雙倍工資能算上加班費嗎,？

沒簽勞動合同，能證明勞動關系,。我做了兩個月,，第一個月，底薪3000,，第一個月還有1500的加班費,；第二月，底薪3000,，還有2000的加班費,。我能要求支付的雙倍工資是只有第二個月的底薪3000呢？還是3000+2000=5000呢,？

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33位律師解答

楊康
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- ?雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的實際收入。? 如果勞動關系雙方對月工資有明確約定,，則按照約定的正常工作時間月工資來確定計算基數(shù),。如果沒有約定或約定不明確，則按照《勞動合同法》第18條的規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,，并以確定的工資數(shù)額作為計算基數(shù)
  
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  2024-10-04 23:10:22
  
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李鑫
律師
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- 31″
  
  自動轉換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述啊,，那么沒有簽書面的勞動合同,，第二個月開始可以組裝雙倍的工資，那么這個雙倍工資是你是發(fā)工資,，它不會區(qū)分加班費還是底薪?。恳驗槟悴徊徊?，是底薪還是加班費,？那他都屬于你的工資,，所以這種情況呢你第二個月她是支付你3000，再加2000啊的2倍啊,，希望能幫到你,。
  
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  2024-10-04 23:11:04
  
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張廣雷
法律執(zhí)業(yè)者
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- 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”
  
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  2024-10-04 23:11:05
  
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楊亮
律師
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￥1
- 你好,，沒有簽訂勞動合同的話,，可以主張雙倍工資，這個雙倍工資,，是你的基礎工資,，不包含加班費的，雙倍工資是從第二個月開始計算至第十二個月,。
  
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  2024-10-04 23:11:14
  
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黃一洪
律師
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- 11″
  
  自動轉換：呃,，如果你沒簽勞動合同的話，那么具體有沒有證人啊??？另外那個在哪個城市？
  
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  2024-10-04 23:11:35
  
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賀圭胤
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￥1
- 12″
  
  自動轉換：按過去12個月的平均工資,，加班費可以算是,。
  
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  2024-10-04 23:11:57
  
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李曉軒
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￥1
- 如果你是主張未簽合同雙倍工資賠償，那應該按照離職前的平均工資計算,。如果你只要一個月的未簽合同雙倍工資賠償,，那就是前兩個月的平均工資，也就是4000多,。雖然叫雙倍賠償,，但是你只能拿到一倍。因為另一倍已經作為工資發(fā)給你了,。
  
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  2024-10-04 23:12:36
  
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李琨瑜
律師
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- 月平均工資是兩個月到手工資總和除以二算出月平均工資就可以計算出每個月的二倍是多少錢最后乘以月數(shù),，就是你可以請求的數(shù)額
  
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  2024-10-04 23:12:48
  
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方坤
律師
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￥1
- 通常情況下的雙倍工資是底薪不含加班費用，就是你已有的工資底薪3000加加班費1500公司正常發(fā)放之后,，再發(fā)底薪3000不含加班費用,。
  
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  2024-10-04 23:14:27
  
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劉銳
律師
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￥1
- 你好！根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，未簽訂勞動合同的雙倍工資應當包括加班費,，工資包括了底薪，加班費等實際收入,。
  
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  2024-10-04 23:14:28
  
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- 匿名服務方：
  
  你還可以要求單位為你繳納社保費,，為職工繳納社保費是單位的法定義務。
  
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  2024-10-04 23:15:30
  
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韓冰
律師
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￥1
- 雙倍工資是指月工資的雙倍工資,。加班費屬于額外產生的費用是不固定的費用,。不屬于雙倍工資的范疇,。可以要求支付經濟補償金,。
  
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  2024-10-04 23:15:41
  
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張華北
律師
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￥1
- 按照實際到手平均工資計算,。
  
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  11″
  
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  2024-10-04 23:16:08
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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￥1
- 如果是沒有簽訂勞動合同，雙倍工資差額,，對計算方式是在用人單位工作時間內所取得的勞動報酬的平均工資,。也就是說，如果第一個月應收工資是3000,，第二個月應收工資也是3000,，那么兩個月相加除以二，就是勞動者在工作期間的平均工資
  
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  2024-10-04 23:17:29
  
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李倚帆
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￥1
- 加班費是不能算在二倍工資爭議的工資計算基數(shù)里的,，但如果是加班補助的話是會支持的,，因為加班費不屬于正常工資，不具有持續(xù)性,。
  
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  2024-10-04 23:18:52
  
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譚業(yè)帥
法律執(zhí)業(yè)者
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￥1
- 14″
  
  自動轉換：你好，你的這個的話算要求植被的雙倍工資的話是按照3100個算哦加班費的話,，一般的話不會算到里邊了哦,。
  
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  2024-10-04 23:20:42
  
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趙嚴
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- 你好，根據(jù)你的問題描述,，你想要支付雙倍工資,，那么從第二個月才能算起，也就是說是第二個月,，按照每個月3000再支付,，額外支付一個月的工資，至于2000元的加班費是額外費用,，可以一并主張,。
  
