9位律師解答

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  魏敬環(huán)

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  • 你好，沒有書面勞動合同你就需要收集其他證據(jù),，可以進行錄音,，仲裁經(jīng)過審理才能確定是否存在勞動關系。
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    2017-12-05 14:51:56
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• 

  楊子

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  • 你好,，你可以多找?guī)讉€職工給你作證,，然后找找過去的資料。
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    2017-12-05 14:56:36
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  秦惠芳

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  • 你好,，你所說的都可以做為證據(jù),，有沒有入職時的通知單，還可以跟公司的老板進行通話,，取得錄音證據(jù),，是否能贏，還要看庭審的情況
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    2017-12-05 14:57:43
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• 

  崔勇強

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  • 你陳述的情況,，可以先勞動仲裁,。如果對仲裁不服，可以向法院提起訴訟來維權,。
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    2017-12-05 15:07:05
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• 

  朱小方

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  • 你好,，可讓證人給你出份書面的證言作為證據(jù)使用。
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    2017-12-05 15:12:23
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，建議先申請勞動仲裁,，或者勞動監(jiān)察部部門投訴,，對勞動仲裁不滿意的可以向法院起訴
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    2017-12-05 15:15:35
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  于淑君

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  • 你好,，建議你多找?guī)讉€當時一起工作的人給你作證，證明你與單位存在勞動關系
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    2017-12-05 15:17:51
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• 

  吳強

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  • 證人證言可以的,，建議多去找找吧
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    2017-12-05 15:37:21
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• 

  鄭仁濤

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  • 勞動糾紛,，舉證原則是舉證責任倒置，你可以向法院說明情況,，勞動合同在被告處,，要求其提交，另外,，如果平常工作有簽到的話,，也可以主張,。或者看看能不能讓朋友幫忙取得相關材料,，也可以通過電話錄音的形式（現(xiàn)在不好取證）,，只要和公司有關的都好好想一遍
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    2017-12-05 15:39:35
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