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45位律師解答

• 

  劉學勤

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你是合同合同,，合同之類是吧,？不是有編制的？那么我認為啊,，這個理由有點牽強,，有點牽強啊，一個人還好現(xiàn)在,。
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    2024-01-29 15:50:31
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：但是你說的這個情況啊,，初步來看啊，這個你也有很牽強的,，你贏的概率還是比較大膽的,，具體還是要是要深入溝通一下，你把具體的正確,，到時候?qū)崿F(xiàn)給我發(fā)給我發(fā)給我看一下?。?
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    2024-01-29 15:50:54
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  • 樓主：
    學校說 合同里只有3條辭職理由 1是犯罪 2是學歷造假 3是不勝任，只能選最后一條辭退我,。
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    2024-01-29 16:42:54
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• 

  李新宇

  律師

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好像種情況的話呢，你不能說你想寫什么就寫什么啊,，這個不是的,，工作也可以主張的經(jīng)濟補償金啊,！
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    2024-01-29 15:51:10
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• 

  張鳳啟

  律師

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：前方道路限速81,，現(xiàn)在學校是一部信任為由解除不這個合同的，那么這個舉證責任在于學校,，所以您剛才的話惡由學校來舉證,，對呀，估計這個證據(jù)是很大的,。
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    2024-01-29 15:51:31
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• 

  李鑫

  律師

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    39″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊，你希望他們不要以不勝任工作為由辭退你這個東西,，這不是你希望的是吧,，這只能是他們竟然要辭職，你呢,？他們肯定了,，他們肯定要給他們最有利益，最最有利的方式啊,，作為理由再推,，你這是第一點第二點的話，這個你可以申請勞動動仲裁對吧,？昨天勞動太他不深入工作,，他必須是在這個試用期啊那來來踢出去退，而不能是格格了,，已經(jīng)工作了近一年了,，才以這個是不可以的啊，這樣提起勞動仲裁勝率大啊,，希望能幫到你。
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    2024-01-29 15:51:44
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• 

  張曉龍

  律師

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    35″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)描述的情況來看,，對方那不是本本質(zhì)工作為由,，他應該是調(diào)崗調(diào)崗，之后再不行那么呢,，或者說進行相應的培訓之后,，再不行，那也才可以辭職，以所以說,，他目前這個狀態(tài),，我直接辭退的話，你確實是可以申請勞動仲裁,，嗯,，幾率的話還是很有機會的，但是呢,，人家換個說法,，說你經(jīng)常呢這個遲到早退，違反勞動紀律是吧,，那這個事可能就不好說了,，是這么個情況啊，再見,。
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    2024-01-29 15:52:13
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：像像這種情況可以進行勞動仲裁啊啊,，要求賠償一個月的工資啊幾率還是比較大的嗯。
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    2024-01-29 15:52:22
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    學校以不勝任辭退你,，對你來說是好事,。如果單位沒有提前一個月通知你或者沒有額外支付你一個月工資的待通知金，你可以申請勞動仲裁,。如果單位已經(jīng)提前三十天書面通知你了讓你又上了一個月的班或者通知你立即走人,，但額外支付了你一個月的工資，那你不能再申請勞動仲裁,，勝訴不了
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    2024-01-29 15:52:48
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    66″
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    2024-01-29 15:52:58
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序,。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則,，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。 前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算
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    2024-01-29 15:53:04
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• 

  陸暢言

  律師

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這個情況想起我也不說了,，你這個情況是只能是申請勞動仲裁，通過勞動仲裁能夠雙方和諧的是協(xié)商一致那是最好的,。
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    2024-01-29 15:53:21
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• 