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  2024-10-04 23:28:42
  
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丁輝
律師
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- 10″
  
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  2024-10-04 23:41:42
  
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崔兵
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￥1
- 可以算加班費的雙倍工資跟這個是兩回事，實際具體的收入是很多的,，要看具體情況可以指導你向我介紹具體具體情況,，幫助你獲得最大的權利
  
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  2024-10-04 23:50:34
  
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邵偉林
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- 你好，未簽訂勞動合同的雙倍工資差應當以正常出勤所得工資為基數(shù),，加班工資,、福利性收入不應計算在內（上海地區(qū)）
  
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  2024-10-04 23:51:26
  
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趙麗飛
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- 《勞動合同法》設立未簽勞動合同雙倍工資賠償制度的目的是為了督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的基本勞動權益,。這里的基本權益更多指向正常工作時間內穩(wěn)定的勞動報酬,。加班工資是對勞動者超出正常工作時間的額外勞動補償，與正常工作時間的勞動報酬性質不同,。所以,，這里的雙倍工資計算基數(shù)不包括加班費,。
  
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  2024-10-05 00:03:45
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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- 43″
  
  自動轉換：您好，雖然單位沒有簽訂書面勞動合同,，但如果能夠證明勞動關系啊,，有證據(jù)能夠證明仍可以申請勞動仲裁的雙倍工資，這個補償標準,，但是不包括加班費用是不包括的,，而計算的這個標準是是勞動者實際收到的這個工資啊，應該是上12個月的平均工資,，向您這邊只工作了兩個月,，那么就取這兩個月實際發(fā)到手的，然后不包括獎金和加班費用的這個平均工資啊,，來計算這個雙倍工資的這個賠償標準,。
  
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  2024-10-05 00:03:54
  
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王寶珊
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- 你好，支付二倍工資不包括加班工資,，因為《勞動合同法》設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則,，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關系逃避繳納社會保險費等法定義務，減少用工成本,侵害勞動者利益,。
  
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  2024-10-05 00:06:25
  
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鄭磊
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- 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，是以之前月份收入的平均值計算（之前6個月）。因此,，是包含全部計收金額的
  
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  2024-10-05 00:13:10
  
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何勇
律師
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￥1
- 65″
  
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  2024-10-05 00:30:39
  
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謝福金
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- 15″
  
  自動轉換：你好像你所說這種情況雙倍工資是你的基本工資是加上了加班費以及獎金的,，所以你去第六位的雙倍工資應該就是3000塊錢加加上，而這2000塊錢,。
  
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  2024-10-05 00:46:02
  
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張佳偉
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- 首先,，雙倍工資差額是指單位未和勞動者簽訂勞動合同那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定:勞動者可以主張從第二個月開始的雙倍工資差額，也就是說按照第二個月的實際工資再次支付,，也就是說按照5000元的標準支付,。
  
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  2024-10-05 01:23:07
  
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王偉政
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- 對于你所說的這種情況，按照法律規(guī)定自建立勞動關系,，第2個樂器如果用人單位沒有簽訂書面勞動合同,，就可以主張雙倍工資。是因此你的情況完全符合條件,。
  
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  2024-10-05 01:28:01
  
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鄭晅
律師
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- 底薪,。我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我
  
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  2024-10-05 04:00:20
  
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- 匿名服務方：
  
  微信號是15658517890
  
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  2024-10-05 04:00:39
  
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鄧鋒
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- 《勞動合同法》確立了書面勞動合同制度，并在第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應承擔每月向勞動者支付二倍的工資的責任,。實務中就未簽訂勞動合同雙倍工資的性質,、仲裁時效,、計算基數(shù),、支付條件等存在爭議,。
  
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  2024-10-05 04:10:38
  
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陳舒婷
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- 雙倍工資的計算基數(shù)的確定經研究認為，勞動關系雙方對月工資有約定的,，雙倍工資的計算基數(shù)應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定,。
  
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  2024-10-05 04:17:03
  
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許家苗
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
  14″
  
  自動轉換：最高5000+3000,，應該是8000,，平均4000塊錢,，就是平均工資平均工資的時候沒工資啊，就是你的每個月平均下,。
  
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  2024-10-05 07:09:13
  
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尹宗凱
律師
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- 答謝
  
  這個問題法律本身并沒有規(guī)定這么具體,。因此各地執(zhí)行起來可能存在差異。你盡可以請求含加班費,，交由勞動仲裁機構裁決,，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢當?shù)卣吆蟠_定仲裁請求。
  
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  2024-10-05 12:51:48
  
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韓帥
法律執(zhí)業(yè)者
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- 答謝
  
  第1雙方構成勞動合同法律關系,。用人單位的行為已經構成了違反勞動合同法的規(guī)定,。第二未簽訂勞動合同構成支付雙倍工資,。雙倍工資的工資計算是按照實發(fā)工資進行計算,。第三，按照第1個月的實發(fā)工資和第2個月的實發(fā)工資除以2來進行平均計算,。
  
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  2024-10-09 14:41:34
  
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