7位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，警告單的內容是什么,？你有沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度,？如果公司違法解除，沒有合理的理由,，你還是可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金,，每工作一年，兩個月的工資補償,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-05 17:17:54
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• 

  王東

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  • 答謝
    如果公司給你的警告單是虛假的或者違反勞動法解除勞動合同的，那么公司的行為是違法的,，你有權獲得經(jīng)濟補償金,，如果公司拒絕給付,，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接去申請勞動仲裁,。
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    2017-11-05 17:20:41
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好,，單位這種做法是變相辭退勞動者，違反勞動合同法規(guī)定,，屬于違法解除勞動關系,，你可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金，可以先協(xié)商,，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2017-11-05 17:27:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度,，那么即使單位向你下達所謂的警告單,，也不能以此違反勞動合同約定將你辭退。如果一個半月之后,，你的勞動合同到期,，公司如果不與你續(xù)簽合同，你可以向公司主張每工作滿一年一個月的工資來作為補償,，也就是五個月的工資,。如果單位向你下達三張所謂的警告單，與你之間的勞動合同提前解除,，那么你可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來向公司主張沒工作滿一年兩個月的工資作為賠償，也就是十個月的工資,。如果單位向你下達所謂的警告單,，建議你留存好相關證據(jù)如復印件或照片等，以便日后投訴或仲裁作為證據(jù)使用
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    2017-11-05 17:28:10
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    具體要看看公司發(fā)的警告單,，是什么內容,。如果你正常工作，并沒有任何不履行一個員工應當履行的義務,，那么公司做法明顯違法勞動法的規(guī)定,。另外，如果警告單內容在公司規(guī)章制度有所規(guī)定,，并且,，屬于法律允許的勞動者有重大失誤或不履行勞動義務的行為，那么解除合同合法,，否則就是違法,。建議收集證據(jù)保留證據(jù)，去勞動部門投訴舉報,，以后可以提起訴訟以及仲裁
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    2017-11-05 17:30:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果單位在合同到期之前,，以警告單的形式違法解除你們之間的合同關系，你可以向公司主張每工作滿一年時間雙倍的工資數(shù)額作為賠償,，即使合同到期單位不與你續(xù)簽,，你仍可以向公司主張每工作滿一年一個月的工資來作為補償，如果單位不予支付,，你可以到當?shù)貏趧有姓块T進行投訴或者申請勞動仲裁來維護你的權益
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    2017-11-05 17:30:45
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• 

  賴傳忠

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  • 答謝
    就公司的處理,，您可以收集相關規(guī)章制度的違法性證據(jù)，協(xié)商不成時,，可以作為用人單位單方解除勞動合同的證據(jù),，向當?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨茫笥萌藛挝恢Ц断鄳獎趧友a償金,。
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    2017-11-06 06:07:11
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