上學(xué)的時候有寒暑假，工作之后有年假,，雖然年假的天數(shù)比較少,，但是適當(dāng)?shù)男菹⑦€是有利于更好的工作的，而且我們國家勞動法對此也有相關(guān)的規(guī)定,，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利,，那么年假的計算方法如何呢？

我國對于年假的規(guī)定：

年休假是法律規(guī)定的員工工作滿1年后,，每年都可以享受帶薪連續(xù)的假期,，假期的時間長短是根據(jù)員工工作年齡來確定的，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。另外法律還規(guī)定了國家法定休假日,、休息日是不計入年休假的假期內(nèi)的，所以不用擔(dān)心如果休年假的時候剛好趕上周六日年休假的時間會縮短,。

剛?cè)肼毑痪玫膯T工是否可以享受年休假,？

國家對于年休假的規(guī)定累計工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限,，因此即便是剛?cè)肼毑痪玫膯T工也是可以享受年休假的,，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù),，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

計算公式：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365）*職工按法規(guī)應(yīng)享受年假天數(shù)（5天,、10天或15天）=此員工在此單位應(yīng)享受的年假。需要注意的是如果折算后不足1整天的部分是不享受年休假的,。

不能享受年休假的情形：

1,、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數(shù)多于年休假的天數(shù);

這種情況教師是最典型的代表,，每年的寒暑假學(xué)生都會放假,，老師自然也會跟著放假,，而且寒假的天數(shù)一般是在20天以上，暑假的天數(shù)就更多了,，所以教師是沒有年假的,。

2、員工請事假累計超過20天并且不扣工資的;

根據(jù)法律的規(guī)定年休假最長的也就是15天了,，而如果員工平時請事假的時間累計超過了20天,，單位還給發(fā)工資的話可以說單位對員工是非常好的了，比年假休的時間還要多,，不能再申請年休假也是合情合理的,。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

4,、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5,、職工在公司的累計工作滿20年以上,，請病假累計4個月以上的。

不安排年休假的工資計算方法：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外,，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意,。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。但是如果因為員工個人原因,，自愿申請不休年假的話,，公司可以只按照正常工資發(fā)放給員工。

計算公式：未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x300%x應(yīng)休天數(shù),。

以上便是對于年假的計算方法的相關(guān)介紹,，通過以上的介紹相信您已經(jīng)對年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒有休就可以按照法律的規(guī)定為自己爭取合法的權(quán)益了,。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益，煩請告知,，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛,。