  袁忠

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    46″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊嗯,，這個要看具體你們之間所簽訂那個勞動合同是是如何約定的,，如果說約定了具體的就是說啊，在這個年級組的排名額超過多少米,？那么就要解除勞動合同,，如果說有這樣的約定的話，那人家是啊,，這個學校是屬于正常的,，解除這個合同，如果說沒有這方面的約定啊,，那么他隨意寫出,，那就是構(gòu)成了呃違法解除，那么你這個是可以要求對方承擔這個責任的嗯相對來講嗯,，主要還是要看看具體的這個約定是什么好吧,？
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    2024-01-29 15:53:31
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 答謝
    是的，如果有相關的證據(jù),，可以收集相關的證據(jù),，去勞動仲裁進行維權(quán)，這個希望還是非常大的,，可以要求賠償一個月的工資,。
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    2024-01-29 15:53:52
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• 

  陸治波

  律師

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  • 答謝
    您好，平臺嚴選專案律師一對一詳詢,，專案專辦,，量身定制解決方案，如需詳細解決方案留個聯(lián)系方式詳詢（ 一七八,， 一一八六,， 三八零五 ） 把 數(shù) 字 連 起 來 就 是 聯(lián) 系方 式 加 上 說 。
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    2024-01-29 15:54:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 92″
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    2024-01-29 15:54:37
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  • 樓主：
    您好,，可以幫忙看一下這個合同嗎,？剛剛我和辦公室協(xié)商，他們重點還是放在我成績不理想上,。
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    2024-01-29 19:05:05
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  • 匿名 服務方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：成績不理想,，這就是績效考核，績效考核不能等一次的理由在勞動合同法有明確的規(guī)定,，只有考核與排名不能作為辭職的內(nèi)容,，如果他們辭退的話，那就是違法辭退,，那就是雙倍工資賠償,。
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    2024-01-29 19:05:49
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個合同啊，這是晚上這種搜索的,，基本上就是勞動合同法當中的條款,，他是趙朝，他沒什么特殊的條款,。
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    2024-01-29 19:06:55
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    1.學校以不能勝任為由辭退,，需要提供書面的材料加以證明，如果證明不了,，那么,，學校的辭退違法，需要支付經(jīng)濟賠償金,。 2.建議跟學校再溝通協(xié)商一下,，爭取調(diào)解處理。
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    2024-01-29 15:55:13
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好,，如果確認和學校簽訂的是勞動合同,，那么勞動期限未滿情況下，學校以您不勝任工作崗位為由將您辭退,，肯定是違法的,，申請勞動仲裁可以被支持相應訴求
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    2024-01-29 15:55:19
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,？
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    2024-01-29 15:58:40
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    勝率挺大的
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    11″
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    2024-01-29 16:05:42
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• 

  崔常山

  律師

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  • 答謝
    應該申請勞動仲裁維權(quán),，對方說你不勝任這份工作，需要有不勝任這份工作的規(guī)定,，如果你符合該規(guī)定,，那么就屬于你不勝任這份工作。如果沒有這個規(guī)定,，卻說你不勝任這份工作,，屬于無理由辭退你。應該申請勞動仲裁維權(quán),。
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    2024-01-29 16:14:52
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了然后建議你把你的合同發(fā)過來看一看啊,，你可以跟我私聊那點擊我頭像以后將在點擊左下角的在一起溝通啊，怎么會,？
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    2024-01-29 16:15:44
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 答謝
    你好,，不勝任工作并不是僅從名次能確定的。請從你的描述這樣辭退的話是不太合理也不合法,，你是可以申請勞動仲裁的,，違法解除可以要求雙倍的工資補償。
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    2024-01-29 16:16:31
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 答謝
    你好,，1.能否勝訴主要看你們之間的勞動合同關于考核,、辭退是如何約定的。一般用人單位按不能勝任為由辭退要提供你不勝任的證據(jù),，單從排名來評定要看合同中是否這樣約定了,，沒約定的話這個理由辭退你很牽強,。 2.需要注意的是你沒按學校考勤制度進行打卡,，如果該制度規(guī)定遲到早退幾次要解除合同,，該規(guī)定有合理性且進行了公示的，那對你很不利,。 3.如果認定為用人單位違法解除合同,，你可以要2n+1的賠償。
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    2024-01-29 16:18:17
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 答謝
    首先,，學校已經(jīng)給你發(fā)了辭退通知書,，那么從法律方面來說已經(jīng)和你解除了勞動關系，其次,，你可以拿到辭退通知書去申請勞動仲裁,，最后，你能否勝訴取決于單位能否證明辭退你的合法性,，一般老說你的勝率還是很大的,。
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    2024-01-29 16:40:06
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總工的經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看，這種都可以,。一起采取的,，關鍵是法律的協(xié)商的水平，有溝,。頭腦要靈活
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    2024-01-29 16:51:49
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• 

