議你收集好證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-20 20:43:56
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