12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，工作一天就有一天的工資,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
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    2017-09-16 14:25:49
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍的工資，建議跟用人單位講清利害
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    2017-09-16 14:28:04
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• 

  胡進(jìn)宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,。舉證你的工作服工牌記錄等作為證據(jù)
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    2017-09-16 14:26:24
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  • 胡進(jìn)宇 服務(wù)方：
    如果多對(duì)方不給工資,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,。不能以任何理由可克扣工資
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    2017-09-16 17:09:20
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• 

  王曉梅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議取證,，然后到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng),，或者提起勞動(dòng)仲裁。
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    2017-09-16 14:38:37
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 收集好在私企廠工作的證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，要求廠方將所欠的工資發(fā)放給你。
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    2017-09-16 14:44:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，即使單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同,。但是你們之間自用工之日起就形成了勞動(dòng)關(guān)系。你提離職也需要提前30天書面提出,。但是十天的工資不能因此克扣,，你可以向單位主張十天的工資。但不是雙倍工資,。雙倍工資補(bǔ)償,，是自用工之日起一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同才能主張。這十天工資沒(méi)有發(fā)放可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2017-09-16 15:10:58
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)其違法行為
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    2017-09-16 15:13:12
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法你可以主張實(shí)際勞動(dòng)期間的工資,?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2017-09-16 15:48:42
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• 

  朱小方

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  • 你好,，用人單位不得以任何理由拖欠工資,，如果不支付，建議可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-09-16 15:50:45
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• 

  周航空

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  • 你好，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-09-16 16:02:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 用人單位是不得以任何理由拖欠員工的工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)仲裁,，來(lái)主張單位支付該十天的勞動(dòng)工資。
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    2017-09-16 16:11:45
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，工廠不能隨意克扣員工的工資,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起仲裁。
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    2017-09-16 16:16:50
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• 

  何勇

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  • 你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2017-09-16 19:45:46
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