  王珍

  律師

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  • 答謝
    78″
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    2024-01-29 16:53:49
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：我建議你跟誰叫協(xié)商來解決,，你現(xiàn)在這個申請勞動仲裁的話，贏得概率不是很大,。
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    2024-01-29 16:58:37
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• 

  姜夢軍

  律師

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  • 答謝
    1,、有無試用期？如果在試用期內(nèi),，就算了,，另找工作吧； 2,、如果沒有試用期,，學校解除應支付經(jīng)濟補償金。 3,、永遠是協(xié)商優(yōu)先,，協(xié)商不成下才進入勞動仲裁。
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    2024-01-29 17:12:45
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    經(jīng)考核不勝任工作分兩種情形：一是在試用期內(nèi),，而是在試用期滿,。根據(jù)你描述分析，你的試用期早就應當結(jié)束了,，所以這個時候,，學校以不能勝任工作為由解聘,，違反勞動合同法規(guī)定。
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    2024-01-29 17:13:08
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  • 夏虹 服務方：
    根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者不勝任工作,，應當調(diào)整工作崗位或者進行培訓，而不能直接解除勞動合同,。
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    2024-01-29 17:14:13
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  • 夏虹 服務方：
    所以，如果學校拒不糾正錯決定,，直接以違法解除為由申請勞動仲裁,，賠償金為2N。
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    2024-01-29 17:15:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1.勞動者與校方簽訂了勞動合同,，認定學校是否以不能勝任工作為理由辭退教師,，先要明確是否是在試用期內(nèi)？如果是在試用期以外以不能勝任工作,，用人單位需要證明勞動者不能勝任工作的相關證據(jù),。否則，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。給予勞動者N＋1的經(jīng)濟補償.
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    2024-01-29 17:21:50
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  • 匿名 服務方：
    2.如果是在試用期間,， 有解單位能夠證明勞動者不是符合錄用條件，這種情形下才可以不需要支付經(jīng)濟補償,。
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    2024-01-29 17:22:49
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  • 匿名 服務方：
    3.如果上述兩種條件都不符合,，那肯定是用人單位屬于過錯解除勞動合同。按照勞動合同法第46條,，47條以及第87條的規(guī)定,，咱勞動者可以主張我濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
    展開
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    2024-01-29 17:24:22
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  • 匿名 服務方：
    綜上所述，我人單位沒有權(quán)夠的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件或者說不能勝任工作,，如果用人單位有證據(jù)比較充分,，就不需要讓勞動者自己提出辭職，咱們勞動者千萬不要以個人理由提出辭職,，否則到時候主張經(jīng)濟補償就相當被動
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    2024-01-29 17:25:46
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  • 匿名 服務方：
    如果你手上沒有用人單位違法解除勞動者勞動合同關系的證據(jù),，建議在協(xié)商過程中固定證據(jù)
    展開
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    2024-01-29 17:28:12
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  • 匿名 服務方：
    ∪∪⊙
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    2024-01-29 20:22:57
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對于你所講的這種情況，可以先與對方用人單位協(xié)商調(diào)解解決,，如果協(xié)商處理不成,，再去申請勞動爭議仲裁。如果自己對相關的法律知識和仲裁程序不太熟悉,，建議委托專業(yè)律師代理,。
    展開
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    2024-01-29 17:23:17
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• 

  常磊

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好像你這種情況的話，勞動仲裁來額,，設置的概率還是很大的,，但是認為不能勝任這工作的話，還是需要學校這邊有具體的規(guī)定的,，更能夠說領導說不勝任就不勝任,，如果說學校沒有對于教師是否勝任工作的標準的話，那么他們的這樣一個辭退的話就是違法解除,，那么這個的話是可以去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的,。
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    2024-01-29 17:31:30
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• 

  韓冰

  律師

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  • 答謝
    可以先跟學校進行協(xié)商要求支付經(jīng)濟補償金。學校辭退的情況下需要支付經(jīng)濟補償金,。如協(xié)商不一致可以固定證據(jù)后申請勞動仲裁
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    2024-01-29 18:05:55
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    按照法律規(guī)定,，如果不能勝任工作，應當先進行培訓或調(diào)崗,，這種情況下直接辭退屬于違法解除,，可以申請勞動仲裁要求賠償
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    2024-01-29 18:06:01
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 答謝
    勞動仲裁的流程如下 1： 1. 提交申請書：提交書面仲裁申請書,，并按被申請人人數(shù)提交副本，提交相關證據(jù)材料。 2. 仲裁受理：自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定,。 3. 開庭審理：于開庭的五日前,，將日期,、地點書面通知當事人 2,。 4. 調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議 3,。 5. 當庭調(diào)查,、主持辯論、裁決前調(diào)解,。 6. 調(diào)解不成再作出裁決 4,。
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    2024-01-29 18:20:11
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• 

  蘇斌

  律師

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  • 答謝
    如果你與對方協(xié)商的話，可以說,，協(xié)商解除合同,，如果對方不同意的話，你就去申請勞動仲裁,，勞動仲裁在一年之內(nèi),，就可以申請
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    2024-01-29 18:33:21
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    協(xié)商和仲裁可以同時進行，按照相關法律規(guī)定,，不能勝任工作不是直接終止勞動合同的理由,，只有經(jīng)培訓后仍不能勝任才可解除勞動合同，但那也是需要給付經(jīng)濟補償金的
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    2024-01-29 18:33:40
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• 

  謝福金

  律師

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況說出，屬于違法辭退的,，如果學校那邊沒有證據(jù)證明你是不相信的情況下,，也是屬于違法出來，你們是勞動局申請勞動裁,，要求學校那些違法廁所的雙倍進行一些,，這個分數(shù)就會是舉咋的。
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    2024-01-29 18:41:07
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• 

  鄭晅

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    大的,。 協(xié)商成當然最好,，協(xié)商不成就仲裁吧。 我,，是,，鄭，晅,，律，師,，電,，話，一,，五六五八五一七八九0
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    2024-01-29 18:41:35
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• 

  李琳

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    我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，學校辭退您的理由不合法也不合理,，所以拿好辭退書去申請勞動仲裁,，根據(jù)法律規(guī)定，違法解除勞動合同可是雙倍工資賠償,！我建議直接去申請勞動仲裁,！
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    2024-01-29 18:43:09
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• 

  宋成海

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    如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。盡量協(xié)商處理,，協(xié)商不成走法律程序解決,，或申請勞動仲裁解決，申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復印件,，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書,，相關的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,。
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    2024-01-29 18:43:14
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• 

  李偉東

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    法律保護合法權(quán)益，避免在勞動爭議仲裁及訴訟過程中承擔舉證不能的不利后果,。從源頭上解決,，法庭設立工會勞動服務點。
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    2024-01-29 18:45:53
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定，你的勝訴概率比較大,。因此,，建議直接向勞動仲裁委提出勞動爭議仲裁申請。
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    2024-01-29 18:56:04
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• 

  吳煒

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    這個看他們對于所謂的不勝任是否有明確的考核制度或者規(guī)章制度予以明確,，有的話可以依據(jù)這個制度行使,，沒有就違法
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    2024-01-29 19:41:34
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• 

  李小苑

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況的話呢,，需要將你的相關信息以及對應的相關資料交律師幫你進行詳細分析,，后來解答你。
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    2024-01-29 22:47:51
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• 

  張華北

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    11″
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    2024-01-30 21:38:20
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